Jones v Post Office [2001] IRLR 384 es un caso de derecho laboral del Reino Unido , según la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 .
El señor Jones era conductor de Royal Mail. Se volvió diabético y dependiente de la insulina y fue apartado de sus funciones como conductor. El Post había realizado su propia evaluación médica, que resultó ser errónea. El señor Jones alegó que su despido fue injusto.
El Tribunal de Apelación, en una decisión controvertida, sostuvo que no lo era. El juez Pill dijo: "Cuando una evaluación de riesgo realizada correctamente proporciona una razón que es, a primera vista, tanto material como sustancial y no es irracional, el tribunal no puede sustituirla por su propia apreciación".
Arden LJ dijo que "la palabra sustancial [s.5(3)] no significa que el empleador necesariamente deba haber llegado a la mejor conclusión a la que se podría llegar a la luz de toda la ciencia médica conocida. Los empleadores no están obligados a buscar el Santo Grial".
Este caso ha sido objeto de considerables críticas académicas por introducir (sin ninguna autoridad legal aparente) una prueba de "rango razonable de respuestas". Varios casos posteriores han limitado y socavado tácitamente su efecto.