La Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores (9 de diciembre de 1989) es una carta de derechos humanos basada en principios que se aplica específicamente a los trabajadores de la Unión Europea . El Tribunal de Justicia de la Unión Europea la utiliza como ayuda interpretativa para interpretar el significado de la legislación y desarrollar la jurisprudencia. Se redactó inicialmente en 1989. Todos los Estados miembros han adoptado el texto (inicialmente, el Reino Unido bajo el gobierno de Margaret Thatcher no adoptó la carta, pero posteriormente el Reino Unido la adoptó en 1998).
Contenido
- Artículos 1-3, libre circulación de trabajadores
- Artículos 4-6, libertad de elección de empleo, a cambio de una remuneración justa, con acceso a servicios gratuitos de colocación laboral
- Artículos 7 a 10, mejora de las condiciones de trabajo, tiempo de descanso, vacaciones anuales pagadas, estipuladas por ley, convenio colectivo o individual
- Artículo 10, derecho a la protección social y a una seguridad social adecuada, y a una asistencia social adecuada
- Artículos 11 a 14, libertad de asociación, negociación colectiva, derecho a recurrir a la acción colectiva, incluido el derecho de huelga, pero con excepciones para la policía, las fuerzas armadas y el personal básico de la administración pública
- Artículo 15, derecho a la formación profesional
- Artículo 16, igualdad de trato entre hombres y mujeres;
- Artículos 17-18, información, consulta y participación de los trabajadores que se desarrollarán de manera adecuada
- Artículo 19, protección de la salud y seguridad en el trabajo ;
- Artículos 20-26, protección de niños, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad.
- Artículos 27 a 30, aplicación de la Carta mediante medidas legislativas, dirigidas por la Comisión.
Jurisprudencia
Véase también
Enlaces externos
- Texto original de la Carta
- Texto de la Carta en aedh.eu
