El Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF) [1] es una autoridad gubernamental saudí que fue establecida por un decreto real en julio de 2000. [2] Depende del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Arabia Saudita . [3]
El objetivo principal de HRDF es brindar apoyo financiero a organizaciones que capacitan y califican a los saudíes en el sector privado . [4] Por lo tanto, para motivar al sector privado en Arabia Saudita a contratar ciudadanos saudíes, HRDF paga el 30% de los salarios que se pagan a los saudíes que trabajan en el sector privado en el primer año de empleo. [5] Además, Hadaf apoya a los empresarios saudíes . [6]
HRDF ha lanzado un portal en línea para ayudar a los emprendedores. El portal ofrece apoyo interactivo a los emprendedores y a las pequeñas empresas durante las fases de creación de un proyecto. Esto incluye darles ideas, soluciones financieras e información para ayudarlos a tomar decisiones. [7]
El programa tiene como objetivo alentar a las mujeres saudíes a ingresar al mercado laboral en Arabia Saudita. HRDF ha lanzado dos programas, a saber, 'Qurrat' y 'Wusool'. 'Qurrat' es responsable de proporcionar a las madres trabajadoras un servicio de hospitalidad para sus hijos, 'Wusool' proporciona a las trabajadoras saudíes los gastos de transporte necesarios. [3] Sin embargo, el programa 'Wusool' ha recibido críticas de muchas mujeres trabajadoras, ya que no paga dichos gastos a las empleadas hasta que completan tres años de trabajo en la misma empresa privada. [8]
En 2019, HADAF lanzó un programa de cursos de capacitación en línea en colaboración con varias partes. El objetivo principal del programa es capacitar a estudiantes universitarios, recién graduados y empresarios y prepararlos para el mercado laboral. [1]
Maher 12/12 es un programa del Fondo Saudí para el Desarrollo de los Recursos Humanos en el contexto de su búsqueda de oportunidades laborales nacionales especializadas relacionadas con el trabajo en el sector privado, al dirigir a los solicitantes de empleo a inscribirse en programas educativos que necesita el mercado laboral a través del programa “Maher” 12/12 para calificar a cuadros especializados, que es un programa de capacitación no relacionado con la capacitación y calificación en las profesiones que necesita el mercado laboral. Se espera que el programa beneficie a (12.000) solicitudes para operar una plataforma de trabajo, y se espera que el programa se convierta en (12.000). Los programas de capacitación se seleccionaron en función de las necesidades del mercado laboral, y también se seleccionaron las agencias de capacitación que lograron un éxito sobresaliente en la capacitación, lo que ayudará, si Dios quiere, a los resultados de esos programas a obtener oportunidades laborales en el sector privado. Estos manuales se han convertido en los controles de trabajo del programa. [9] [10]
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