La Encuesta Nacional de Compensación ( NCS ) es producida por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y mide los ingresos ocupacionales, los costos de compensación, las tasas de incidencia de beneficios y las disposiciones del plan. Se utiliza para ajustar la escala salarial federal para todos los empleados federales. Los ingresos ocupacionales detallados están disponibles para áreas metropolitanas y no metropolitanas, regiones geográficas amplias y a nivel nacional. El índice de costos laborales del NCS mide los cambios en los costos laborales. Los costos promedio de compensación de los empleados por hora trabajada se presentan en los Costos del empleador para la compensación de los empleados (ECEC).
La Encuesta Nacional de Compensación utiliza datos proporcionados por empresas, organizaciones y agencias gubernamentales que informan voluntariamente los salarios de los empleados, las tasas de incidencia de los beneficios y los costos de la compensación de los empleados. Todos los datos proporcionados al BLS son estrictamente confidenciales y se utilizan con fines estadísticos de acuerdo con la Ley de Protección de la Información Confidencial y Eficiencia Estadística .
Los datos de la Encuesta Nacional de Compensación son recopilados por economistas de campo dentro del BLS que toman muestras aleatoriamente de empresas e informan sobre la compensación de una a ocho ocupaciones dentro de la empresa a lo largo del tiempo. A algunos encuestados también se les pide que informen sobre las provisiones, la participación y los costos de los beneficios ofrecidos a los empleados. Las ocupaciones se comparan utilizando un sistema de nivelación de cuatro factores desarrollado por BLS para ayudar a comparar datos de compensación entre industrias, profesiones y límites geográficos.
En agosto de 2023, el BLS anunció que dejaría de recopilar datos sobre compensación laboral , que brinda atención médica y reemplazo salarial a cambio del derecho del empleado a demandar a su empleador por negligencia . Si bien la mayoría de los estados exigen este beneficio, la compensación laboral solo cuesta a los empleadores un promedio de $0,46 por hora de trabajo de un empleado, lo que representa solo el 1% de la compensación total y el 3% de los beneficios totales. Los datos de la NCS habían sido criticados por desviarse de los informes de la Academia Nacional de Seguro Social (NASI), posiblemente debido a las bajas tasas de respuesta en esta sección de la NCS. Además, la NCS encuestó a los establecimientos corporativos para determinar sus costos totales de compensación laboral, ocultando las diferencias por ocupación. [1]