La Directiva sobre salarios adecuados de 2022 (2022/2041) es una directiva de la Unión Europea sobre el establecimiento de salarios mínimos y la negociación colectiva en el derecho de la UE .
El artículo 1 establece el objeto de los apartados a) "establecer niveles adecuados de salarios mínimos" y b) la protección salarial "en forma de salarios fijados mediante convenios colectivos". En él se reconoce "el pleno respeto a la autonomía de los interlocutores sociales, así como a su derecho a negociar y celebrar convenios colectivos".
El artículo 2 establece el ámbito de aplicación de los trabajadores con “un contrato de trabajo o una relación laboral” definidos por la ley, el convenio colectivo o la práctica, considerando la jurisprudencia del TJUE.
El artículo 3 establece definiciones básicas de salarios mínimos, convenios colectivos, negociación y cobertura.
El artículo 4 exige a los Estados miembros (1) que "se propongan aumentar la cobertura de la negociación colectiva" y (a) que "promuevan la creación y el fortalecimiento de la capacidad de los interlocutores sociales para participar en la negociación colectiva sobre la fijación de salarios a nivel sectorial o intersectorial" y (b) "fomenten negociaciones constructivas, significativas e informadas sobre salarios entre los interlocutores sociales". Además (2) cuando "la cobertura de la negociación colectiva sea inferior al 80% de los trabajadores" con un contrato o relación laboral, debería existir "un marco de condiciones propicias para la negociación colectiva" y "un plan de acción para promover la negociación colectiva" que sea público y se notifique a la Comisión Europea.
El artículo 5 exige que los salarios mínimos (1) tengan "criterios establecidos para promover su adecuación con el objetivo de lograr condiciones de trabajo y de vida decentes, cohesión social y convergencia ascendente" definidos por la legislación y la práctica nacionales y por acuerdos tripartitas y (2) los criterios nacionales deberían incluir (a) el poder adquisitivo de los salarios mínimos y el coste de la vida (b) el nivel general de los salarios brutos (c) la tasa de crecimiento de los salarios brutos (d) la evolución de la productividad laboral . Esto debería (3) utilizar valores de referencia indicativos (4) actualizarse (5) depender de órganos consultivos para asesorar a las autoridades.
El artículo 6 exige a los Estados miembros que mantengan las variaciones del salario mínimo "al mínimo" y garanticen que sean "no discriminatorias, proporcionadas, limitadas en el tiempo si son pertinentes y justificadas objetiva y razonablemente por un objetivo legítimo". Los Estados miembros solo deben permitir deducciones por ley si son "necesarias, objetivamente justificadas y proporcionadas".
El artículo 7 exige que los interlocutores sociales participen en la fijación y actualización de los salarios.
El artículo 8 exige que los Estados miembros (1) garanticen que los controles e inspecciones de los salarios mínimos sean proporcionados, no discriminatorios y se "fortalezcan" progresivamente, (2) que las autoridades encargadas de su cumplimiento reciban orientación "para identificar y perseguir de forma proactiva a las empresas que no cumplan las normas", (3) que la información sobre los salarios mínimos se ponga a disposición del público.
El artículo 9 exige que, de conformidad con la Directiva 2014/24/UE sobre contratación pública , la Directiva 2014/25/UE y la Directiva 2014/23/UE, los Estados miembros garanticen que "los operadores económicos cumplan los salarios establecidos en los convenios colectivos para el sector y la zona geográfica pertinentes, así como los salarios mínimos legales cuando existan".
Los artículos 10 a 12 exigen que se supervise la ley y se recopilen datos, garantizan que los trabajadores tengan un derecho efectivo a reparación y resolución de disputas y que las sanciones por incumplimiento sean "efectivas, proporcionadas y disuasorias".
Los artículos 13 a 15 exigen que los Estados miembros apliquen la ley, informen a la población y la evalúen y revisen.
El artículo 16 deja claro que los Estados miembros pueden tener disposiciones más favorables y no pueden retroceder en sus estándares.