La Comisión Canadiense de Derechos Humanos ( CHRC ) fue creada en 1977 por el Gobierno de Canadá . La Ley Canadiense de Derechos Humanos le otorga poderes para investigar y tratar de resolver las denuncias de discriminación en el empleo y en la prestación de servicios dentro de la jurisdicción federal. La CHRC también tiene poderes, en virtud de la Ley de Equidad en el Empleo , para garantizar que los empleadores regulados por el gobierno federal brinden igualdad de oportunidades a cuatro grupos designados: mujeres, aborígenes , discapacitados y minorías visibles. Un miembro de la Comisión es designado Comisionado de Accesibilidad en virtud de la Ley de Canadá Accesible . La Comisión ayuda a hacer cumplir esos derechos humanos e informa al público en general y a los empleadores sobre esos derechos. [ cita requerida ]
La Comisión Canadiense de Derechos Humanos fue creada por el Parlamento en 1977 para administrar la Ley Canadiense de Derechos Humanos . Su función se amplió posteriormente para incluir la Ley de Igualdad en el Empleo .
Ambas leyes se aplican a las organizaciones reguladas por el gobierno federal, que incluyen departamentos y agencias del gobierno federal, corporaciones de la Corona y organizaciones del sector privado como bancos, aerolíneas y compañías de transporte y telecomunicaciones.
La Comisión está integrada por el Comisionado Jefe, un Comisionado Jefe Adjunto, el Comisionado de Accesibilidad, el Comisionado de Igualdad Salarial y entre tres y seis miembros más. Todos son designados por el Gabinete federal. [1] En virtud de la Ley Canadiense de Derechos Humanos , la Comisión protege los derechos humanos de todas las personas que se encuentran legalmente en Canadá. Promueve una visión para Canadá en la que todas las personas tengan igualdad de oportunidades y puedan vivir sus vidas libres de discriminación.
La Comisión es responsable de tratar las denuncias de discriminación. Por ley, está obligada a examinar todas las denuncias de discriminación que recibe. Cuando es posible, la Comisión alienta a las personas a que intenten resolver sus disputas de manera informal.
Si las personas no son capaces de resolver el asunto por sí mismas, la Comisión puede realizar una investigación. Si considera que la denuncia tiene fundamento, la Comisión puede remitirla al Tribunal Canadiense de Derechos Humanos para que la examine más a fondo. De lo contrario, la denuncia se desestima.
En algunos casos, la Comisión también puede comparecer ante el Tribunal cuando considera que la denuncia se refiere a un asunto de interés público, lo que incluye decisiones que tienen el potencial de aclarar, influir, dar forma o definir la legislación sobre derechos humanos en Canadá.
En virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo , la Comisión promueve la igualdad en el lugar de trabajo para los cuatro grupos designados: mujeres, pueblos aborígenes, personas con discapacidades y miembros de minorías visibles. Trabaja con los empleadores para garantizar que a ninguna persona se le nieguen oportunidades de empleo o beneficios por razones no relacionadas con sus capacidades. Con ese fin, la Comisión realiza auditorías de cumplimiento para ayudar a los empleadores a cumplir los requisitos de la Ley.
Un miembro de la Comisión es designado Comisionado de Accesibilidad, responsable de la administración de la Ley de Canadá Accesible . [1] [2]
Si bien la Ley de Igualdad en el Empleo utiliza el término “minorías visibles”, en su informe anual de 2022 la Comisión afirmó que, en su opinión, se trata de un “término anticuado”. En su lugar, la Comisión utiliza el término “ grupos racializados ”. [3]
El 30 de mayo de 2024, el 44.º Parlamento de Canadá debatió el proyecto de ley C-63 , que se convertiría en la Ley de Daños en Internet . El proyecto contó con el apoyo del Ministro de Justicia Arif Virani . En virtud de esta supuesta legislación, la CHRC sería la autoridad competente. [4] [5] Los bufetes de abogados habían visto copias anticipadas en febrero de 2024; [6] [7] la CHRC tendría la facultad discrecional de multar a las personas hasta 50.000 dólares. [8]
En junio de 2024, el gabinete federal, basándose en una recomendación de Virani, nombró a Birju Dattani, un musulmán y una persona de color, para que se desempeñara como Comisionado Jefe, un puesto que había estado vacante durante más de 18 meses. Había proporcionado información sobre sus actividades a los funcionarios públicos, pero la oficina de Virani dijo que no se la había transmitido a los funcionarios superiores. Los grupos judíos expresaron su preocupación por las publicaciones en las redes sociales de un individuo llamado " Mujahid Dattani". En 2015, Dattani había compartido escenario mientras estaba en el Reino Unido con miembros del grupo fundamentalista islámico Hizb-ut-Tahrir , "que busca establecer un nuevo califato " bajo la ley sharia "y se opone a la existencia de Israel ". La Oficina del Primer Ministro no había visto ni oído hablar de la queja, mientras que un miembro liberal del Parlamento , Marco Mendicino, dijo que "hay deficiencias significativas" en el proceso de contratación. Continuó: "Se requiere un proceso de investigación riguroso para que el público pueda tener la máxima confianza en el presidente y en la CHRC como protectorado de los derechos humanos en nuestra democracia". [9] El 12 de agosto de 2024 se publicó el informe del bufete de abogados independiente encargado por Virani sobre el nombramiento de Dattani, y Dattani retiró su candidatura. [10]
En octubre de 2020, nueve empleados de la CHRC presentaron denuncias a través de sus sindicatos alegando discriminación por el color de la piel. En marzo de 2023, la Secretaría del Consejo del Tesoro de Canadá concluyó que la CHRC "había discriminado a sus empleados negros y racializados ". [11]
En diciembre de 2023, el Comité Permanente de Derechos Humanos del Senado de Canadá publicó un informe titulado "Racismo anti-negro, sexismo y discriminación sistémica en la Comisión Canadiense de Derechos Humanos" y pidió al gobierno federal que iniciara una revisión independiente de las condiciones laborales de los "empleados negros, indígenas y racializados" en la CHRC, y de las leyes de derechos humanos de Canadá. [12]
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