Joan C. Williams (nacida en 1952) es una académica jurídica feminista estadounidense cuyo trabajo se centra en los problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Actualmente se desempeña como directora fundadora del Centro de Derecho de la Vida Laboral . Williams también es profesora distinguida de Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Hastings . [1] Williams también colabora con el blog de Harvard Business Review , el Huffington Post y el blog de Psychology Today .
Williams recibió una licenciatura en historia de la Universidad de Yale , una maestría en Planificación urbana del Instituto Tecnológico de Massachusetts y un doctorado en derecho de la Facultad de Derecho de Harvard . [2]
El trabajo de Williams se ha centrado principalmente en la "desigualdad de género" en el lugar de trabajo y la falta de mujeres en puestos de liderazgo. Analiza cómo los "roles de género" y las expectativas influyen en el éxito profesional tanto de las mujeres como de los hombres. Sus principales argumentos se centran en la necesidad (en su opinión) de cambiar los roles tanto de los hombres como de las mujeres para que haya más mujeres en la fuerza laboral.
En Unbending Gender: Why Family and Work Conflict and What To Do About It , [3] ganador del Premio Gustavus Myers al Libro Destacado en 2000, sostiene que para que haya igualdad de resultados para hombres y mujeres en el lugar de trabajo, no sólo las mujeres deben ser "liberadas" de su responsabilidad tradicionalmente exclusiva de crianza de los hijos, tareas del hogar y otras tareas domésticas; sino que los hombres necesitan ser "liberados" de su papel tradicionalmente exclusivo de sustentador de la familia. [4]
En su libro What Works for Women at Work: Four Patterns Working Women Need to Know (Lo que funciona para las mujeres en el trabajo: cuatro patrones que las mujeres trabajadoras necesitan conocer) , [5] escrito en coautoría con su hija Rachel Dempsey, afirma que hay cuatro obstáculos que enfrentan las mujeres: [6]
El Centro para la Ley de Vida Laboral fue fundado por Williams con el objetivo de crear nuevas iniciativas que ayudaran a las mujeres a tener éxito en el lugar de trabajo, que ella identificó como estancado, ya que la participación de las mujeres en el lugar de trabajo alcanzó una meseta en la década de 1990. [ cita requerida ] El Centro tiene como objetivo crear soluciones concretas y permanentes a muchos de los problemas que enfrentan las mujeres.
Gran parte del trabajo realizado intenta combinar la investigación con la política para cambiar las actitudes hacia las mujeres trabajadoras, creando nuevos métodos para que las mujeres se conviertan en líderes y también integrando y afirmando que las actitudes de género también deben cambiar en el caso de los hombres. Hasta la fecha, Williams y sus colegas han logrado formular nuevas mejores prácticas, teorías legales, políticas e incluso un marco para evaluaciones de desempeño que integra la investigación sobre cuestiones de género en el lugar de trabajo. [7]
El Centro para el Derecho de la Vida Laboral también cuenta con una serie de iniciativas y talleres destinados a brindar a las mujeres habilidades y apoyo para convertirse en líderes en sus lugares de trabajo y también brinda a las empresas y organizaciones información y capacitación sobre cómo crear un entorno que permita a las mujeres avanzar. Además, su Proyecto de Aprendizaje sobre Sesgo de Género trabaja con universidades para retener a las mujeres en los programas STEM . [8]