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Howard E. Aldrich

Howard E. Aldrich (nacido en 1943) es un sociólogo estadounidense que es profesor Kenan de Sociología y profesor de Emprendimiento en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill . [1] [2]

También es investigador asociado de la facultad en el Departamento de Estrategia y Emprendimiento de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke . [3] Es miembro del Sidney Sussex College de la Universidad de Cambridge y miembro de la facultad del Centro de Estudios de Economía y Sociedad de la Universidad de Cornell . [4] Los principales intereses de investigación de Aldrich son el emprendimiento, la formación de equipos, la teoría evolutiva, la sociología económica y la desigualdad, y las cuestiones de género en el emprendimiento. [5] [6]

Aldrich es más conocido por su trabajo en la aplicación de una perspectiva evolutiva al surgimiento y el cambio organizacional. Una de sus obras fundamentales es el libro de 1999 Organizations Evolving (Organizaciones en evolución) , que ganó el premio George Terry de la Academy of Management [7] y fue co-ganador del premio Max Weber [8] de la Sección de Organizaciones, Ocupaciones y Trabajo de la Asociación Sociológica Estadounidense.

Carrera temprana

Aldrich recibió su licenciatura en sociología de la Universidad Bowling Green en 1965 y luego realizó sus estudios de doctorado en la Universidad de Michigan , que recibió en 1969. [9]

En 1966, dirigió un proyecto de investigación a través del Instituto de Investigación Social, que exploró la sucesión étnica en las poblaciones de pequeñas empresas de áreas de alta criminalidad de Boston, Washington, DC y Chicago. [10] Aldrich llevó a cabo oleadas posteriores del estudio en 1968 [10] y presentó su disertación, titulada Organizaciones en un entorno hostil para su doctorado de 1969. [11] Este estudio condujo a estudios de seguimiento en 1970 y 1972, en colaboración con Albert J. Reiss Jr.

Tras completar su tesis en 1969, Aldrich aceptó una cátedra adjunta en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell . [4] Allí comenzó a desarrollar aún más sus perspectivas evolutivas sobre la teoría organizacional y escribió una serie de artículos que exploraban el contexto como motor del cambio organizacional, incluido un artículo titulado "Límites organizacionales y conflicto interorganizacional", y que finalmente formó la base de su libro de 1979, Organizaciones y entornos . [11] Siguiendo sus estudios anteriores en los EE. UU., En 1975, Aldrich también realizó una investigación comparativa sobre la sucesión empresarial étnica en el Reino Unido. Varias otras oleadas en los años posteriores revelaron evidencia similar de que las poblaciones empresariales cambiaban en respuesta a los cambios residenciales a nivel de población. [ cita requerida ] Estos estudios también formaron en última instancia la base de su libro de 1990 Ethnic Entrepreneurs , en coautoría con Roger Waldinger y Robin Ward.

Perspectiva evolutiva sobre el emprendimiento

Las obras más influyentes de Aldrich han presentado, desarrollado y refinado un enfoque evolutivo del comportamiento organizacional y el espíritu emprendedor. En el centro de este enfoque se encuentra la suposición de que los procesos evolutivos son impulsados ​​por las luchas de los empresarios y las organizaciones para obtener recursos escasos, tanto sociales como físicos. [12]

La perspectiva de Aldrich se desarrolló a lo largo de la década de 1970, en un momento en que nuevos enfoques del análisis organizacional florecían en todo el mundo. [11] Fue durante las décadas de 1980 y 1990 que se materializó el interés de Aldrich en el emprendimiento y escribió varios artículos sobre el tema. [11]

Carrera en la Universidad de Carolina del Norte

Aldrich se trasladó de la Universidad de Cornell al Departamento de Sociología de la Universidad de Carolina del Norte, Chapel Hill en 1982. [11] Fue el primer presidente del renovado plan de estudios de Relaciones Industriales , posteriormente rebautizado como plan de estudios de Gestión y Sociedad (M&S) dentro del departamento de sociología. Se especializó en ecología de poblaciones, una visión innovadora de cómo las empresas se adaptaban ambiental y culturalmente para satisfacer las necesidades de las poblaciones locales e inmigrantes. Presidió el programa M&S hasta 2003, cuando se convirtió en presidente del departamento de sociología, cargo que ocupó hasta 2014. [13] Bajo su dirección, la revista del departamento, Social Forces , pasó de ser autoeditada a convertirse en una de las principales revistas de ciencias sociales publicadas por Oxford University Press . [13]

Honores y premios

Libros seleccionados

Artículos seleccionados

Referencias

  1. ^ Plump, Wendy (16 de agosto de 2017). "El espíritu emprendedor podría beneficiarse de los estudios culturales, según una conferencia". Universidad de Princeton.
  2. ^ Sax, David (26 de junio de 2020). "Es hora de recuperar el significado de la palabra 'emprendedor'". bloomberg.com . Bloomberg.
  3. ^ "Biografía de Howard Aldrich". orcid.org .
  4. ^ ab "Howard Aldrich Curriculum vitae" (PDF) . Universidad de Carolina del Norte . Consultado el 18 de junio de 2018 .
  5. ^ Williams, Breon (20 de octubre de 2014). "Howard Aldrich gana el premio Babson a la trayectoria empresarial". sociology.unc.edu . Universidad de Carolina del Norte.
  6. ^ Reed, Carol (18 de diciembre de 2014). "Por qué las mujeres a menudo no lideran las empresas que han fundado". fastcompany.com .
  7. ^ "Ganadores de premios históricos". aom.org . Archivado desde el original el 5 de septiembre de 2015. Consultado el 19 de octubre de 2015 .
  8. ^ "Asociación Sociológica Estadounidense: Historia de las Organizaciones, Ocupaciones y Premios Laborales". www.asanet.org . Consultado el 19 de octubre de 2015 .
  9. ^ "Howard Aldrich". Departamento de Sociología de la UNC Chapel Hill.
  10. ^ ab "APÉNDICE B - Estudio de seguimiento de 1968 sobre los problemas de delincuencia y seguros en las empresas encuestadas en 1966 en tres ciudades - Resumen y conclusiones". Informes y documentos, volumen 5. Congreso de los Estados Unidos. 1969. pág. 145.
  11. ^ abcde Landström, Hans (2012). "Cinco décadas de razonamiento evolutivo en la investigación sobre emprendimiento: una entrevista con el profesor Howard Aldrich para la revista Revue de l'Entrepreneuriat". Revue de l'Entrepreneurat . 11 (1): 73–83. doi : 10.3917/entre.111.0073 .
  12. ^ "Organizaciones en evolución | SAGE Publications Inc". us.sagepub.com . Consultado el 19 de octubre de 2015 .
  13. ^ ab "Howard Aldrich (2003-2014)". Departamento de Sociología de la UNC Chapel Hill.

Enlaces externos

Wikiquote tiene citas relacionadas con Howard E. Aldrich .