La Carta del Trabajo de 1927 ( en italiano : Carta del Lavoro ) fue una de las principales leyes que Benito Mussolini , el dictador fascista italiano de 1922-1943, introdujo en sus intentos de modernizar la economía italiana. La Carta fue promulgada por el Gran Consejo del Fascismo y publicada en el periódico Lavoro d'Italia el 23 de abril de 1927. Fue diseñada principalmente por Giuseppe Bottai , Subsecretario de Estado de Corporaciones.
La Carta declaraba que la empresa privada era la más eficiente, [1] ayudando así a Mussolini a confirmar el apoyo de los industriales ricos que fueron los partidarios iniciales del fascismo. Insistió en que la intervención estatal era legítima sólo cuando la empresa privada era deficiente. [2]
Articulo 1:
"La nación italiana es un organismo que tiene fines, vida y medios de acción superiores a los de los individuos, individualmente o en grupos, que la componen. Es una unidad moral, política y económica, realizada íntegramente en el Estado fascista. ".
Artículo 2:
"El trabajo, en todas sus formas intelectuales, técnicas y manuales, es una obligación social. A este fin, y sólo a este fin, está tutelado por el Estado. La totalidad de la producción es unitaria desde el punto de vista nacional; su Los objetivos son unitarios y comprenden el bienestar de los productores y el desarrollo de la fortaleza nacional."
Artículo 3:
"Existe libertad de organización profesional o sindical. Pero sólo el sindicato legalmente reconocido y sujeto al control del Estado tiene derecho a representar legalmente a toda la categoría de empleadores o empleados por la que está constituido. ; o para estipular contratos colectivos de trabajo vinculantes para todos los pertenecientes a la categoría o para imponerles cuotas, o para ejercer en su nombre funciones delegadas de interés público."
Artículo 4:
"En el contrato colectivo de trabajo se encuentra la expresión concreta de la solidaridad de los distintos fabricantes del producto, mediante la conciliación de los intereses opuestos de los empresarios y de los trabajadores, y su subordinación a los intereses superiores de la producción."
Artículo 6:
"Las asociaciones profesionales legalmente reconocidas aseguran la igualdad jurídica entre empleadores y trabajadores, mantienen la disciplina de la producción y del trabajo y promueven su perfección. Las corporaciones constituyen las organizaciones unitarias de producción y representan integralmente sus intereses [...]. Las corporaciones están reconocidas legalmente como órganos del Estado [...]."
Artículo 7:
"El Estado corporativo considera la iniciativa privada, en el campo de la producción, como el instrumento más eficiente y útil de la Nación." [3]
El artículo 9 establecía que:
"La intervención del Estado en la producción económica sólo puede tener lugar cuando falta o es insuficiente la iniciativa privada, o cuando está en juego el interés político del Estado. Esta intervención puede revestir la forma de control, estímulo o gestión directa." [4]
Artículo 13:
"El deber de empleo está bajo el control de los órganos corporativos. Los empleadores tienen la obligación de contratar trabajadores que sean miembros oficiales de los gremios correspondientes, y tienen el poder de elegir entre las listas de afiliados, dando preferencia a los miembros del partido y los sindicatos fascistas según la antigüedad de sus afiliados."
Creó un Tribunal Laboral supuestamente para regular las controversias laborales (artículo 5), así como las corporaciones destinadas a superar el conflicto de clases . Este objetivo se concretó más o menos en la ley de sociedades de 1934, aunque los trabajadores no tenían la posibilidad de elegir a sus representantes, que eran nombrados por el Estado. Además de estos representantes de los trabajadores designados por el Estado, las corporaciones incluían representantes de los directores de las empresas.
Los contratos colectivos (establecidos por el artículo 4) se negociaron tras la promulgación de la Carta del Trabajo, pero con el efecto de una disminución de los salarios. Los contratos colectivos pudieron garantizar empleo a largo plazo y bienestar a gran escala, incluidas vacaciones pagadas y muchos otros beneficios complementarios que los trabajadores no habían disfrutado anteriormente. [5] No fue hasta durante la Gran Depresión que el Estado subsidió la asistencia social; hasta entonces, los empleadores debían pagar todos los beneficios. [6]