El Sistema de Jubilación del Servicio Civil ( CSRS ) es un fondo de pensiones público organizado en 1920 que ha proporcionado beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia a la mayoría de los empleados civiles del gobierno federal de los Estados Unidos . Tras la creación de un nuevo Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) en 1987, aquellos recién contratados después de esa fecha no pueden participar en el CSRS. CSRS continúa brindando beneficios de jubilación a quienes son elegibles para recibirlos.
CSRS es un plan de beneficios definidos, similar a una pensión . Sin embargo, cabe destacar que los empleados del CSRS no participan en la Seguridad Social (a menos que hayan trabajado previamente en el sector privado y, en ese caso, estén sujetos a sanciones).
Los empleados contratados después de 1983 deben estar cubiertos por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS), que es un sistema de jubilación de tres niveles con un beneficio definido (pensión) más pequeño, Seguro Social y un sistema estilo 401(k) llamado Thrift. Plan de Ahorro (PST). Los beneficios definidos de los sistemas CSRS y FERS se pagan con cargo al Fondo de Jubilación e Incapacidad del Servicio Civil, que tenía un saldo proyectado de $898 mil millones al 30 de septiembre de 2017. [1]
Con cambios en la determinación de la cobertura de jubilación de los empleados federales bajo FERS o CSRS, aquellos empleados que luego sean recontratados y que anteriormente estaban cubiertos por CSRS conservarán su cobertura CSRS si cumplen con ciertas reglas de servicio. En general, si los empleados recontratados tienen 5 años de servicio civil al 31 de diciembre de 1986, conservarán la cobertura del CSRS. Sin embargo, si la interrupción del servicio es mayor a 365 días, el empleado también está cubierto por el Seguro Social y se considerará Compensación CSRS. Los beneficios generales pagados a los empleados de CSRS o CSRS Offset seguirán siendo equitativos según la cantidad de años de servicio acreditable y la fórmula de CSRS al momento de la jubilación. Los empleados de CSRS y CSRS Offset con una interrupción en el servicio de más de tres días también son elegibles para elegir la cobertura bajo FERS dentro de los primeros seis meses posteriores a la recontratación.
Los empleados que anteriormente estaban cubiertos por CSRS y no cumplen con la regla de cobertura de jubilación de 5 años quedan cubiertos automáticamente por FERS al volver a contratarlos.
Los empleados bajo CSRS (y CSRS Offset) también pueden contribuir al TSP, pero participan como complemento a su beneficio de pensión designado. [2] Los aportes al TSP no están casados. [3]
El fondo fue utilizado como medida extraordinaria en 2015 y también en la crisis del techo de deuda de Estados Unidos de 2023 por Janet Yellen , la Secretaria del Tesoro de Estados Unidos para hacer frente a la escasez de fondos federales causada por prolongados debates en el Congreso sobre el aumento del techo de deuda nacional . [4]