Graduate Employees Together – University of Pennsylvania (GET-UP) es un grupo de estudiantes de posgrado de la Universidad de Pensilvania que está tratando de ser reconocido como sindicato . El grupo (GET-UP 1.0), formado por primera vez en la primavera de 2001, se afilió a la Federación Estadounidense de Maestros (AFT). En 2004, según la encuesta de salida de The Daily Pennsylvanian , el conjunto limitado de empleados estudiantes de posgrado de la Universidad de Pensilvania incluidos en la unidad de negociación votó a favor de la sindicalización; [1] sin embargo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), antes de que se contaran los votos, decidió que los estudiantes de posgrado en universidades privadas no son empleados, mientras que los estudiantes de posgrado en universidades públicas pueden ser empleados. [2] El grupo comenzó a reformarse en 2016 (GET-UP Today) y se volvió a afiliar a la AFT en octubre de 2016. [3] El 2 de marzo de 2017, el grupo decidió una vez más hacer pública su campaña de sindicalización. [4] El grupo no ha sido reconocido por la Universidad como sindicato a los efectos de la negociación colectiva . [4]
En abril de 2023, GET-UP hizo pública una nueva campaña de sindicalización, esta vez afiliada al sindicato United Auto Workers . La nueva campaña se inauguró con un anuncio de que más de 1.900 estudiantes de doctorado, maestría y licenciatura habían firmado tarjetas de autorización sindical. [5] Unos días después, varios cientos de trabajadores se manifestaron frente a la biblioteca Van Pelt para pedir mejores condiciones de trabajo. [6] Esta campaña de sindicalización sigue las campañas de sindicalización de los residentes médicos de Penn con el Service Employees International Union [7] y los asistentes residentes con el Office and Professional Employees International Union. [8]
Si bien los sindicatos de empleados graduados son comunes fuera de los Estados Unidos, existen en menos de la mitad de las universidades públicas estadounidenses, y solo ha habido un sindicato reconocido en una universidad estadounidense privada. [9] El primer sindicato de empleados graduados en los EE. UU. se formó en 1970 en la Universidad de Wisconsin-Madison cuando la Asociación de Asistentes de Docencia ganó reconocimiento y su primer contrato. [10] Entre 1970 y 2000, los empleados graduados organizaron muchos sindicatos en universidades públicas, y hoy en día se estima que el 20% de los empleados graduados en los EE. UU. trabajan bajo un acuerdo de negociación colectiva . (Véase también: Sindicalización de empleados estudiantes graduados ) Los sindicatos de empleados graduados no existían en las universidades privadas hasta octubre de 2000, cuando la NLRB dictaminó en el caso histórico del Comité Organizador de Estudiantes Graduados (GSOC) en la Universidad de Nueva York (NYU) que los empleados graduados en universidades privadas deben ser considerados empleados de acuerdo con la definición establecida en la Ley Nacional de Relaciones Laborales .
El movimiento entre los años 2001 y 2004 fue la primera campaña de GET-UP, donde según The Daily Pennsylvanian, el 60% de los empleados graduados votaron por un sindicato. [1] Sin embargo, en 2004, cuando la NLRB revirtió su decisión, nunca se realizó un recuento real de los votos. [2]
En las universidades privadas se produjo una oleada de actividades de organización iniciadas por estudiantes a raíz de la decisión de la NLRB de 2000. [11] A finales de 2001 se estaban llevando a cabo campañas de reconocimiento activas en muchas escuelas de la Ivy League , incluida UPenn. La campaña de Penn comenzó cuando un grupo diverso de estudiantes de posgrado comenzó a reunirse en el otoño de 2000 para discutir las preocupaciones relacionadas con su situación laboral. Se formó un grupo en UPenn y eligió el nombre GET-UP. Los estudiantes votaron y se tomó la decisión de afiliarse a la Federación Estadounidense de Maestros , AFL-CIO . El nuevo sindicato comenzó una campaña de tarjetas de certificación y el 27 de diciembre de 2001, GET-UP presentó una petición a la NLRB para una elección de autorización sindical. [12] Se programó una elección de certificación para el 26 de febrero de 2003; sin embargo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales revocó la decisión de permitir que los estudiantes de posgrado se sindicalizaran antes de que se pudieran contar los votos. [13]
La decisión de noviembre de 2002 de la NLRB permitió que se celebraran elecciones a principios de 2003. [14] Sin embargo, se presentó una apelación con respecto a la decisión de la NLRB y los votos se sellaron y no se contaron hasta que se pudiera llegar a una decisión. La NLRB decidió revocar la decisión en 2004. [2]
Después de un año de creciente presión por parte de GET-UP y sus aliados, que no lograron convencer a la Universidad de que retirara su apelación y permitiera a la NLRB contar los votos emitidos en la elección de certificación, los miembros del sindicato sintieron que era necesaria una acción significativa para hacer avanzar el proceso. [15] En la reunión general de miembros de GET-UP de la primavera de 2004, después de un debate de media hora, una mayoría del 83 por ciento votó a favor de retirar su trabajo en los dos días del aniversario de la elección. [15] El plan no era una huelga académica total, ya que GET-UP no pidió a los profesores que cancelaran las clases o a los estudiantes de grado que no asistieran. [15] Más bien, los miembros aprobaron la huelga limitada como una forma de demostrar su seriedad y al mismo tiempo darle a la Universidad la oportunidad de retirar su apelación y negociar. [16] Hubo un debate entre estudiantes de grado, estudiantes de posgrado, empleados de posgrado y profesores sobre si la huelga limitada era una buena táctica o no, con personas de los cuatro grupos tanto a favor como en contra de la huelga. [15]
A principios del semestre de otoño de 2004, la Junta Nacional de Relaciones Laborales anunció una revocación total de su decisión de 2000 en el caso de la Universidad de Nueva York en una decisión de 3 a 2 con respecto a los empleados graduados de la Universidad de Brown . [2] La junta controlada por los republicanos declaró en su decisión que "existe un riesgo significativo, incluso una fuerte probabilidad, de que el proceso de negociación colectiva sea perjudicial para el proceso educativo". [2] La opinión disidente declaró que "la decisión de hoy está lamentablemente fuera de contacto con la realidad académica contemporánea", y además que "ignora el lenguaje claro de" la Sección 2(3) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que "define a los empleados de manera tan amplia que los estudiantes graduados que realizan servicios para, y bajo el control de, sus universidades están fácilmente cubiertos". [2] Con la decisión de la nueva junta, una junta regional de la NLRB dictaminó que la decisión también se aplicaba en el caso de Penn. [2] Como resultado, los votos emitidos en las elecciones de 2004 nunca serán contados y los cargos por prácticas laborales desleales también fueron retirados, ya que los empleados graduados en universidades privadas ya no son empleados protegidos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales. [13]
En el otoño de 2015, los estudiantes de posgrado de la Universidad de Pensilvania decidieron iniciar otra campaña de sindicalización, diez años después de los esfuerzos iniciales de sindicalización. En la primavera de 2016, ratificaron una constitución y formalizaron su presencia. Según el sitio web de la organización, [3] la iniciativa se denominó GET-UP como homenaje a la primera campaña de sindicalización (GET-UP 1.0). Los miembros de GET-UP votaron una vez más a favor de afiliarse a la AFT en el otoño de 2016. [3]
El 23 de agosto de 2016, la NLRB dictaminó que los asistentes de estudiantes de posgrado en universidades privadas son empleados estatutarios cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales; esta decisión también se conoce como la decisión de Columbia. [17] La decisión por 3-1 revocó la decisión de la Universidad Brown de 2004. La mayoría justificó la nueva decisión afirmando que la decisión de la Universidad Brown “privó a una categoría completa de trabajadores de las protecciones de la Ley sin una justificación convincente”. [17]
Tras la decisión de la NLRB sobre el caso Columbia, GET-UP comenzó a organizar a los estudiantes de posgrado. El 2 de marzo de 2017, según The Daily Pennsylvanian, GET-UP hizo pública su campaña en una reunión de más de 200 miembros de GET-UP, que votaron por unanimidad a favor de iniciar iniciativas de sindicalización pública en la Universidad. [4] La campaña sigue en curso a diciembre de 2017.
El 30 de mayo de 2017, GET-UP/AFT anunció que había presentado una petición a la NLRB para celebrar una elección de reconocimiento.
En febrero de 2018, GET-UP retiró su petición a la NLRB. [18]
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