La Ley de Protección del Empleo de 1975 (c. 71) (EPA 1975) fue una ley del Parlamento del Reino Unido . El título largo era,
Una ley para establecer mecanismos para promover la mejora de las relaciones laborales; modificar la ley relativa a los derechos de los trabajadores y, de otro modo, modificar la ley relativa a los trabajadores, empleadores, sindicatos y asociaciones de empleadores; disponer el establecimiento y funcionamiento de un Fondo de Pago por Maternidad; prever la ampliación de la jurisdicción de los tribunales laborales; modificar la ley relativa al derecho y recuperación de prestaciones de desempleo y prestaciones complementarias; modificar la Ley de agencias de empleo de 1973 en lo que respecta al ejercicio de las funciones de concesión de licencias en virtud de esa ley; modificar la Ley de Empleo y Capacitación de 1973 en lo que respecta al estado de los órganos establecidos y los poderes del Secretario de Estado en virtud de esa Ley; modificar la Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc. de 1974 en lo que respecta al nombramiento de representantes de seguridad, la salud y seguridad en el trabajo en la agricultura, el estado de los organismos establecidos y la divulgación de la información obtenida en virtud de esa ley; prever la extensión de la legislación laboral a determinado personal parlamentario y a determinadas zonas fuera de Gran Bretaña; y para fines relacionados.
Junto con la Ley de Relaciones Laborales y Sindicatos de 1974 , estas leyes constituyeron el programa de derecho laboral del Partido Laborista durante la era del Contrato Social , y la EPA estableció el sistema de tribunales laborales como una entidad separada del sistema judicial formal anterior. La Ley también estableció el Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje (ACAS) como órgano estatutario.