El empleo conjunto es el hecho de compartir el control y la supervisión de la actividad de un empleado entre dos o más entidades comerciales.
En la actualidad, no existe una definición única de empleo conjunto. En cambio, diversas leyes laborales definen situaciones en las que puede darse empleo conjunto con respecto a esa ley.
Un ejemplo es la Ley de Licencia Médica y Familiar de los Estados Unidos [1] . Esta ley define el empleo conjunto al determinar qué entidad comercial tiene la responsabilidad legal de proporcionar un trabajo equivalente a un empleado que regresa de una licencia médica o familiar.
En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 , dos o más empleadores pueden emplear a un empleado individual al mismo tiempo, ya que la Ley no impide que un empleado tenga más de una relación laboral al mismo tiempo. Si todos los hechos demuestran que los dos empleadores no están actuando de forma independiente y, sin embargo, el empleado está empleado conjuntamente, todo el trabajo que el empleado realiza durante el período acordado se considera un solo empleo a los efectos de la Ley. Por lo tanto, ambos empleadores son responsables, individual y conjuntamente, de cumplir con todas las disposiciones de la Ley (como las horas extra) con respecto a la totalidad del empleo durante la semana laboral en particular. Al cumplir con la obligación conjunta, cada empleador puede, por supuesto, tomar crédito para los requisitos de salario mínimo y horas extra por todos los pagos realizados al empleado por el otro empleador o empleadores conjuntos. [2]
El 29 de julio de 2021, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. rescindió y eliminó la Regla de Empleador Conjunto (parte 791 del título 29 del Código de Regulaciones Federales) en su totalidad y con reservas. [3] [4] [5]
Hay algunos puntos principales para determinar si existe un empleo conjunto:
También se puede examinar el contrato de trabajo: si se establece claramente que tienen más de un empleador, es más probable que se trate de un contrato de empleo conjunto. Sin embargo, si el contrato de trabajo es solo con un empleador en particular, incluso si el contrato declara que el empleado debe trabajar para otra práctica, no es un empleo conjunto. Además, si la práctica ejerce control sobre los empleados, incluso si no los emplea formalmente, las prácticas aún pueden ser un empleador conjunto. [8] Cuanto mayor sea el control de ambos empleadores, sin importar si es directo o indirecto, mayor será la probabilidad de que los tribunales aleguen que el empleado es empleado conjunto, y analizarán la totalidad de las circunstancias para determinar si dos entidades serán consideradas como empleadores conjuntos. En nombre de no causar ningún procedimiento legal, los empleadores deben establecer claramente sus responsabilidades en el acuerdo para evitar cualquier incertidumbre en el futuro y el lenguaje del contrato es muy importante. [9] [10] [11] De hecho, es posible que varias empresas diferentes sean empleadores conjuntos de un solo empleado. Cuanto mayor sea el número de empleadores conjuntos, más difícil será para los empleadores superar algunos problemas prácticos, como la organización del empleado y asumir sus responsabilidades. Sin embargo, como estas cuestiones son jurídicamente complejas, tanto los empleadores como los empleados deberían pedir asesoramiento a un asesor jurídico experimentado. [12]
Los empleados que trabajan en conjunto con dos empleadores deben ser contabilizados por ambos empleadores, independientemente de si se mantienen o no en la nómina de uno de ellos, para determinar la cobertura del empleador y la elegibilidad del empleado. Por ejemplo, un empleador que emplea en conjunto a 20 empleados de una agencia de colocación temporal y a 60 trabajadores permanentes está cubierto por la FMLA. Un empleado que trabaja para un empleador secundario en un período determinado se considera empleado por el empleador secundario y debe ser contabilizado para fines de cobertura y elegibilidad, siempre que el empleador tenga una expectativa razonable de que ese empleado regresará a trabajar con ese empleador. [13]
En las circunstancias de empleo conjunto, sólo el empleador principal tiene la responsabilidad de dar avisos requeridos a los empleados, tales como proporcionar licencia FMLA , beneficios de salud, bienestar y restitución laboral. El empleador secundario es responsable de aceptar al empleado que regresa de la licencia FMLA en lugar del empleado de reemplazo si el empleador secundario continúa utilizando a un empleado de la agencia de colocación temporal, y la agencia decide colocar al empleado con el empleador secundario. Un empleador secundario también es responsable del cumplimiento de las disposiciones de actos prohibidos con respecto a sus empleados empleados conjuntamente, ya sea que el empleador secundario esté cubierto por la FMLA o no. Hay algunos factores que determinan quién es el empleador principal, como la autoridad para emplear, asignar diferentes tareas para el personal, proporcionar bienestar laboral y realizar la nómina. [14]
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dicta una sentencia sobre la condición de empleador conjunto. En 2015 se emitió una sentencia conocida como sentencia Browning-Ferris [15] , pero fue sustituida por una nueva sentencia en febrero de 2020 que establecía que para ser considerado empleador conjunto,
una empresa debe poseer y ejercer un control directo e inmediato sustancial sobre uno o más términos y condiciones esenciales de empleo de los empleados de otro empleador. [16]
A los empleadores conjuntos les puede resultar más fácil contratar expertos en algunas industrias específicas, personas con habilidades especializadas o incluso reemplazar a su fuerza laboral habitual. Debido a que el empleo conjunto es más flexible para que un empleado trabaje con diferentes prácticas en un período determinado, pueden decidir qué trabajo debe priorizarse. Por ejemplo, existen diferentes plazos para diferentes proyectos, bajo las circunstancias de empleo conjunto, el empleado puede ajustar el ritmo de trabajo para diferentes proyectos, de modo que el trabajo pueda completarse antes de los plazos, así como construir una buena relación con otras prácticas. Además, algunos empleados también pueden preferir trabajar a tiempo completo bajo un contrato de empleo conjunto en lugar de a tiempo parcial para diferentes prácticas, por lo que los empleadores pueden contratar más fácilmente nuevos empleados para abordar la escasez de personal. Además, los empleadores conjuntos comparten el control sobre el empleado, como el horario de trabajo. Algunos empleadores también pueden reducir el costo de la mano de obra y los beneficios de los empleados mediante un contrato de empleo conjunto debido a que los costos de nómina se dividen entre los empleadores. [17] [18]
El desempleo puede aumentar a medida que la demanda de mano de obra se reduce debido al empleo conjunto; algunas empresas pueden querer reducir el costo de la nómina eligiendo un contrato de empleo conjunto. Un riesgo potencial es que podría haber confusión sobre el acuerdo de un empleado entre dos empleadores, por lo que es difícil superar estos problemas prácticos. En algunas circunstancias, si dos empleadores tienen términos y condiciones completamente diferentes, como el horario de trabajo y el pago por enfermedad, los empleados pueden estar en desacuerdo sobre ellos. También es cuestionable a quién se quejaría el empleado cuando ha sido tratado injustamente. Cuando hay una disputa, incluso si solo fue con uno de los empleadores, el tribunal laboral demanda a ambos empleadores, por lo que es injusto para otro empleador. Es necesario redactar un acuerdo entre las dos empresas para evitar futuras disputas y malentendidos. Los empleadores conjuntos también tienen que determinar sus responsabilidades, así como administrar el proceso y tomar decisiones en cualquier situación disciplinaria. Además, es impredecible lo que sucederá cuando uno de los empleadores decida terminar la relación laboral conjunta debido a varias razones, como que ya no brinda el mismo servicio o quiere vender su negocio, ¿cuál será el nuevo acuerdo? ¿El otro empleador cambiará al empleado al contrato normal o asumirá la responsabilidad total por el empleado? Depende de las circunstancias. Para muchas empresas medianas y grandes, comprender el papel de ser un empleador conjunto es muy importante. Muchas empresas grandes como Walmart , DHL , han sido procesadas por no pagar horas extras al empleador conjunto. Los empleadores que no comprenden completamente el estado de empleador conjunto corren un alto riesgo de violar la ley, como el pago de horas extras.