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Identificación profesional

La identificación profesional es un tipo de identificación social y es el sentido de unidad que tienen los individuos con una profesión (por ejemplo, derecho, medicina) y el grado en que los individuos se definen a sí mismos como miembros de la profesión. [1] [2] [3] [4] La identidad profesional consiste en la alineación de los roles , responsabilidades , valores y estándares éticos del individuo para ser consistentes con las prácticas aceptadas por su profesión específica. [5]

Fuentes de identificación profesional

Los investigadores han descubierto que el deseo de calidad (en lugar de ganancias) está asociado con la identificación profesional. [6] Las organizaciones tienden a preocuparse por la eficiencia y la rentabilidad, mientras que las profesiones se preocupan principalmente por brindar el servicio de la más alta calidad (según lo definido por las profesiones), casi independientemente de consideraciones de costos o ingresos (Freidson, 2001). Por lo general, se considera que los administradores promueven la rentabilidad a expensas de la calidad definida por la profesión (Freidson, 2001). [7] En un estudio notable, los médicos en ejercicio veían a los administradores con títulos médicos (por ejemplo, el MD ) como "extraños" a la profesión médica debido a lo que los médicos creían que era un énfasis indebido de los administradores en los objetivos organizacionales (Hoff, 1999: 336). Los médicos en ejercicio veían a los administradores con MD más negativamente que a los que no tenían MD porque se pensaba que los primeros habían "traicionado" a la profesión médica al asumir roles administrativos (Hoff, 1999: 344). [8]

Formación de la identidad profesional

La formación de la identidad profesional es un proceso complejo a través del cual se desarrolla el sentido de unidad con una profesión, y algunas de las dificultades surgen de equilibrar la identidad personal con la identidad profesional. [5] La identidad profesional comienza a formarse mientras los individuos obtienen su formación educativa para su profesión. [9] [10] Basándose en la teoría de la comunidad de práctica , las transiciones entre comunidades pueden llevar a que el individuo experimente tensión o conflicto en cómo difieren los valores y expectativas de las distintas comunidades, lo que hace que el individuo reestructure los límites entre sus esferas de identidad profesional, personal y privada. [10]

Investigaciones recientes

Durante más de 50 años, los investigadores han estudiado si las identidades sociales de los empleados profesionales influyen en sus comportamientos laborales. [11] David R. Hekman y sus colegas descubrieron que la identificación profesional puede entrar en conflicto con la identificación organizacional . [12] La identificación organizacional puede llevar a los empleados a creer que los administradores son "como ellos" y "de su lado", mientras que la identificación profesional lleva a los empleados a creer que los administradores "no son como ellos" y "no están de su lado". [13]

Véase también

Referencias

  1. ^ Ashforth BE y Mael FA (1989). Teoría de la identidad social y la organización. Academy of Management Review, 14, 20-39.
  2. ^ Cheney G. (1983). Sobre los diversos y cambiantes significados de la pertenencia organizacional: un estudio de campo sobre la identificación organizacional. Communication Monographs, 50, 342-362.
  3. ^ Dutton JE, Dukerich JM y Harquail CV (1994). Imágenes organizacionales e identificación de miembros. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263.
  4. ^ Pratt, MG, (1998). Ser o no ser: cuestiones centrales en la identificación organizacional. En Whetten DA y Godfrey PC (Eds.): Identidad en las organizaciones: Construyendo teoría a través de la conversación (pp.171-207). Thousand Oaks, CA: Sage.
  5. ^ ab Goltz, Heather Honoré; Smith, Matthew Lee (1 de noviembre de 2014). "Formar y desarrollar su identidad profesional es tan fácil como PI". Práctica de promoción de la salud . 15 (6): 785–789. doi :10.1177/1524839914541279. ISSN  1524-8399. PMID  25015568. S2CID  206740294.
  6. ^ Bamber, EW y Iyer, VM 2002. Identificación profesional y organizacional de los cinco grandes auditores: ¿coherencia o conflicto? Auditoría: una revista de práctica y teoría
  7. ^ Freidson, E. 2001. Profesionalismo: La tercera lógica. Chicago: University of Chicago Press.
  8. ^ Hoff, TJ 1999. La organización social de los médicos-gerentes en una organización de mantenimiento de la salud (HMO) en constante cambio. Trabajo y ocupaciones, 26: 324-351.
  9. ^ Tomer, Gunjan; Mishra, Sushanta Kumar (1 de junio de 2015). "Construcción de identidad profesional entre estudiantes de ingeniería de software: un estudio en India". Tecnologías de la información y personas . 29 (1). doi :10.1108/ITP-10-2013-0181. ISSN  0959-3845.
  10. ^ ab Nyström, Sofia (2009). "La dinámica de la formación de la identidad profesional: las transiciones de los graduados de la educación superior a la vida laboral". Vocaciones y aprendizaje . 2 (1): 1–18. doi :10.1007/s12186-008-9014-1. ISSN  1874-785X. S2CID  143402240.
  11. ^ Gouldner, AW 1957. "Cosmopolitas y locales: Hacia un análisis de los roles sociales latentes I". Administrative Science Quarterly , 2: 281–306.
  12. ^ Hekman, DR, Steensma, HK, Bigley, GA, Hereford, JF, (2009) “Efectos de la identificación organizacional y profesional en la relación entre la influencia social de los administradores y la adopción de nuevos comportamientos laborales por parte de los empleados profesionales”. Journal of Applied Psychology .
  13. ^ Hekman, DR, Bigley, GA, Steensma, HK, Hereford, JF, (2009) “Efectos combinados de la identificación organizacional y profesional en la dinámica de reciprocidad para empleados profesionales”. Academy of Management Journal , vol. 52, núm. 3.