La Ley de protección contra el acoso de las mujeres en el lugar de trabajo de 2010 es un acto legislativo del Pakistán que busca proteger a las mujeres del acoso sexual en su lugar de trabajo. Las leyes del Majlis-e-Shoora (Parlamento) recibieron la aprobación del Presidente el 9 de marzo de 2010. El objetivo era "crear un entorno de trabajo seguro para las mujeres, libre de acoso , abuso e intimidación con miras a cumplir de su derecho a trabajar con dignidad." [1]
Antes de la ley, el acoso sexual nunca se había definido en el Pakistán mediante un instrumento legislativo, ni existía una definición clara de acoso, ya fuera en público, en privado o en el lugar de trabajo. [2]
La mayoría de la población femenina trabajadora de Pakistán trabaja sin contrato. Más del 60% del sector laboral informal de Pakistán no está protegido por esta ley, ya que trabajan sin contrato. [3]
La ley ha sido modificada varias veces.
El 20 de enero de 2014 se presentó en el Senado una enmienda, la Ley de protección contra el acoso de las mujeres en el lugar de trabajo (enmienda) de 2014. [4]
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