La Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988 (41 USC 81) es una ley de los Estados Unidos que exige que algunos contratistas federales y todos los beneficiarios federales acuerden que proporcionarán lugares de trabajo libres de drogas como condición previa para recibir un contrato o subvención de un Agencia Federal. [1]
Aunque todos los contratistas y concesionarios cubiertos deben mantener un lugar de trabajo libre de drogas, los componentes específicos necesarios para cumplir con los requisitos de la Ley varían según si el contratista o concesionario es un individuo o una organización. Los requisitos para las organizaciones son más amplios que los de los individuos, ya que las organizaciones deben tomar medidas integrales y programáticas para lograr un lugar de trabajo libre de drogas. [1]
Antes de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, no existía ninguna regulación federal que los empleadores pudieran utilizar para exigir pruebas de drogas o imponer sanciones contra los empleados que consumían drogas, lo que llevó a los empleadores a establecer sus propias políticas contra el consumo de drogas. [2]
El presidente Ronald Reagan firmó la ley debido a la cantidad de abuso de drogas que se produce en el ejército. El abuso de drogas se había convertido en un problema tan grande que "Emitió la Orden Ejecutiva 12564 prohibiendo a todos los empleados federales (dentro y fuera de servicio) consumir drogas". [3] Poco después de que esta ley entrara en vigor, las corporaciones más pequeñas adoptaron las mismas reglas. [3]
La política establecida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos establece que es ilegal que los empleados "fabrican, distribuyan, dispensen o tengan en posesión sustancias controladas prohibidas" [4] Según la ley, cualquier empleador en una industria cubierta, como la contratación federal, el transporte por carretera o el petróleo y el gas deben desarrollar y hacer cumplir una política sobre el consumo de drogas en el lugar de trabajo. Estas pólizas comúnmente se incluyen como parte de un contrato de trabajo. [5] Si bien la mayoría de los estados han legalizado la marihuana de alguna forma, los empleadores cubiertos todavía deben tratar el consumo de marihuana como una falta disciplinable según la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, ya que todavía se considera una sustancia controlada según la ley federal.
Las sanciones para los empleados de industrias cubiertas que cometan infracciones relacionadas con las drogas varían. Sin embargo, las sanciones para contratistas y empresas están estandarizadas. Uno puede ser sancionado de las siguientes maneras. Por ejemplo, se puede revocar el pago de los servicios, rescindir los contratos y negarle al contratista futuras subvenciones o contratos durante un período de tiempo específico. La agencia gubernamental que publicó el contrato determina si se ha producido una infracción y qué sanción, si corresponde, se debe imponer.
Este artículo incorpora material de dominio público de Drug-Free Workplace Advisor. Gobierno de Estados Unidos . Archivado desde el original el 23 de mayo de 2017.