Investors in People es un estándar para la gestión de personas, que ofrece acreditación a las organizaciones que se adhieren al Estándar Investors in People. Desde 1991 hasta enero de 2017, Investors in People fue propiedad del gobierno del Reino Unido. A partir del 1 de febrero de 2017, Investors in People pasó a ser Investors in People Community Interest Company. [1] Las evaluaciones de Investors in People se llevan a cabo localmente a través de centros de entrega locales en todo el Reino Unido e internacionalmente. [2]
En 1990, se encomendó al Departamento de Empleo la tarea de desarrollar un estándar nacional de buenas prácticas para la capacitación y el desarrollo. Investors in People nació y fue lanzado oficialmente en la Conferencia CBI de ese año en Glasgow por el entonces Secretario de Estado de Empleo, el Rt Hon Michael Howard QC MP.
Investors in People UK se formó en 1991 para proteger la integridad del marco de Investors in People. Era un organismo público no departamental y recibía financiación del antiguo Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades (BIS) del Reino Unido. La organización tenía su sede en Londres, Reino Unido, y gestionaba el desarrollo, la política, la promoción y el control de calidad del marco Investors in People.
Desde abril de 2010, el trabajo de la organización se transfirió a UKCES ( Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido ), que era responsable de la propiedad estratégica de Investors in People hasta enero de 2017, cuando la organización pasó a ser una Compañía de Interés Comunitario el 1 de febrero de 2017.
En septiembre de 2015, Investors in People lanzó el estándar de sexta generación, una evolución de la quinta generación anterior para seguir el ritmo de las prácticas modernas. El marco actual refleja las últimas tendencias en el lugar de trabajo, las prácticas líderes y las condiciones de los empleados necesarias para crear equipos de alto rendimiento. El último marco se centra en tres áreas clave: liderar, apoyar y mejorar. Dentro de estos se encuentran nueve indicadores de desempeño basados en las características de las organizaciones que consistentemente superan las normas de la industria. Las organizaciones se evalúan según estos indicadores utilizando un modelo de desempeño compuesto de cuatro niveles: desarrollado, establecido, avanzado y de alto rendimiento. Para lograr el nivel mínimo de acreditación según este marco, una organización debe cumplir con los nueve indicadores en el nivel 'Desarrollado' [ cita necesaria ] .
Miles de organizaciones del sector público y privado han logrado la acreditación. [3] En 1999 se estimó que una de cada tres organizaciones del Reino Unido estaba acreditada, y en 2002 una cuarta parte de la fuerza laboral del Reino Unido trabajaba para una empresa acreditada por Investors in People. [4] En 2011, 2.873 escuelas del Reino Unido poseían el Estándar. [5]
A partir de 2013, existen cuatro niveles de acreditación: Acreditado, Plata, Oro y Platino. [6]
La investigación original fue realizada en el año 2000 por Duncan Collins (arquitecto del Standard en 1991) y David Gittings. Esto fue publicado por el Departamento de Educación y Empleo como ISBN: 1 84185 347 X y fue la primera prueba empírica de que el desarrollo vale la pena financieramente. Investors in People (formalmente como parte de la Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido ) revisa periódicamente el estándar y se llevan a cabo investigaciones independientes sobre los beneficios de trabajar con el marco de Investors in People y el impacto de lograr el reconocimiento. Esta investigación ha indicado que Investors in People tiene un impacto positivo en el rendimiento. [7]
Investors in People también encarga investigaciones periódicas sobre las opiniones y actitudes de los empleados. Esto incluye su encuesta de satisfacción laboral, el Informe anual sobre tendencias del éxodo laboral. La investigación analiza los sentimientos de los trabajadores hacia el cambio de trabajo en los próximos 12 meses y aquellos que buscan activamente un nuevo puesto. [8] [9]
En 2009, Investors in People financió una investigación junto con el Health and Safety Executive y el Chartered Institute of Personnel and Development y concluyó que las empresas que trataban bien a su personal tenían más posibilidades de sobrevivir a la crisis económica. [10]
En 2002, Investors in People investigó las tendencias laborales de los graduados y concluyó que dos tercios de los graduados creen que la capacitación y el desarrollo es uno de los factores más importantes a la hora de elegir un empleador [11].
Aunque tiene su sede en el Reino Unido, la norma ha obtenido licencia para varios otros países a través de Investors in People International. [12] Investors in People International opera en más de 80 países y brinda servicios en más de 30 idiomas [ cita necesaria ] .