La Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988 (41 USC 81) es una ley de los Estados Unidos que requiere que algunos contratistas federales y todos los beneficiarios federales acuerden proporcionar lugares de trabajo libres de drogas como condición previa para recibir un contrato o subvención de una agencia federal. [1]
Si bien todos los contratistas y beneficiarios cubiertos deben mantener un lugar de trabajo libre de drogas, los componentes específicos necesarios para cumplir con los requisitos de la Ley varían según si el contratista o beneficiario es una persona o una organización. Los requisitos para las organizaciones son más amplios que para las personas, ya que las organizaciones deben tomar medidas programáticas integrales para lograr un lugar de trabajo libre de drogas. [1]
Antes de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, no existía ninguna regulación federal que los empleadores pudieran usar para exigir pruebas de drogas o imponer sanciones contra los empleados que consumían drogas, lo que llevó a los empleadores a establecer sus propias políticas contra el consumo de drogas. [2]
El presidente Ronald Reagan firmó la ley debido a la cantidad de abuso de drogas que se producía en el ejército. El abuso de drogas se había convertido en un problema tan grande que "emitió la Orden Ejecutiva 12564 que prohibía a todos los empleados federales (en servicio y fuera de él) consumir drogas". [3] Poco después de que esta ley entrara en vigor, las corporaciones más pequeñas adoptaron las mismas normas. [3]
La política publicada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos establece que es ilegal que los empleados "fabriquen, distribuyan, dispensen o tengan en su posesión sustancias controladas prohibidas" [4]. Según la ley, cualquier empleador de una industria cubierta, como la contratación federal, el transporte por carretera o el petróleo y el gas, debe desarrollar y hacer cumplir una política sobre el consumo de drogas en el lugar de trabajo. Estas políticas suelen incluirse como parte de un contrato de trabajo. [5] Si bien la mayoría de los estados han legalizado la marihuana de alguna forma, los empleadores cubiertos aún deben tratar el consumo de marihuana como una infracción disciplinaria según la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, ya que aún se considera una sustancia controlada según la ley federal.
Las sanciones para los empleados de las industrias cubiertas que cometan infracciones relacionadas con las drogas varían. Sin embargo, las sanciones para los contratistas y las empresas están estandarizadas. Se puede sancionar a una persona de las siguientes maneras. Por ejemplo, se puede revocar el pago de los servicios, se pueden rescindir los contratos y se le pueden negar al contratista futuras subvenciones o contratos durante un período de tiempo específico. La agencia gubernamental que publicó el contrato determina si se ha producido una infracción y qué sanción, si corresponde, se debe aplicar.
Este artículo incorpora material de dominio público de Drug-Free Workplace Advisor. Gobierno de los Estados Unidos . Archivado desde el original el 23 de mayo de 2017.