La Ley de Asignaciones Ministeriales y otras Prestaciones por Maternidad de 2021 (c. 5) es una ley del Parlamento que permite a los ministros y figuras remuneradas de la oposición tomar hasta seis meses de licencia de maternidad con salario completo.
El 4 de febrero de 2021 se anunció que el gobierno iba a actualizar la ley para permitir que la fiscal general Suella Braverman , que esperaba su segundo hijo, se tomara seis meses de baja por maternidad. [1]
La ley recibió la aprobación real el 1 de marzo de 2021. Se aprobó tal como se presentó, excepto que la "persona" de género neutral fue reemplazada por "madre" o "madre o futura madre", [2] después de que algunos parlamentarios y señores se quejaran. [3]
La adopción, la licencia parental compartida, las bajas por enfermedad de larga duración, los roles ministeriales no remunerados y la posición de los parlamentarios secundarios se revisarían antes del receso de verano de 2021. [4]
La Ley crea un poder discrecional para el Primer Ministro y los líderes de la oposición en la Cámara de los Comunes y la Cámara de los Lores para conceder a ciertos titulares de cargos una licencia de maternidad de seis meses con salario completo. [5]
En el caso de los ministros, el Primer Ministro puede designar a esa persona como Ministro de licencia , un cargo que viene con el salario del cargo anterior de esa persona (o del cargo actual si se reorganiza ) por hasta seis meses. [6] En ese caso podrá designarse a otra persona para ocupar el cargo anterior del Ministro en licencia.
En el caso de figuras de la oposición, la Ley permite nombrar a una persona adicional para un cargo de oposición remunerado por un período de hasta seis meses. [7]
Los ministros no tienen derecho a licencia de maternidad, ya que su estatus y posición constitucional significa que no son tratados como trabajadores o empleados. [8]
La ley no se extiende a los parlamentarios , por lo que ha sido criticada; [3] Los parlamentarios secundarios pueden tomar una licencia de maternidad informal, pero no todas sus funciones están cubiertas durante su ausencia. [3] El primer trabajo de "diputado suplente", para cubrir el trabajo de los distritos electorales pero no sentarse ni votar en la Cámara de los Comunes , se anunció en 2019. [9]
El Código Ministerial también establece que:
Los ministros que deseen tomar una licencia de maternidad (de hasta seis meses) u otra ausencia prolongada del gobierno deben solicitar el permiso del Primer Ministro. Cuando el Primer Ministro acepte dicha solicitud, el Ministro no deberá ejercer sus funciones como Ministro durante su período de ausencia, a menos que así lo acuerden el Secretario Permanente y el Ministro que esté cubriendo temporalmente las responsabilidades ministeriales. [4]
Varios ministros han tomado licencia de maternidad ya en 2001. [4] Sin embargo, el fundamento de la ley es que los topes salariales y el número de ministros limitan la capacidad de crear puestos de cobertura. [4] También se dice que la naturaleza de las oficinas de los ministros del Gabinete y de los Oficiales Jurídicos significa que no podrían aprovechar la ruta previamente disponible para los ministros. [4]
Stella Creasy ha criticado la ley por no extenderse a todos los parlamentarios. [3] Wendy Chamberlain también ha señalado que aún no hay disposiciones sustitutivas disponibles para los parlamentarios varones en licencia de paternidad. [3] Además, Yvette Cooper ha argumentado que la ley no incluye ninguna disposición para que los ministros varones tomen una licencia de paternidad más larga. [3]
James Hand dice que la Cámara de los Comunes pasó cuatro horas analizando el proyecto de ley, dedicándose mucho tiempo a la cuestión del uso de un lenguaje neutral en cuanto al género. [4] También señala que la ley no prevé el derecho de los ministros a tomar licencia de maternidad (pero queda a discreción del Primer Ministro) y que, según la ley, el ministro técnicamente tiene que dejar su cargo, contrariamente al concepto de días de contacto por maternidad, aunque como miembros del Gobierno pueden seguir siendo informados. [4] Finalmente, Hand dice que la Ley no ofrece ninguna garantía de que el Ministro en licencia volverá a su puesto original cuando regrese, [4] y concluye que "[e]sta disposición apresurada, con su enfoque parcial y en cierto modo regresivo a licencia de maternidad (al obligar a la ministra a dejar su cargo), se debe a que el Fiscal General debe tomar la licencia de maternidad dentro de un mes." [4]