Empleo y Desarrollo Social Canadá ( ESDC ; francés : Emploi et Développement social Canada ; EDSC ) [NB 1] es un departamento del Gobierno de Canadá responsable de los programas sociales y el mercado laboral a nivel federal. [1] El departamento ofrece una serie de programas y servicios del gobierno federal, incluidos el Seguro de Empleo (EI), los centros de Service Canada , el Programa de Préstamos para Estudiantes de Canadá (CSLP), el Plan de Pensiones de Canadá (CPP), la emisión de números de seguro social (SIN) y el Programa Laboral federal, entre otras cosas.
Empleo y Desarrollo Social Canadá es parte de la membresía de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, una organización internacional técnica y especializada, que tiene el objetivo de promover el desarrollo de la protección y la seguridad social en América.
El Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias se creó en diciembre de 2003, cuando el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de Canadá (HRDC) se dividió en dos departamentos separados: el Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá (HRSDC) y el Departamento de Desarrollo Social de Canadá (SDC). Aunque siguieron compartiendo muchos servicios y operaciones comunes, el Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá se centraría en los aspectos relacionados con la fuerza laboral de la antigua cartera del HRDC, mientras que el Departamento de Desarrollo Social se centraría en los programas de apoyo social para niños, familias y personas mayores. La división adquirió efecto jurídico formal cuando se promulgaron la Ley del Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias y la Ley del Departamento de Desarrollo Social en julio de 2005.
Al asumir el cargo en febrero de 2006, el gobierno conservador de Stephen Harper anunció que volvería a combinar los dos departamentos y, a través de una serie de órdenes del consejo , Desarrollo Social Canadá se incorporó al HRSDC. [2]
De 2006 a 2008, la función anterior del Departamento de Desarrollo Social se reflejó en la designación del Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades como "Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo Social" y en el cambio del nombre aplicado del departamento a "Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canadá". Esta práctica terminó a fines de 2008, cuando el nombre se cambió a "Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades". Posteriormente, cuando el departamento cambió de nombre, el cargo pasó a denominarse "Ministro de Empleo y Desarrollo Social".
El 4 de noviembre de 2015, el departamento experimentó cambios en la maquinaria gubernamental que hicieron que las responsabilidades laborales se transfirieran al Ministro de Trabajo, lo que dio lugar al nuevo nombre de Ministro de Empleo, Fuerza Laboral y Trabajo . [3] Los aspectos de Desarrollo Social se transformaron entonces en el Ministro de Familias, Niños y Desarrollo Social . El Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Inclusión de la Discapacidad ahora tiene la tarea de manejar el expediente sobre las personas con discapacidad.
Las subagencias del ESDC incluyen:
El ESDC ofrece programas y servicios por valor de 87.000 millones de dólares y cuenta con aproximadamente 24.000 empleados, de los cuales unos 19.000 trabajan bajo la bandera de Service Canada .
El 11 de enero de 2013, la ministra Diane Finley anunció que se había perdido un disco duro que contenía información de 583.000 prestatarios de préstamos estudiantiles de una oficina del Programa de Préstamos Estudiantiles de Canadá (CSLP)/HRSDC en Gatineau, Quebec. [4] Los prestatarios que registraron un préstamo entre 2000 y 2006 se vieron potencialmente afectados. La información del disco duro contenía nombres completos, números de seguro social , información de contacto y saldos de préstamos. El disco duro también contenía información sobre 250 empleados de HRSDC. Las preocupaciones por violaciones de la privacidad y robo de identidad llevaron a la presentación de tres demandas colectivas contra el gobierno federal en nombre de los estudiantes afectados. [5]
El 18 de enero de 2013, la Oficina del Comisionado de Privacidad de Canadá anunció que se había iniciado una investigación formal. El resultado declarado de esta investigación era proporcionar información a organizaciones e individuos para mejorar la protección de la privacidad. [6]
Se notificó a la RCMP, pero está esperando el resultado de la investigación de la Oficina del Comisionado de Privacidad de Canadá para realizar su propia investigación.
Este incidente se conoce como "1 en 60", lo que representa la proporción de individuos afectados con respecto a la población canadiense en su conjunto.
En 2018, el gobierno de Justin Trudeau introdujo un nuevo criterio obligatorio para los empleadores y proyectos elegibles del programa Empleos de Verano de Canadá, según el cual "el mandato central de la organización debe respetar los derechos humanos individuales en Canadá, incluidos los valores subyacentes a la Carta Canadiense de Derechos y Libertades (Carta), así como otros derechos", como los " derechos reproductivos y el derecho a no ser objeto de discriminación". [7] Después de enfrentar nueve desafíos en curso en la Corte Federal y las quejas de la Conferencia Canadiense de Obispos Católicos [8] en unión con el Consejo Canadiense de Caridades Cristianas, [9] el requisito fue reescrito y se convirtió en un punto obligatorio para los proyectos y actividades laborales elegibles, que no deben "trabajar activamente para socavar o restringir el acceso de una mujer a los servicios de salud sexual y reproductiva". [10] [11]