La Ley de Relaciones Laborales de 1996 fue una ley australiana sobre las condiciones y derechos laborales aprobada por el gobierno de Howard después de que llegara al poder en 1996. Reemplazó la Ley de Relaciones Industriales de 1988 y la Ley de Reforma de las Relaciones Industriales de 1993 del gobierno laborista anterior , y comenzó a funcionar el 1 de enero de 1997. En 2005, el gobierno de Howard aprobó la Ley de Enmienda de las Relaciones Laborales de 2005 que entró en vigencia el 27 de marzo de 2006 y modificó sustancialmente la Ley original, incorporando los cambios de WorkChoices a la legislación laboral australiana . [1] La Ley fue derogada el 1 de julio de 2009 por la Ley de Trabajo Justo de 2009 aprobada por el gobierno laborista de Rudd , [2] [3] y reemplazada por la Ley de Trabajo Justo (Organizaciones Registradas) de 2009. [ 4]
La Ley preveía la continuación del sistema de adjudicación federal existente, que establecía un conjunto mínimo de condiciones de empleo. Mantenía la Comisión Australiana de Relaciones Industriales , que seguía determinando las adjudicaciones federales, pero cuyas decisiones se limitaban a considerar sólo 20 "cuestiones de adjudicación admisibles", a saber:
Algunas de sus disposiciones cuando se promulgó por primera vez incluyeron:
Las reglamentaciones originales asociadas con la Ley, las Regulaciones de Relaciones Laborales de 1996 , fueron derogadas y reemplazadas por las Regulaciones de Relaciones Laborales de 2006 para dar cabida a las modificaciones de WorkChoices a la Ley de Relaciones Laborales de 1996 introducidas el 27 de marzo de 2006. [5] Esas reglamentaciones fueron derogadas cuando la Ley de Trabajo Justo de 2009 entró en vigor el 1 de julio de 2009.