Jane Srygley Mouton (15 de abril de 1930 - 7 de diciembre de 1987) fue una teórica de gestión estadounidense, recordada en particular por desarrollar el modelo de cuadrícula gerencial con Robert R. Blake .
Mouton nació en Port Arthur, Texas, en 1930. Su padre, Theodore Quarles Srygley, era educador y su madre, Grace Stumpe Srygley, era psicóloga. Se casó con un inversor, Jackson, C. Mouton, Jr., el 22 de diciembre de 1953. Los Mouton tuvieron dos hijas llamadas Jane Martha y Jacquelyn Cruse.
Jane Srygley Mouton se licenció en Ciencias de la Educación Matemática en la Universidad de Texas en Austin en 1950 y luego regresó para completar un doctorado en 1957 (Contemporary, 2004). También obtuvo una maestría en Ciencias de la Universidad Estatal de Florida en 1951. Fue leal a la Universidad de Texas en Austin en sus puestos de trabajo, incluidos los de científica investigadora de 1953 a 1957, investigadora e instructora de ciencias sociales de 1957 a 1959 y profesora adjunta de psicología de 1959 a 1964. Además, fue vicepresidenta de Scientific Methods Inc. de 1961 a 1981 y presidió la empresa después de 1982.
Mouton fue alumno de Robert Blake en la Universidad de Texas. Juntos son conocidos por haber creado la mencionada matriz gerencial, que, sin duda, estaba compuesta por la creación de Mouton y el nombre de Blake (Bokeno, 2007).
La cuadrícula surgió cuando Blake y Mouton fueron contratados como consultores por Exxon . Fue durante este tiempo que sus esfuerzos supuestamente combinados produjeron la cuadrícula como un método para encontrar una mediana entre los trabajadores de la teoría X y la teoría Y de McGregor (Capstone, 2003). Originalmente, su trabajo se reflejó en los Laboratorios Nacionales de Capacitación (NTL) con los que habían trabajado como un medio para llevar sus ideas a las organizaciones (Kleiner, 1996).
Mouton fue una de las pocas mujeres que dirigió uno de los Grupos T (Grupos de Capacitación) de NTL durante la década de 1950. Sin embargo, la metodología de Blake y Mouton estaba más centrada en tratar los problemas organizacionales que simplemente diagnosticarlos, lo que era contrario a las prácticas estándar de NTL. Por lo tanto, se separaron de la empresa. Blake había registrado los derechos de autor de la Red para que solo mediante una franquicia con él alguien más pudiera usar la Red para capacitación, asegurando así que todos la usarían de la manera que Blake y Mouton consideraran adecuada. Por lo tanto, a través de su trabajo con NTL liderando los Grupos T y la creación de la Red Gerencial de Mouton, Blake y Mouton se hicieron famosos y finalmente cofundaron Scientific Methods, Inc. en 1961 (Ultimate, 2003).