La Ley de Derogación de la Injusticia del Arbitraje Forzoso (FAIR, por sus siglas en inglés) es una propuesta legislativa en el Congreso de los Estados Unidos . La legislación integral prohibiría que los acuerdos de arbitraje forzoso previos a la disputa sean válidos o ejecutables si exigen un arbitraje forzoso de una demanda laboral, de consumo o de derechos civiles contra una corporación. [1]
El proyecto de ley se presentó en el 116.º Congreso como HR 1423 [1] y S. 610. [2] Entre los patrocinadores del proyecto de ley se encuentran el representante Hank Johnson (demócrata por Georgia) y el senador Richard Blumenthal (demócrata por Connecticut). Versiones similares de este proyecto de ley se presentaron previamente en el 115.º Congreso de los Estados Unidos como HR 1374 [3] y S. 2591. [4] La Ley FAIR fue aprobada por la Cámara de Representantes el 20 de septiembre de 2019, por una votación de 225 a 186. [5]
Blumenthal volvió a presentar la Ley FAIR en el 117.º Congreso debido a que la Ley FAIR no fue aprobada por el Senado en el 116.º Congreso. La versión del proyecto de ley del Senado, S.505, tiene 39 copatrocinadores, todos ellos demócratas . [6]
Las cláusulas de arbitraje forzoso son comunes en los contratos entre particulares y empresas. En los casos en que los particulares presentan demandas legales contra su empleador o una empresa, las cláusulas de arbitraje forzoso generalmente les prohíben llevar dichas demandas a los tribunales y, en su lugar, las sustituyen por procedimientos de arbitraje a puerta cerrada, donde es menos probable que reciban una audiencia imparcial. [7]
Algunos empleadores han eliminado disposiciones de los contratos que someten a sus empleados a arbitraje forzoso en medio de la presión pública con respecto a las preocupaciones de que la práctica inhibe los derechos de los trabajadores a responsabilizar a su empleador por acusaciones de acoso sexual , discriminación y robo de salarios . [8] En noviembre de 2018, más de 20.000 empleados del gigante tecnológico Google organizaron una huelga de protesta contra la empresa en respuesta a las políticas de Google en torno a la "equidad y transparencia en el lugar de trabajo", que incluye el arbitraje forzoso en los contratos de los trabajadores. [9] En febrero de 2019, Google anunció que pondría fin a su política de arbitraje forzoso para los empleados a tiempo completo. [10]
La Ley FAIR define las cláusulas de arbitraje como "acuerdos de arbitraje previos a la disputa" y tiene como objetivo poner fin de manera amplia a los acuerdos de arbitraje tanto para los consumidores como para los empleados. La ley está prevista como una enmienda al Título 9 del Código de los Estados Unidos , según el cual las nuevas regulaciones se convertirían en el Capítulo 4.
La Sección 402, titulada "Sin validez ni aplicabilidad", prohíbe los acuerdos de arbitraje previos a la disputa, así como cualquier renuncia a la acción colectiva previa a la disputa en disputas relacionadas con el empleo, fideicomisos, derechos civiles y/o en la venta de propiedad y/o el uso de un servicio. El proyecto de ley no se aplica a los contratos entre empleadores y organizaciones laborales, o entre organizaciones laborales, excepto si las disposiciones del contrato privan a los trabajadores del derecho a solicitar la ejecución judicial.
La ley modifica además el Título 9 en las redacciones de las secciones 1, 2, 208 y 307 para evitar conflictos entre las secciones y el nuevo Capítulo 4. [6]
A partir del 20 de marzo de 2024