La Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur concilia y arbitra disputas industriales, establece condiciones de empleo y fija salarios y sueldos mediante laudos laborales, aprueba acuerdos empresariales y decide sobre otros asuntos industriales en Nueva Gales del Sur , un estado de Australia . La Comisión se creó con efecto a partir del 2 de septiembre de 1996 de conformidad con la Ley de Relaciones Industriales de 1996. [1]
El Tribunal de Arbitraje (Nueva Gales del Sur) se creó en 1901 de conformidad con la Ley de Arbitraje Industrial de 1901 (NSW). El nombre y la función del tribunal industrial del estado han sufrido varios cambios desde entonces. En 1908 pasó a llamarse Tribunal Industrial [2] y en 1912 Tribunal de Arbitraje Industrial (Nueva Gales del Sur). [3] La Ley de Arbitraje Industrial (Enmienda) de 1926 (NSW) abolió el Tribunal de Arbitraje Industrial y creó la Comisión Industrial de Nueva Gales del Sur, que a su vez fue abolida por la Ley de Relaciones Industriales de 1991 (NSW) y reemplazada por la Comisión de Relaciones Industriales y un Tribunal Industrial independiente.
La Ley de Relaciones Industriales de 1996 (Nueva Gales del Sur) estableció una nueva Comisión de Relaciones Industriales que tenía una función arbitral y judicial. [4] Cuando estaba en sesión judicial, la Comisión se llamaba Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur. En 2016, el Tribunal Industrial fue abolido y sus poderes transferidos al Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur . [5]
El Tribunal Industrial fue restablecido por la Ley de modificación de las relaciones industriales de 2023 (Nueva Gales del Sur) y reanudó sus operaciones el 1 de julio de 2024. [6]
La Comisión tiene jurisdicción en relación con los empleados del sector público y de los gobiernos locales en Nueva Gales del Sur. La Ley de Relaciones Industriales (Poderes de la Commonwealth) de 2009 (Nueva Gales del Sur) transfirió la jurisdicción sobre los trabajadores del sector privado al sistema de relaciones federales.
La Comisión tiene la función de fijar la remuneración y otras condiciones de empleo de los empleados, resolver conflictos laborales, conocer y decidir sobre otros asuntos laborales, como demandas por despido injustificado, contratos injustos, persecución y recursos disciplinarios. El Ministro de Relaciones Industriales puede remitir cualquier asunto a la Comisión para que ésta investigue e informe al respecto. [7]
Al ejercer su jurisdicción, la Comisión debe tener en cuenta el interés público, los objetivos de la Ley de Relaciones Industriales de 1996 (NSW), el estado de la economía de Nueva Gales del Sur y el efecto probable de sus decisiones sobre la economía y, para el ejercicio de una función sobre los empleados del sector público, la posición y perspectivas fiscales del Gobierno y el efecto probable de sus decisiones sobre esa posición y perspectivas fiscales. [8]
La Comisión puede actuar en pleno para conocer de apelaciones contra las decisiones de miembros individuales, tomar una decisión estatal que afecte al empleo de los empleados de Nueva Gales del Sur o resolver cuestiones difíciles remitidas por un miembro individual al pleno para su resolución. El Tribunal Industrial también puede actuar en pleno para conocer de apelaciones contra la decisión de un juez individual del Tribunal Industrial o de un magistrado industrial del Tribunal local.
La Comisión está compuesta por un Presidente, un Vicepresidente, un Vicepresidente y comisionados designados por el Gobernador de Nueva Gales del Sur . El Presidente, el Vicepresidente y los Vicepresidentes se denominan Miembros Presidenciales y también son Jueces del Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur.
El pleno de la Comisión está integrado por al menos tres miembros, incluido al menos un miembro presidencial. El pleno del Tribunal Industrial está integrado por tres miembros presidenciales que ejercen como jueces.
La composición actual de la Comisión es: [9]
