Esterman v NALGO [1974] ICR 625 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con la regulación sindical .
La señorita Esterman era una asistente legal de alto rango en el LBC de Islington . NALGO hizo una votación entre sus miembros para que se declarara una huelga, con el fin de aumentar la ponderación de Londres. De los que votaron, el 49% estaba a favor de determinadas huelgas, el 48% en contra y el 3% no respondió. El empleador estuvo de acuerdo, pero el gobierno lo vetó en virtud de su política antiinflacionaria. El sindicato de Islington recibió instrucciones de realizar huelgas selectivas, en las que el 64% votó a favor. Esto se hizo para boicotear las elecciones de mayo de 1974. La señorita Esterman se negó a cumplir la instrucción y fue disciplinada de acuerdo con las normas de NALGO. Solicitó una orden judicial interlocutoria para evitar la expulsión.
El juez Templeman sostuvo que la señorita Esterman podía obtener una orden judicial contra el procedimiento disciplinario. Era "imposible condenar a ningún miembro de NALGO por conducta que lo hiciera inepto para ser miembro... sobre la base de que el miembro no cumplió con las instrucciones" de no cooperar con la elección. El sindicato tenía que tener una autoridad clara en las reglas, y el miembro no debía tener motivos para cuestionar si la instrucción era legal. Había dudas sobre si el ejecutivo del sindicato podía "tomar la medida grave de interferir" con el derecho del miembro a realizar un trabajo fuera del empleo normal. El juez Templeman dijo que un miembro "no puede ser declarado culpable por esa conducta que lo hace inepto para ser miembro de NALGO". Sin embargo, podría haber "circunstancias especiales" en las que un miembro del sindicato podría desobedecer una instrucción legal.