Los especialistas del servicio exterior son empleados de carrera contratados directamente por el Departamento de Estado de los Estados Unidos y otras agencias de asuntos exteriores. Son miembros del Servicio Exterior de los Estados Unidos que brindan importantes servicios técnicos, de apoyo o administrativos en 19 categorías profesionales, incluidos Agentes de Seguridad Diplomática, Médicos y Asistentes Médicos, Especialistas en Gestión de Información, Especialistas en Gestión de Oficinas, Especialistas en Recursos Humanos. Prestan servicios en más de 290 embajadas o consulados en el extranjero, en Washington, DC u otros lugares de los Estados Unidos continentales. [1]
Tanto los Oficiales del Servicio Exterior (Generalistas) como los Especialistas del Servicio Exterior son diplomáticos y empleados contratados directamente del Departamento de Estado. Los beneficios laborales para Especialistas y Oficiales son generalmente los mismos. Todos desempeñan una serie de asignaciones en el extranjero en embajadas y consulados de Estados Unidos en todo el mundo durante gran parte de sus carreras, con algunos puestos nacionales en Washington, DC u otros lugares de los Estados Unidos continentales. [2] Los procesos de selección de Especialistas y Oficiales difieren, aunque todos incluyen una Evaluación Oral, autorizaciones médicas y de seguridad y una revisión de idoneidad. Además, se puede esperar que los especialistas presten servicios dentro de su área funcional a lo largo de sus carreras, mientras que los oficiales generalmente tendrán algunas asignaciones a lo largo de su carrera que son interfuncionales o en una trayectoria profesional diferente. Por ejemplo, cualquiera que sea el recorrido profesional, los oficiales de nivel inicial generalmente prestan servicios en una asignación consular o administrativa durante los dos primeros períodos.
En casos extremadamente raros en los que no hay especialistas del Servicio Exterior disponibles, se puede considerar el ingreso de personas no designadas como especialistas del Servicio Exterior, siempre que cumplan con los rigurosos estándares que se esperan de los miembros de carrera del Servicio. Los designados limitados que no son de carrera no son oficialmente parte del Servicio Exterior y deben irse cada vez que una persona de carrera esté disponible para sus puestos. Este es un requisito legal negociado con diversas organizaciones laborales.
(1) Asignaciones diarias para viajes al extranjero: Las dietas para viajes al extranjero cubren alojamiento, comidas y gastos incidentales cuando un empleado está de servicio temporal en el extranjero. Si bien la Oficina de Asignaciones es responsable de fijar las tarifas de viáticos en el extranjero, la política de viajes viáticos, tanto nacionales como extranjeros, se rige por el Reglamento Federal de Viajes (FTR) y no por el DSSR. Los empleados también deben consultar las normas de implementación de su agencia individual. El FTR se puede encontrar en el sitio web de la Administración de Servicios Generales en http://www.gsa.gov/perdiemrates.
(2) Asignaciones por costo de vida: Las asignaciones por costo de vida son aquellas asignaciones que están diseñadas para reembolsar a los empleados ciertos costos excesivos en los que incurren como resultado de su empleo en el extranjero. Este grupo incluye el subsidio por publicación (más comúnmente conocido como COLA), el subsidio por transferencia al extranjero, el subsidio por transferencia por servicio a domicilio, el subsidio por manutención por separado, el subsidio por educación y los viajes educativos. Las asignaciones por costo de vida no se consideran parte de la renta imponible.
(3) Incentivos de contratación y retención: estos subsidios están diseñados para reclutar empleados para puestos donde las condiciones de vida pueden ser difíciles o peligrosas. El diferencial posterior a dificultades, la paga por peligrosidad y el diferencial de incentivos para personas con dificultades para contratar personal (también conocido como diferencial de necesidades de servicio) se consideran subsidios de contratación y retención. Están incluidos en la renta imponible. Elegibilidad para beneficios de jubilación completos con 20 años de servicio si tiene 50 años o más. Pensión del Servicio Exterior equivalente al 1,7% del salario promedio alto de tres años multiplicado por el número de años de servicio hasta 20 años, 1% por cada año superior a 20.
(4) Asignaciones por alojamiento: Las asignaciones por alojamiento, que incluyen el subsidio por vivienda, el subsidio de subsistencia por alojamiento temporal y el subsidio por alojamiento extraordinario, tienen como objetivo reembolsar a los empleados sustancialmente todos los costos de vivienda, ya sea temporal o permanente, en puestos en el extranjero donde no hay alojamiento gubernamental. proporcionó. Estas desgravaciones no están incluidas en la renta imponible.
(5) Otras asignaciones: Otras asignaciones incluyen ORE (gastos de residencia oficial), asignación de representación, pagos relacionados con la evacuación y anticipos de pago. [3]