El enriquecimiento trabajo-familia o la facilitación trabajo-familia se refiere a un proceso en la interfaz entre trabajo y vida mediante el cual la experiencia o participación en un rol aumenta la calidad o el desempeño en el otro rol.
El enriquecimiento de la facilitación puede ocurrir cuando la participación en un rol conduce a beneficios, recursos y/o enriquecimiento de la personalidad que luego puede mejorar el desempeño o la participación en el otro rol . El enriquecimiento puede ocurrir de manera bidireccional, como el enriquecimiento trabajo-familia o el enriquecimiento familia-trabajo. El enriquecimiento trabajo-familia ocurre cuando la participación en el trabajo brinda beneficios como el desarrollo de habilidades o un cambio de humor para ser más positivo, lo que tiene un efecto positivo en la familia. El enriquecimiento familia-trabajo ocurre cuando la participación dentro de la familia da como resultado la creación de un humor positivo , un sentimiento de apoyo o un sentimiento de éxito que puede ayudar a esa persona a desenvolverse mejor, ser más eficiente, tener más confianza o recargarse para su rol en el trabajo.
Se ha demostrado que el enriquecimiento entre trabajo y familia afecta a una variedad de resultados que incluyen, entre otros, la satisfacción laboral y familiar. [1]