El Código de Seguridad y Salud Ocupacional y Condiciones de Trabajo de 2020 es un código para consolidar y modificar las leyes que regulan la seguridad y salud ocupacional y las condiciones de trabajo de las personas empleadas en un establecimiento. [1] [2] La Ley reemplaza 13 antiguas leyes laborales centrales.
El proyecto de ley fue aprobado por la Lok Sabha el 22 de septiembre de 2020 y por la Rajya Sabha el 23 de septiembre de 2020. [3] El proyecto de ley recibió la aprobación presidencial el 28 de septiembre de 2020, pero la fecha de entrada en vigor aún no se ha notificado en el boletín oficial.
El proyecto de ley fue formulado de acuerdo con el Informe y Recomendaciones de la Segunda Comisión Nacional del Trabajo .
Se fusionaron la Ley de Fábricas de 1948 , la Ley del Trabajo en las Plantaciones de 1951, la Ley de Minas de 1952, la Ley de Periodistas Trabajadores y otros Empleados de Periódicos (Condiciones de Servicio y Disposiciones Varias) de 1955, la Ley de Periodistas Trabajadores (Fijación de Tasas de Salarios) de 1958, la Ley de Trabajadores del Transporte Motorizado de 1961, la Ley de Trabajadores de Beedi y Cigarros (Condiciones de Empleo) de 1966, la Ley de Trabajo por Contrato (Reglamentación y Abolición) de 1970, la Ley de Empleados de Promoción de Ventas (Condiciones de Servicio) de 1976, la Ley de Trabajadores Migrantes Interestatales (Reglamentación del Empleo y Condiciones de Servicio) de 1979 , la Ley de Trabajadores de Cine y Salas de Cine de 1981, la Ley de Trabajadores Portuarios (Seguridad, Salud y Bienestar) de 1986 y la Ley de Trabajadores de la Construcción y Otros Edificios (Reglamentación de Ley de empleo y condiciones de servicio de 1996. [4] [5]