El Inventario de Personalidad Narcisista ( NPI ) fue desarrollado en 1979 por Raskin y Hall, y desde entonces, se ha convertido en una de las medidas de personalidad más utilizadas para los niveles no clínicos del rasgo narcisista . [1] Desde su desarrollo inicial, el NPI ha evolucionado de 220 ítems a los más comúnmente empleados NPI-40 (1984) y NPI-16 (2006), así como el novedoso inventario NPI-1 (2014). [2] Derivado de los criterios DSM-III para el trastorno de personalidad narcisista (NPD), el NPI ha sido ampliamente utilizado por investigadores de la personalidad y la psicología social. [1]
El NPI no está destinado a ser utilizado para diagnosticar el trastorno de personalidad narcisista. [3] Más bien, a menudo se dice que mide el narcisismo "normal" o "subclínico" (límite) (es decir, en personas que obtienen una puntuación muy alta en el NPI que no necesariamente cumplen todos los criterios para el diagnóstico de TNP). [1]
Las propiedades psicométricas del NPI han sido investigadas continuamente desde su creación en 1979, tanto por los creadores originales Raskin y Hall, como por una variedad de investigadores posteriores, incluidos: Emmons, Bushman y Baumeister, y Rhodewalt y Morf. [1] Según la investigación de confiabilidad y validez realizada por Raskin y Hall, el NPI tiene una fuerte validez de constructo y validez ecológica. [1] Cuando se crearon los perfiles del modelo de cinco factores (FFM), los estudios metaanalíticos y calificados por expertos establecieron una alta correlación con los perfiles del NPI, lo que indica una alta confiabilidad en lo que respecta a las correlaciones de los rasgos de personalidad y el comportamiento. [1] Estas correlaciones están respaldadas por la investigación realizada por Raskin y Hall, así como por Emmons, en la que se encontraron fuertes correlaciones positivas con la extroversión y el psicoticismo. [1]
El NPI tiene una validez convergente débil y se ha argumentado que algunos ítems no reflejan el dogma central del narcisismo (por ejemplo, "Me veo como un buen líder"). [1] Además, se ha cuestionado la estructura factorial del NPI. En la investigación realizada por Emmons, se identificaron cuatro factores a través del análisis de componentes principales (PCA), incluidos: liderazgo/autoridad, autoadmiración/autoabsorción, superioridad/arrogancia y explotación/derecho. [1] Por otro lado, la investigación realizada por Raskin y Terry identificó siete factores, también a través del PCA, incluidos: autoridad, exhibicionismo, superioridad, derecho, explotación, autosuficiencia y vanidad. [4] Más recientemente, la investigación de Kubarych, Deary y Austin ha identificado dos factores, incluidos: poder y exhibicionismo. [1] Corry, Merritt, Mrug y Pamp también identificaron dos factores, incluidos: liderazgo/autoridad y exhibicionismo/derecho. [1] Generalmente, las variaciones en las técnicas de reducción de datos se han atribuido parcialmente a problemas de estructura factorial. [1]
También se ha descubierto que el NPI tiene una consistencia interna deficiente. [1]
El NPI se utiliza en muchas organizaciones como parte del proceso de contratación. Se utiliza principalmente en áreas donde las tendencias egoístas, correlacionadas positivamente con el narcisismo, pueden ser un aspecto muy negativo en el trabajo. [5] El NPI no se puede utilizar únicamente como un medio de rechazo, pero se puede utilizar para esperar ciertos comportamientos en el trabajo. Algunas organizaciones buscan el narcisismo en el individuo como un buen rasgo, especialmente para puestos de liderazgo o en un grupo donde la creatividad se considera una buena medida. [5]
El NPI también se considera una buena prueba de los rasgos de la tríada oscura , siendo los otros dos rasgos el maquiavelismo y la psicopatía . [ cita requerida ]
Muchas críticas al NPI ponen en tela de juicio su validez. Se ha demostrado que las puntuaciones del NPI están correlacionadas positivamente con la autoestima , y algunos argumentan que la prueba podría estar produciendo falsos positivos en individuos sanos. Otros han argumentado que este resultado es esperado y que quienes expresan rasgos narcisistas también expresarían rasgos indicativos de una alta autoestima. [6] Otros estudios han demostrado que los sujetos diagnosticados con trastorno narcisista de la personalidad en realidad puntúan más bajo en la autoestima medida con la Escala de autoestima de Rosenberg que un grupo de controles sanos, lo que revela más sobre por qué el NPI no es una forma válida de diagnosticar a las personas con TNP. [3] Además de los problemas de validez, del Rosario y White han puesto en tela de juicio la consistencia interna del NPI. [7] En un estudio que examinó la fiabilidad test-retest y la consistencia interna del NPI, los resultados mostraron una insuficiencia en los coeficientes alfa tanto del test como del retest de las escalas del componente de narcisismo en comparación con los resultados originales de Raskin y Terry (1988). [7]
Dadas las críticas y las cuestionables propiedades psicométricas de los siete factores de Raskin y Terry, Foster et al. (2015) crearon la Escala de Narcisismo Grandioso (GNS), que proporciona un índice más concentrado y psicométricamente riguroso de estos siete factores. [8]
Se han desarrollado otras pruebas para medir el narcisismo y sus componentes más específicos, como la grandiosidad, la explotación y el sentimiento de derecho. El Inventario de Narcisismo Patológico (PNI), la Escala de Grandiosidad Narcisista (NGS), la Escala de Explotación Interpersonal (IES) y la Escala de Sentimiento de Derecho Psicológico (PES) se encuentran entre las pruebas que se han investigado para reemplazar al NPI, aunque algunas no miden directamente el narcisismo y, en su lugar, miden una subcategoría del narcisismo como el Sentimiento de Derecho. También se han utilizado elementos del Modelo de los Cinco Factores para medir el narcisismo y, aunque estas pruebas muestran correlaciones significativas con la mayoría de las demás escalas, algunos investigadores sugieren que estas pruebas no están del todo listas para reemplazar al NPI hasta que se hayan realizado más investigaciones. [9] Se ha demostrado que las escalas de psicoticismo y extraversión del Cuestionario de Personalidad de Eysenck tienen una correlación positiva significativa con la medida de narcisismo del NPI, aunque la combinación de las escalas produjo correlaciones mucho más fuertes que cualquiera de las escalas por separado. Estas fuertes correlaciones positivas con otras escalas muestran que el NPI tiene una buena validez de constructo. [2]
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