Joel Marc Podolny es un sociólogo estadounidense . Ex decano de la Escuela de Administración de Yale , actualmente es ejecutivo de Apple Inc. , donde es decano de la Universidad de Apple (el centro interno de capacitación corporativa para los empleados de Apple) y vicepresidente de la firma. Anteriormente, fue vicepresidente de recursos humanos.
Podolny se graduó en 1982 de la escuela secundaria St. Xavier en Cincinnati. [1] Obtuvo su licenciatura ( magna cum laude ), maestría y doctorado en la Universidad de Harvard . [2]
Podolny estuvo en la facultad de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford durante 11 años, como decano asociado senior durante la última parte de su mandato. Posteriormente fue profesor y director de investigación en la Harvard Business School , donde impartió cursos de estrategia empresarial , comportamiento organizacional y gestión global. También enseñó que la HBS solo invitaba a hablar a exalumnos de gran éxito, no a aquellos que simplemente lograban equilibrar su vida laboral y personal. [3]
Podolny llegó a la Escuela de Administración de Yale en 2005. Al año siguiente, Podolny dirigió una importante reestructuración del plan de estudios del MBA de Yale en respuesta al entorno global cada vez más complejo y multifuncional en el que operan las empresas y sus ejecutivos. [4]
El 1 de noviembre de 2008, Podolny renunció como decano para ser reemplazado por Sharon Oster y, a principios de 2009, asumió el cargo de vicepresidente senior de recursos humanos [5] y decano de la nueva empresa de Apple Inc. , Apple University. . [6] Posteriormente, Podolny renunció a este cargo pero continúa como decano de la Universidad de Apple y como vicepresidente de la empresa. [7]
Podolny ha desarrollado una teoría sociológica de la competencia en el mercado basada en la dinámica del estatus. Para ello, ha examinado una variedad de industrias que incluyen capital de riesgo , semiconductores y banca de inversión . Podolny también ha realizado investigaciones sobre el papel de las redes sociales en la movilidad y la transferencia de información dentro de las organizaciones. Es autor de Status Signals: A Socioological Study of Market Competition y coautor (con Garth Saloner y Andrea Shepard) del libro de texto Strategic Management .