La Corporación Estatal de Seguros de los Empleados (abreviada como ESIC ) es uno de los dos principales organismos estatutarios de seguridad social bajo propiedad del Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India , siendo el otro la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados . El fondo es administrado por la Corporación Estatal de Seguros de los Empleados (ESIC) de acuerdo con las normas y reglamentos estipulados en la Ley ESI de 1948.
Administrativamente, la organización está dividida en zonas que están encabezadas por el Comisionado Zonal de Seguros. En la actualidad, existen cinco zonas en toda la India. Los estados tienen una Oficina Regional (RO) que generalmente está dirigida por un comisionado adicional o un funcionario de rango director; las Oficinas Regionales se subdividen en oficinas Subregionales (SRO) que constan de varios distritos, las SRO están encabezadas por funcionarios de rango de Director o Director Adjunto. Para ayudar a los Directores Regionales, existen Directores Adjuntos, que dirigen varias unidades/ramas y velan por la aplicación de la Ley y los Planes. Muchas oficinas de distrito cuentan con un Subdirector o un Oficial de Seguridad Social, SSO, para implementar el plan y atender quejas.
El personal total sancionado de la ESIC asciende actualmente a más de 21.000 personas, incluidos todos los niveles. Los subdirectores son contratados directamente, de forma competitiva, a través de la Comisión de Servicios Públicos de la Unión de la India, así como mediante ascensos desde rangos inferiores. ESIC también contrata directamente a los oficiales subordinados, además de los ascensos entre el personal.
En marzo de 1943, el Gobierno de la India encargó a BP Adarkar que elaborara un informe sobre el plan de seguro médico para los trabajadores industriales. [2] El informe se convirtió en la base de la Ley del Seguro Estatal de Empleo (ESI) de 1948. [2] La promulgación de la Ley del Seguro Estatal de los Empleados de 1948 preveía un plan de seguro social integrado basado en las necesidades que protegería los intereses de los trabajadores en contingencias tales como enfermedad, maternidad, incapacidad física temporal o permanente, muerte por accidente de trabajo que resulte en pérdida de salario o capacidad de ganar dinero. La ley también garantiza una atención médica razonablemente buena a los trabajadores y a sus dependientes inmediatos. Tras la promulgación de la Ley ESI, el Gobierno Central. creó la Corporación ESI para administrar el Plan. Posteriormente, el plan se implementó por primera vez en Kanpur y Delhi el 24 de febrero de 1952. La ley eximió además a los empleadores de sus obligaciones en virtud de la Ley de prestaciones de maternidad de 1961 y la Ley de compensación laboral de 1923. Las prestaciones proporcionadas a los empleados en virtud de la ley también están en conformidad con los convenios de la OIT. [3] : 1
La ley estaba inicialmente destinada a los trabajadores de las fábricas, pero luego pasó a ser aplicable a todos los establecimientos que tuvieran 10 o más trabajadores. Al 31 de marzo de 2016, el total de beneficiarios era 82,8 millones.[1] [4] : 13 [5] ..
La Corporación Estatal de Seguros de los Empleados (ESIC), establecida por la Ley ESI, es una corporación autónoma dependiente del Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India . Como es una entidad jurídica, la corporación puede obtener préstamos y tomar medidas para liquidarlos con la sanción previa del gobierno central y puede adquirir bienes muebles e inmuebles y todos los ingresos de la propiedad recaerán en la corporación. [6] La corporación puede establecer hospitales de forma independiente o en colaboración con el gobierno estatal u otras entidades privadas, pero la mayoría de los dispensarios y hospitales están administrados por los gobiernos estatales interesados. La ESIC tiene sus oficinas en todo el país y su jurisdicción se divide en Regionales. Oficinas (RO) y Oficinas Subregionales (SRO).
Según el artículo 46 de la Ley ESI de 1948, se prevén seis beneficios [7] para sus suscriptores.
1- Beneficio médico
2- Prestación de enfermedad
3- Prestación de maternidad
4- Prestación de invalidez
5- Prestación de dependientes
6- gastos funerarios
Para todos los empleados que ganan ₹ 21.000 (USD 260) o menos al mes como salario, el empleador aporta el 3,25% y el empleado el 0,75%, con una participación total del 4%. Este fondo es administrado por ESI Corporation (ESIC) de acuerdo con las reglas y regulaciones estipuladas en la Ley ESI de 1948, que supervisa la provisión de beneficios médicos y en efectivo a los empleados y sus familias. El plan ESI es un tipo de plan de seguridad social para los empleados del sector organizado.
Los empleados registrados en el régimen tienen derecho a tratamiento médico para ellos y las personas a su cargo, a prestaciones de desempleo en efectivo en determinadas contingencias y a prestaciones de maternidad en el caso de las empleadas. En caso de invalidez o muerte relacionada con el empleo, se prevé una prestación de invalidez y una pensión familiar, respectivamente. [3] : Hay 67 instalaciones médicas para pacientes ambulatorios disponibles en 1418 dispensarios ESI y a través de 1678 médicos registrados. La atención hospitalaria está disponible en 145 hospitales ESI y 42 anexos hospitalarios con un total de 19.387 camas. Además, varios hospitales del gobierno estatal también cuentan con camas para uso exclusivo de los Beneficiarios de ESI. Los beneficios en efectivo se pueden aprovechar en cualquiera de los 830 centros ESI en toda la India. [4] : 13, 16
En los últimos años se ha visto un papel cada vez mayor de la tecnología de la información en ESI, con la introducción de las tarjetas inteligentes Pehchan como parte del Proyecto Panchdeep . [4] : 8 [8] Además de los trabajadores asegurados, las familias pobres elegibles bajo Rashtriya Swasthya Bima Yojana también pueden aprovechar las instalaciones de los hospitales y dispensarios de ESI. ESI Corporation también dirige escuelas de medicina, enfermería y paramédicos en algunos hospitales de ESI en toda la India.
La Corporación Estatal de Seguros de los Empleados gestiona escuelas de medicina, odontología, enfermería y paramédicos en muchos lugares de la India. [9] Actualmente, hay 11 facultades de medicina y 2 facultades de odontología establecidas por ESI Corporation. Estas universidades admiten estudiantes sobre la base de las calificaciones obtenidas en los exámenes competitivos realizados a nivel central, la Prueba Nacional de Elegibilidad e Ingreso (NEET-UG).
Hay ocho facultades de medicina administradas por el Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India bajo la Corporación ESI. Ellos son :
La administración de las tres facultades de medicina restantes se ha traspasado a los respectivos gobiernos estatales en virtud de diversos MoU . Fueron establecidos por ESI Corporation pero son administrados por el gobierno estatal desde su inicio. Ellos son:
Las facultades de odontología administradas por ESI Corporation son:
El Gobierno de la India planea construir 12 facultades de medicina ESI más en varias ciudades de la India en los próximos años. [11]
La Corporación Estatal de Seguros de los Empleados (ESIC) aumentó el límite salarial mensual a Rs. 21.000 de las Rs existentes. 15.000, para la cobertura con efecto a partir del 1 de enero de 2017. La tasa de contribución se redujo del 6,5% al 4% (participación del empleador 3,25% y participación del empleado 0,75%) [12] con efecto a partir del 1 de julio de 2019.
El Tribunal Supremo de la India suspende la aplicabilidad del seguro estatal de los empleados a los trabajadores de la construcción. [13]
El subsidio de transporte/viaje no se considerará salario según la sección. 2(22) de la ESIC. [14]
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