La Asociación para el Desarrollo del Talento ( ATD ), anteriormente Sociedad Americana para la Capacitación y el Desarrollo ( ASTD ), es una asociación sin fines de lucro que sirve a quienes desarrollan talento en el lugar de trabajo. [1]
ATD cuenta con una base de miembros tanto internacionales como estadounidenses (más de 120 países; 100 capítulos estadounidenses; 18 socios estratégicos internacionales y redes globales). Los miembros de la asociación trabajan en todas las industrias y sectores. [ cita requerida ]
ATD tiene un modelo de capacidades [2] como guía para su base profesional. El modelo original se publicó en 2004 y se ha actualizado varias veces desde entonces. El modelo actual, publicado en 2020, incluye tres dominios clave de práctica: capacidad personal, capacidad profesional y capacidad organizacional que consisten en 23 capacidades integradas, y es un marco para guiar a la profesión de TD en lo que los profesionales necesitan saber y hacer para desarrollarse a sí mismos, a los demás y a sus organizaciones. Este modelo es una base para las credenciales de Profesional Certificado en Desarrollo de Talentos (CPTD) y Profesional Asociado en Desarrollo de Talentos (APTD) de ATD que ofrece el Instituto de Certificación ATD. [3]
ATD fue fundada como la Sociedad Estadounidense de Directores de Capacitación en 1943. La organización comenzó en Nueva Orleans durante una reunión del comité de capacitación del Instituto Americano del Petróleo en 1942. Al año siguiente, un grupo de 15 profesionales se reunió para la primera reunión de la junta directiva de la Sociedad Estadounidense de Directores de Capacitación en Baton Rouge, Luisiana .
Se convirtieron en el órgano rector de la asociación, que convocó a sus miembros en Chicago en 1945. Otros grupos de capacitación locales, regionales y específicos de la industria se alinearon gradualmente con la ASTD. En la convención de 1946, la ASTD adoptó una constitución con los objetivos de: generar conciencia sobre los estándares y el prestigio de la profesión de capacitación industrial y promover la educación y el desarrollo de los profesionales. [4]
La ASTD mantuvo estos puntos como su misión oficial, [5] incluso cuando la profesión evolucionó y el mundo empresarial cambió. En 1964, la asociación cambió su nombre a Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo. La ASTD finalmente amplió su enfoque para conectar el aprendizaje y el desempeño con los resultados comerciales. En 2000, la organización decidió referirse a sí misma solo con las letras ASTD, para subrayar que quería ampliar su alcance como organización profesional. Su declaración de misión es "Crear un mundo que funcione mejor".
El 6 de mayo de 2014, con el fin de "satisfacer mejor las necesidades y representar el trabajo de esta profesión dinámica", la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo (ASTD) pasó a llamarse Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD).
ATD publica libros y publicaciones periódicas, y produce webcasts, podcasts y videos. También lleva a cabo varios proyectos de investigación cada año sobre el lugar de trabajo y la inversión en aprendizaje. [6] [7] Todo esto está diseñado para ofrecer a los miembros y a otras personas de la comunidad global de desarrollo de talentos recursos para su desarrollo profesional. La información también es utilizada por organizaciones que buscan las mejores prácticas e investigaciones confiables en materia de desarrollo de talentos.
ATD también ofrece programas educativos [8] en todas las modalidades, instrucción presencial en el aula, ofertas virtuales, programas sincrónicos, asincrónicos y adaptativos. Los asistentes pueden inscribirse en programas de certificación o talleres. Los programas se ofrecen en muchas ubicaciones y también se pueden llevar a cabo en las organizaciones.
ATD organiza muchas conferencias en los EE. UU. y en el extranjero. Estas incluyen: Conferencia y exposición internacional, [9] Conferencia y EXPO de ATD TechKnowledge, [10] Core 4, [11] TalentNext, [12] SELL, [13] Learn from the BEST, [14] ATD-Yale Foundations of Management Excellence, [15] talleres LearnNow, [16] y cumbres en China, Japón, Corea y México. [17] Además, cada otoño ATD organiza la Conferencia de líderes de capítulos de ATD (ALC) en el área de Washington, DC. Esta conferencia se lleva a cabo para reunir a los líderes de los capítulos locales de ATD en un solo lugar y discutir cómo liderar mejor la organización a nivel local. La conferencia completa presenta numerosas sesiones paralelas de personas en el campo del aprendizaje y el desarrollo de todo el país y un discurso de apertura del presidente de ATD, Tony Bingham. [18]
ATD también tiene programas de premios [19] que reconocen a organizaciones e individuos por su excelencia en el desarrollo de talentos.