Gerhard Rudolf Reber (28 de abril de 1937 - 7 de diciembre de 2023) fue un teórico organizacional alemán y profesor de Gestión y Comportamiento Organizacional de la Universidad Johannes Kepler de Linz . Es conocido por su trabajo en estudios de liderazgo , [1] y particularmente por su trabajo temprano sobre organizaciones multidimensionales . [2]
Después de la educación secundaria, Reber realizó una pasantía empresarial en BASF y, a principios de los años 60, acumuló más experiencia práctica en las corporaciones Wärtsilä en Helsinki y en la Canadian General Electric Company Ltd. en Toronto. Posteriormente, se graduó mientras estudiaba administración de empresas en la Universidad de Mannheim con una tesis titulada "Refa-Arbeitsgestaltung und Refa-Entlohnung in leistungs-theoretischer Sicht" sobre la estructuración del trabajo.
En 1966, Reber obtuvo su título de MBA en la Universidad de Toronto gracias a una beca del DAAD , con una tesis sobre relaciones laborales. Continuó su disertación y su habilitación gracias a una beca de investigación de la DFG y se graduó en 1972 con la tesis titulada "Analyse entscheidungstheoretischer Ansätze - Auseinandersetzung mit Grundlagen des personalen Verhaltens im Betrieb" (Análisis del enfoque de la teoría de la decisión: aborda los aspectos básicos del comportamiento personal en el trabajo).
Reber comenzó su carrera académica en la Universidad de Mannheim, como profesor asistente de August Marx (1906-1990). En 1973 se trasladó a la Universidad Johannes Kepler de Linz , donde se desempeñó como profesor en el Departamento de Gestión hasta su jubilación en 2005. Fue cofundador y más tarde director científico de la Linz Management Academy. De 1977 a 1985 también fue profesor en la Escuela Federal de Administración de Austria. A lo largo de los años, Reber fue profesor visitante en las universidades de Viena, Ratisbona (como representante de la cátedra), Leipzig, Toronto, Atlanta y Dallas.
De 1976 a 2006 fue editor asociado de Die Betriebswirtschaft. Recibió un doctorado honorario de la Universidad de St. Gallen en 1991, de la Escuela de Economía de Turku en 2000 y de la Universidad Estatal NI Lobachevsky de Nizhny Novgorod .
Reber murió el 7 de diciembre de 2023, a la edad de 86 años. [3]
La investigación de Reber se centró en la motivación, el aprendizaje, los grupos, la gestión intercultural y el liderazgo. En 1975 abogó por una orientación conductual de la administración de empresas y publicó "¿Wie racional verhält sich der Mensch im Betrieb? Ein Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Betriebswirtschaftslehre".