En economía , el fallo de coordinación es un concepto que puede explicar las recesiones a través del fracaso de las empresas y otros fijadores de precios para coordinarse. [1] En un sistema económico con equilibrios múltiples , el fallo de coordinación ocurre cuando un grupo de empresas podría lograr un equilibrio más deseable pero no lo hace porque no coordinan su toma de decisiones. [2] El fallo de coordinación puede resultar en una profecía autocumplida . [3] Por ejemplo, si una empresa decide que una recesión es inminente y despide a sus trabajadores, otras empresas podrían perder demanda por los despidos y responder despidiendo a sus propios trabajadores, lo que lleva a una recesión en un nuevo equilibrio. El fallo de coordinación también puede estar asociado con los equilibrios de manchas solares (donde los equilibrios son el resultado de variables que no tienen ningún impacto real en los fundamentos) y los espíritus animales . [3]
Una falla de coordinación puede llevar a un equilibrio de subempleo . [3] Una falla de coordinación también implica que la política fiscal puede mitigar los efectos de las recesiones, o incluso evitarlas por completo, al llevar la economía a un equilibrio de mayor producción. [3] [4]
En la teoría de juegos , la falla de coordinación también puede analizarse por punto focal (teoría de juegos) . Los puntos focales son soluciones que los jugadores eligen por defecto sin la presencia de comunicación. Por ejemplo, los jugadores en un juego de coordinación no pueden cooperar para alcanzar una solución mutuamente óptima sin observar las elecciones de otros jugadores y, por lo tanto, solo elegirán sus mejores opciones de acuerdo con la información disponible a mano. Esto conducirá a una solución en la que los jugadores en el juego obtengan pagos menores que en el caso de una cooperación exitosa y dará como resultado un problema de falla de coordinación.
Los modelos de falla de coordinación pueden tener múltiples equilibrios. En este ejemplo, una empresa representativa e i toma sus decisiones de producción basándose en la producción promedio de otras empresas (e * ). Cuando la empresa representativa produce tanto como la empresa promedio (e i = e * ), la economía está en equilibrio. La curva representa las posibles decisiones de producción para la empresa individual y se intersecta con la línea de 45 grados en tres puntos, lo que significa que hay tres equilibrios. Si la empresa y la sociedad están en mejor situación con una mayor producción, el punto B es el más deseable. Sin embargo, la producción de la empresa está determinada por lo que decidan las otras empresas. Idealmente, todas podrían coordinarse para producir al nivel correspondiente al equilibrio en el punto B, pero, si no logran coordinarse, las empresas podrían producir en un equilibrio menos eficiente. [5] [6]
En el ámbito laboral, Jordi Brandts y David J. Cooper estudian cómo superar los fallos de coordinación en una organización corporativa, cuando este problema surge entre el directivo y los empleados. En este estudio, comentan que un directivo puede prevenir el problema de los fallos de coordinación ya sea aumentando los incentivos económicos para sus empleados o comunicándose con ellos. También descubren que la herramienta de comunicación, especialmente la comunicación clara y directa, es más eficaz que la herramienta de incentivos si el directivo quiere superar los fallos de coordinación y, por tanto, mejorar el rendimiento de los empleados. [7]
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