El Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor , o Convenio sobre igualdad de remuneración, es el 100.º Convenio de la Organización Internacional del Trabajo y el principal que tiene por objeto lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres. Los Estados partes pueden lograrlo mediante la legislación, la introducción de un sistema de determinación de los salarios y/o la celebración de convenios colectivos. Es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT . [1]
Hasta octubre de 2022, el Convenio había sido ratificado por 174 de los 187 Estados miembros de la OIT. Los Estados miembros de la OIT que no han ratificado el Convenio son: [2]
Bahréin
Brunéi
Islas Cook
Kuwait
Islas Marshall
Birmania
Omán
Palaos
Katar
Somalia
Tonga
Tuvalu
Estados UnidosFrancia ha ampliado la convención para incluir a la Guayana Francesa , Guadalupe , Martinica y Reunión . Nueva Zelanda ha ampliado la convención a Tokelau . No se ha ampliado a Aruba , Curazao , San Martín ni a los Países Bajos del Caribe dentro del Reino de los Países Bajos. [3]