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Joan Reede

Joan Y. Reede (nacida en 1953) es una médica estadounidense . Es la decana inaugural de la Facultad de Medicina de Harvard para la diversidad y la colaboración con la comunidad en la Oficina de Diversidad, Inclusión y Colaboración con la Comunidad. También es miembro de la Academia Nacional de Medicina . [1] Es conocida por crear programas que orientan y apoyan a médicos pertenecientes a minorías y médicas. Los exalumnos de sus programas han creado una organización 501(c)(3) llamada The Reede Scholars en su honor. [2]

Vida temprana y educación

Reede nació y creció en Boston , descendiente de esclavos de Georgia . A pesar del desánimo de los funcionarios de la escuela, solicitó ingresar a la Universidad Brown y asistió a ella, donde se graduó en 1977, luego fue a la Escuela de Medicina Mt. Sinai , donde se graduó en 1980. La madre de Reede, Tommye Loretta Reede, finalmente obtuvo su título universitario el mismo año en que Reede se graduó de la escuela de medicina. [3] Reede luego se trasladó a la Facultad de Medicina de la Universidad Johns Hopkins para completar una residencia en pediatría antes de completar una beca en psiquiatría infantil en el Hospital de Niños de Boston . Reede regresó a la escuela en Harvard más tarde en su carrera, donde obtuvo una maestría en Salud Pública en 1990 y una maestría en Política y Gestión en 1992, ambas de la Escuela de Salud Pública de Harvard . También tiene un MBA de la Universidad de Boston . [1] [4] [5]

Carrera e investigación

Reede comenzó su carrera en el campo de la salud comunitaria en Boston, trabajando con jóvenes y niños encarcelados en escuelas públicas. A lo largo de su carrera, ha trabajado en diversas iniciativas para educar a profesores y estudiantes sobre temas de salud. También ha formado parte de varios consejos asesores de los Institutos Nacionales de Salud . [4] [5]

Mientras era estudiante y becaria en Harvard, adonde se mudó en 1989, Reede cofundó su Programa de Carreras en Ciencias Biomédicas, que difunde información sobre carreras a jóvenes estudiantes de color y los conecta con mentores. En 2001, fue designada para el nuevo puesto de decana de diversidad y asociación comunitaria en Harvard, la primera decana afroamericana en la Facultad de Medicina de Harvard (dentro de la Oficina de Diversidad, Inclusión y Asociación Comunitaria). También fundó un programa de becas médicas para la educación de posgrado en el trabajo con pacientes minoritarios y desfavorecidos. Sus otros programas en Harvard tienen como objetivo atraer a más mujeres y personas de color a las carreras biomédicas. [1] [4] En 1990 inició el Programa de Desarrollo de la Facultad de Medicina de Minorías en la Facultad de Medicina de Harvard, que apoya el desarrollo profesional de la facultad de minorías. [6] Ha iniciado tres programas de becas de liderazgo en política sanitaria. Los ex alumnos de estos programas formaron una asociación de ex alumnos 501(c)(3), The Reede Scholars , que se centra en mejorar la salud y el bienestar humanos y en transformar las políticas de salud a través de la educación, la investigación, las políticas y la práctica. [2] También ha creado becas de investigación para profesores de la Facultad de Medicina de Harvard y para investigadores postdoctorales pertenecientes a minorías .

En 2002 fundó una organización 501(c)(3) , el Programa de Carreras en Ciencias Biomédicas, que busca aumentar la representación de las minorías en los campos biomédico y biotecnológico, al tiempo que ayuda a las instituciones de atención médica, empresas de biotecnología e instituciones educativas a reclutar una fuerza laboral diversa. [7] Este programa está financiado por una cena de gala anual, Evening of Hope. Reede también organiza el Simposio Científico de Nueva Inglaterra anual, que destaca la investigación realizada por científicos pertenecientes a minorías en muchas etapas de su carrera, desde la licenciatura hasta el posdoctorado. [8] [9]

Su investigación se centra en estrategias nacionales, regionales y locales que apoyan la diversidad y la inclusión de la fuerza laboral en las ciencias biomédicas y el cambio organizacional. [10] [11] Ha realizado investigaciones sobre la importancia de la creación de redes en la progresión profesional de los profesores de las facultades de medicina [12] y sobre las barreras que enfrentan las mujeres [13] y las mujeres de color [14] en las carreras médicas académicas. También ha estudiado las diferencias de género y raza en la recepción de subvenciones del NIH . [15]

Construyendo comunidad

Reede ha trabajado para desarrollar normas comunitarias en la Facultad de Medicina de Harvard y en otros lugares, desarrollando programas de premios para reconocer los esfuerzos en el servicio comunitario, [16] el servicio excepcional del personal, [17] y las contribuciones a la tutoría. También ha defendido programas de pasantías que ofrecen oportunidades a estudiantes subrepresentados. [18]

Roles nacionales

El asesoramiento de Reede se solicita con frecuencia a nivel nacional. Ha trabajado en el Comité de Salud de las Minorías y el Comité Asesor del Director de los Institutos Nacionales de Salud , la Junta de Gobernadores del Centro Clínico de los Institutos Nacionales de Salud y el Panel Científico Externo para la Iniciativa de Mejora de la Diversidad de la Fuerza Laboral financiada por los NIH. También ha trabajado en el Comité Asesor del Director Adjunto de Investigación Intramuros de los NIH. Fue presidenta del Grupo sobre Diversidad e Inclusión (GDI) de la Asociación de Facultades Médicas de Estados Unidos [ 19] y del Grupo de Interés sobre Poblaciones Sanitarias/Disparidades en la Salud de la Academia Nacional de Medicina .

Honores y premios

Referencias

  1. ^ abc "Cambiando el rostro de la medicina - Dra. Joan Y. Reede". www.nlm.nih.gov . Consultado el 7 de marzo de 2016 .
  2. ^ ab "Acerca de nosotros: The Reede Scholars". www.reedescholars.org . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  3. ^ ab "Abriendo puertas". Modern Healthcare . 2006-10-05 . Consultado el 2019-03-02 .
  4. ^ abc "Joan Y. Reede, MD, MS, MPH, MBA | HMS". hms.harvard.edu . Consultado el 7 de marzo de 2016 .
  5. ^ ab "Joan Reede". www.commonwealthfund.org . Consultado el 7 de marzo de 2016 .
  6. ^ "Joan Reede incorpora la diversidad y la inclusión en el espíritu de la Facultad de Medicina de Harvard". Harvard Gazette . 2018-10-11 . Consultado el 2019-02-27 .
  7. ^ "BSCP" . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  8. ^ "Catalizar la diversidad en la ciencia - Facultad de Medicina de Harvard". hms.harvard.edu . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  9. ^ "Simposio de Ciencias de Nueva Inglaterra". Oficina para la Inclusión de la Diversidad y la Asociación Comunitaria de la Facultad de Medicina de Harvard . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  10. ^ Ramanan, Radhika A.; Phillips, Russell S.; Davis, Roger B.; Silen, William; Reede, Joan Y. (2002). "Mentoría en medicina: claves para la satisfacción". The American Journal of Medicine . 112 (4): 336–341. doi :10.1016/S0002-9343(02)01032-X. ISSN  0002-9343. PMID  11893387.
  11. ^ Reede, Joan Y. (19 de marzo de 2014). "Programas de desarrollo de profesores pertenecientes a minorías en las facultades de medicina de Estados Unidos". JAMA . 311 (11): 1157–1158. doi :10.1001/jama.2014.847. ISSN  1538-3598. PMID  24643609.
  12. ^ Warner, Erica T.; Carapinha, René; Weber, Griffin M.; Hill, Emorcia V.; Reede, Joan Y. (2016). "Promoción y deserción de la facultad: la importancia de la red de coautores en un centro médico académico". Revista de Medicina Interna General . 31 (1): 60–67. doi :10.1007/s11606-015-3463-7. ISSN  1525-1497. PMC 4700018 . PMID  26173540. 
  13. ^ Carapinha, René; McCracken, Caitlin M.; Warner, Erica T.; Hill, Emorcia V.; Reede, Joan Y. (2017). "Contexto organizacional y percepción del clima para las mujeres en la medicina académica por parte de las profesoras". Revista de salud de la mujer . 26 (5): 549–559. doi :10.1089/jwh.2016.6020. ISSN  1931-843X. PMC 5446611 . PMID  28358649. 
  14. ^ Hill, Emorcia V.; Wake, Michael; Carapinha, René; Normand, Sharon-Lise; Wolf, Robert E.; Norris, Keith; Reede, Joan Y. (2016). "Fundamento y diseño del estudio sobre mujeres e inclusión en la medicina académica". Ethnicity & Disease . 26 (2): 245–254. doi :10.18865/ed.26.2.245. ISSN  1049-510X. PMC 4836906 . PMID  27103776. 
  15. ^ Warner, Erica T.; Carapinha, René; Weber, Griffin M.; Hill, Emorcia V.; Reede, Joan Y. (2017). "Diferencias de género en la recepción de subvenciones R01 de los Institutos Nacionales de Salud entre profesores jóvenes en un centro médico académico: el papel de la conectividad, el rango y la productividad de la investigación". Revista de salud de la mujer . 26 (10): 1086–1093. doi :10.1089/jwh.2016.6102. ISSN  1931-843X. PMC 5651959 . PMID  28771391. 
  16. ^ "Esta pequeña luz - Facultad de Medicina de Harvard". hms.harvard.edu . Consultado el 27 de febrero de 2019 .
  17. ^ "Elogios del personal - Facultad de Medicina de Harvard". hms.harvard.edu . Consultado el 27 de febrero de 2019 .
  18. ^ "Cultivando líderes - Facultad de Medicina de Harvard". hms.harvard.edu . Consultado el 27 de febrero de 2019 .
  19. ^ "Liderazgo - Grupo de Diversidad e Inclusión (GDI) - Centro de miembros - AAMC" www.aamc.org . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  20. ^ "Sitio web oficial de la AAUA" www.aaua.org . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  21. ^ "Reede de Harvard ofrece una conferencia sobre Diggs - The NIH Record - 11 de agosto de 2006". nihrecord.nih.gov . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  22. ^ "Asociación Médica Hispana Nacional – NHMA" . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  23. ^ "Destinatarios anteriores". alumni.icahn.mssm.edu . Consultado el 2 de marzo de 2019 .
  24. ^ "Los ganadores de los premios Xconomy 2017 son… | Xconomy". Xconomy . 2017-09-26 . Consultado el 2017-09-28 .
  25. ^ "Gala de la VNA rinde homenaje a los 'héroes' de la atención sanitaria - The Boston Globe". BostonGlobe.com . Consultado el 27 de febrero de 2019 .
  26. ^ "Premios Innovadores en Salud" . Consultado el 9 de diciembre de 2022 .