Un grado salarial es una unidad en los sistemas de compensación monetaria por empleo. Se utiliza comúnmente en el servicio público, tanto civil como militar , pero también en empresas del sector privado. Los grados salariales facilitan el proceso de empleo al proporcionar un marco fijo de rangos salariales , en contraposición a una negociación libre. Por lo general, los grados salariales abarcan dos dimensiones: un rango "vertical" donde cada nivel corresponde a la responsabilidad y los requisitos necesarios para un determinado puesto; y un rango "horizontal" dentro de esta escala para permitir incentivos monetarios que recompensen la calidad del desempeño del empleado o la duración del servicio. De este modo, un empleado progresa dentro de los rangos horizontal y vertical al lograr una evaluación positiva de forma regular. En la mayoría de los casos, la evaluación se realiza anualmente y abarca más de un método.
Los empleadores importantes que utilizan grados salariales incluyen:
La expresión "más allá de mi nivel salarial" significa que el encuestado no está calificado ni autorizado para responder a la pregunta y que debe remitirse a una autoridad superior (o mejor pagada) para obtener una respuesta definitiva.