El Reglamento de 2004 sobre información y consulta a los trabajadores (SI 3426/2004) es un instrumento legal del Reino Unido que sigue la Directiva 2002/14/CE de la UE sobre información y consulta a los trabajadores, que establece un marco general para la información y consulta a los trabajadores .
El Reglamento del ICE exige que se informe y consulte a los empleados sobre todos los cambios en los contratos o en la organización del lugar de trabajo. [1] Consulta significa una "obligación de negociar" con "la intención de llegar a un acuerdo". [2] La sanción que se le puede imponer a un empleador por no consultar o no seguir el Reglamento es de hasta £75.000 por cada infracción. [3]
La negociación y la consulta pueden tener lugar en virtud de un acuerdo voluntario con un empleador, en particular a través de un sindicato en virtud de un convenio colectivo. Si no hay acuerdo voluntario, el procedimiento de consulta formal puede ser iniciado por al menos el 2% de los empleados [4] , y luego requiere la elección de un órgano de todo el personal. Este procedimiento debe "permitir que los representantes de información y consulta se reúnan con el empleador en el nivel de gestión pertinente según el tema en discusión". [5]