Legislación del Reino Unido
El Reglamento de 2010 sobre la Ley de Relaciones Laborales de 1999 (Listas Negras) [1] es un reglamento de derecho laboral del Reino Unido que penaliza la práctica de incluir en listas a miembros de sindicatos con el propósito de discriminarlos y potencialmente conduce a sanciones penales para los empleadores y agencias que lo hagan.
Fondo
En 2009, la Oficina de la Comisión de Información descubrió que un grupo llamado " Consulting Association " había elaborado listas de sindicalistas para excluir a personas del empleo en la industria de la construcción. John McDonnell describió esto como "uno de los peores casos de abusos organizados de los derechos humanos en el Reino Unido". [2] Esto dio lugar a la normativa de 2010, que especificaba los delitos y las sanciones.
Resumen
- El Reglamento 3(1) prohíbe la compilación, uso, venta o suministro de una lista prohibida que "contenga detalles de personas que son o han sido miembros de sindicatos o personas que participan o han participado en las actividades de sindicatos" y (2) compilada "con vistas a ser utilizada por empleadores o agencias de empleo con fines de discriminación en relación con el reclutamiento o en relación con el trato de los trabajadores". (3) La discriminación es "tratar a una persona menos favorablemente que a otra por motivos de afiliación a un sindicato o actividades sindicales". (4) la afiliación a un sindicato de cualquier sector.
- El artículo 5 establece que negarse a contratar un empleo es ilegal.
- El reglamento 6 establece que negar los servicios de una agencia de empleo es ilegal.
- El reglamento 13 dice que la naturaleza del reclamo es un incumplimiento de un deber legal y (3) el tribunal puede ordenar, según corresponda, la indemnización por daños y perjuicios, incluyendo daños a los sentimientos.
Véase también
Referencias
Enlaces externos
- Texto del reglamento original
