Obligación legal de pagar a los trabajadores un salario adicional al final del año calendario
13° sueldo obligatorio
14º salario obligatorio
13° sueldo habitual
14º salario habitual
El decimotercer salario , o bono de fin de año , es un pago adicional que a veces se les da a los empleados a fines de diciembre. Aunque el monto del pago depende de varios factores, generalmente coincide con el salario mensual del empleado y puede pagarse en una o más cuotas (según el país). El decimotercer salario es más destacado en América Latina, donde este pago es obligatorio en la mayoría de los países. [1] En los países donde el bono es requerido por ley, todos los empleados generalmente lo reciben si han trabajado para la empresa durante una cierta cantidad de tiempo requerida. Sin embargo, los trabajadores autónomos y los trabajadores por contrato a menudo no tienen derecho al pago del decimotercer mes. Los empleados que no han trabajado para la empresa durante un año a menudo reciben una cantidad prorrateada. [2]
Historia
En Italia, el bono del decimotercer mes se denominó inicialmente " gratifica natalizia " ("bono de Navidad") y era un bono habitual, pero no obligatorio, que los empleadores daban a sus empleados antes de la Navidad . Se legalizó en el convenio colectivo de trabajo de 1937 para el trabajo en las fábricas y se extendió a todos los puestos de trabajo en 1946 y luego por decreto presidencial en 1960. [3] [4]
En Filipinas, el decimotercer salario se legalizó en diciembre de 1975, cuando el presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial Nº 851, que ordenaba a los empleadores pagar un decimotercer salario para mejorar la situación de los empleados que ganaban menos de 1.000 pesos al mes (en aquel momento una suma significativa). El decreto excluía notablemente a los empleados del gobierno y sus instrumentos. Con la destitución de Marcos, su sucesora, Corazón Aquino, eliminó el límite de 1.000 en 1986, otorgando el privilegio a todos los empleados del sector privado. Dos años más tarde, Aquino firmó la Ley de la República Nº 6686, que extendía el decimotercer salario a los empleados del gobierno. [5]
La remuneración basada en el trabajo anual se pagaba además del salario básico según la decisión del Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética y el Consejo de Ministros de la URSS del 4 de octubre de 1965 ("Sobre la mejora de la planificación y el aumento de los incentivos económicos para la producción industrial"). Se pagaba con el fondo de incentivos materiales, la administración determinaba la cantidad de fondos en conjunto con el Comité Central. Si una empresa cumplía (o superaba) los planes anuales de ventas de productos (o ganancias) y la rentabilidad estimada, el decimotercer salario podía pagarse con fondos asignados en el presupuesto y otras reservas de efectivo. Se pagaba una cantidad reducida si una empresa no cumplía con los objetivos. [6]
En Suiza, el salario de 13 meses empezó a imponerse [ aclaración necesaria ] a finales de los años 60, aunque ya se había extendido antes. Hubo conflictos sobre el calendario de pagos: los trabajadores querían pagos regulares y los empleadores se sentían más cómodos con pagos anuales o semestrales.
Muchos empleadores, como la Corporación Suiza de Radiodifusión, decidieron implementar el salario del 13º mes para resultar más atractivos para los candidatos cualificados. [7]
En Mauricio , el salario mensual se implementó en diciembre de 1975, pero hubo muchas batallas para lograr este objetivo. Todas las centrales sindicales [ aclaración necesaria ] , como la Federación de Sindicatos de la Función Pública, tuvieron que luchar juntas, utilizando campañas callejeras y paros laborales. Alrededor de la década de 1970, el precio del azúcar se disparó, pero algunas empresas de la industria azucarera no querían pagar a los empleados un salario mensual o una bonificación. A partir de 1973, bajo presión de la Asociación de Empleados del Personal de la Industria Azucarera (SISEA), un grupo de ejecutivos se vio obligado a firmar un acuerdo que establecía que se pagaría un salario mensual o una bonificación en función de las ganancias anuales.
Sin embargo, en todos los sectores, excepto el azucarero, los trabajadores de la época no podían beneficiarse del salario de 13 meses. Esto provocó más protestas en las calles. En 1975, con la ayuda del abogado Cyril Canabady, el gobierno finalmente declaró que todos los empleadores tendrían que pagar el salario de 13 meses. [8]
En Brasil, el decimotercer salario, conocido como "Gratificação de Natal aos Trabalhadores", fue instituido inicialmente por el presidente João Goulart en 1962. La legislación, escrita por Aarão Steinbruch, había sido propuesta tres años antes, en 1959. La razón detrás de la propuesta era que las empresas ya estaban acostumbradas a proporcionar bonificaciones a los empleados durante la temporada navideña, y la ley formalizaría una práctica prevaleciente entre los empleados del sector privado. Sin embargo, debido a la oposición y la presión de las empresas, que argumentaron que la propuesta resultaría en pérdidas financieras para las empresas y posibles recortes de empleos, la discusión de la propuesta tomó tres años. Además, la agitación política en Brasil durante la década de 1960 contribuyó al debate prolongado. Desde su implementación, el decimotercer salario ha sido una herramienta para impulsar la economía, asegurando altos volúmenes de ventas para la industria al final del año. [9]
En México, la ley que exige el pago del decimotercer salario se estableció a través de la Ley Federal del Trabajo, que se promulgó en 1930 para mejorar y proteger los derechos, beneficios, servicios de nómina y seguridad social de los trabajadores. La ley se revisó en 1970 para incorporar el requisito del pago anual del decimotercer salario, que se pagaba alrededor de las vacaciones de Navidad. [10]
Detalles
Varios países siguieron el ejemplo de Filipinas y promulgaron leyes similares sobre el decimotercer salario, y algunos aprobaron leyes sobre el decimocuarto y el decimoquinto mes. Algunas regiones tienen un decimocuarto salario obligatorio. [11] Brasil tiene un decimocuarto salario obligatorio, que se considera una bonificación por vacaciones. [12]
En los países donde el 13.° salario es importante, suele ser obligatorio, habitual o estar incluido en los convenios colectivos. Si bien el 14.° salario también es obligatorio en algunos países, está menos extendido que el 13.° salario. [13]
El pago varía según el país. Algunos tienen un pago único al final del año y otros lo hacen en dos cuotas: una en la primera mitad del año y la otra a fin de año. [14] Esto podría motivar a la gente a viajar o disfrutar de las vacaciones de verano. Las empresas que no realicen los pagos pueden ser multadas. [14]
Impuestos
El decimotercer salario normalmente está exento de impuestos, aunque algunos países tienen restricciones; podría ser gravable si el pago excede el salario de un mes. [15] La tributación también depende a menudo de cómo se clasifica el pago en el país específico. Si se considera un salario obligatorio, se trata como tal y es gravable. Cuando se considera una bonificación, por lo general no es gravable a menos que el monto alcance un cierto límite. Sin embargo, las leyes tributarias varían de un país a otro. [13]
Cálculo
El cálculo del decimotercer salario varía de un país a otro. Sin embargo, el monto suele ser igual al salario anual total dividido por 12 o expresado como un mes de salario. El pago se calcula de manera similar si el país también tiene un decimocuarto salario obligatorio. En algunos países, el pago anual total se divide en 13 o 14 partes. [13] No a todos los trabajadores se les garantiza esta cantidad; sin embargo, la mayoría de las personas reciben al menos 15 días de salario en México. [14]
Predominio
Europa
Obligatorio
Armenia : pago antes de las vacaciones de Año Nuevo
Grecia : los bonos de 14 meses y de vacaciones se pagan en Navidad, Semana Santa y vacaciones de verano
Italia : En Italia, el pago se denomina "tredicesima" y se paga en torno a las vacaciones de Navidad. El decimotercer salario mensual no es una bonificación, sino un pago diferido. Todos los empleados, incluidos los trabajadores públicos y privados, así como los jubilados y los empleados en licencia de maternidad, están sujetos al pago diferido. Sin embargo, esta estructura de pago no está prevista para ciertos trabajadores, como los pasantes, los profesionales independientes, los trabajadores autónomos, el personal externo o los trabajadores de proyectos. El pago está sujeto a deducciones fiscales y de seguridad social. Un empleado tiene derecho a un decimotercer salario prorrateado si deja a su empleador antes de que finalice el año calendario, a menos que las partes del contrato de trabajo hayan acordado otra cosa. En el caso de los jubilados, el importe se calcula de forma similar. [16]
Portugal : 13º mes pagado en vacaciones de verano y 14º mes en Navidad.
España: pagas extraordinarias obligatorias que se pagan en verano y en Navidad. Pueden prorratearse en los doce salarios mensuales. [17]
Acostumbrado
Austria : finales de junio; el bono correspondiente al decimocuarto mes se paga a finales de noviembre.
Bélgica : Se paga al final del año; bonificación de vacaciones obligatoria
República Checa : El salario del decimotercer mes no es obligatorio, pero los empleadores comúnmente lo ofrecen dependiendo del desempeño del trabajador.
Chipre : El salario del decimotercer mes no está estipulado en la ley, pero es una práctica común y los empleadores no pueden cambiar sus hábitos de ofrecerlo. Se recibe antes de Navidad.
Eslovaquia : el 27% de los empleados recibe un aguinaldo y el 17% recibe un salario correspondiente al decimotercer mes. Los empleados de telecomunicaciones, banca y finanzas pueden recibir un salario superior al salario medio correspondiente al decimotercer mes.
Finlandia : Se paga en verano, normalmente el 50 – 60% del salario mensual.
Alemania: Pagado antes de Navidad
Italia : El salario anual puede dividirse en 14 cuotas y se puede pagar en junio a aquellos trabajadores que califiquen de acuerdo con su convenio colectivo nacional. El salario del 13.º mes se llama (gratifica natalizia) cuando se otorga a trabajadores de fábrica o manuales. Además, a los empleados que han trabajado muchos años en la misma empresa, gerentes y ejecutivos, generalmente se les ofrece un salario del 14.º mes durante el verano. También se pueden ofrecer divisiones posteriores del salario anual, como el salario del 15.º o 16.º mes, aunque sean más escasas, en las industrias petroleras y bancarias.
Países Bajos : se paga en noviembre o diciembre [18] [11]
Francia: El salario del 13.º mes no está escrito en la ley, pero es una práctica común y los empleadores no pueden cambiar sus hábitos de ofrecerlo. Se recibe a fin de año, en Navidad o eventualmente en varios pagos. Generalmente, se recibe dos veces: un primer pago en junio y un segundo en diciembre. Sin embargo, los trabajadores también pueden obtenerlo trimestralmente o mensualmente. Para calcularlo, las empresas simplemente optan por dar el salario de un mes. Se hacen excepciones si el empleado no trabajó todo el año en la empresa; en este caso, la bonificación se calcula en proporción al número de horas. Algunas empresas pueden aplicar algunas condiciones de antigüedad para asignar el salario del 13.º mes.
Alemania
En Alemania, se hace una distinción legal entre el decimotercer salario y el aguinaldo; en la mayoría de los demás países, los términos se utilizan indistintamente. El aguinaldo (que suele pagarse junto con el salario de noviembre) tiene por objeto pagar los gastos adicionales de vacaciones y retener a los empleados. [19] Un empleador paga el decimotercer salario por el trabajo continuado al final de un año calendario. Un empleado tiene derecho a un decimotercer salario prorrateado si deja a su empleador antes de que finalice el año calendario, a menos que las partes del contrato de trabajo hayan acordado otra cosa. [20]
Los pagos especiales por el rendimiento laboral regular (un requisito que se cumple con el decimotercer salario y el aguinaldo en ciertos casos) pueden computarse para el salario mínimo. [21] [22] [23] Por ejemplo, una persona trabaja a tiempo completo y gana 8,03 € por hora hasta que se introduzca un salario mínimo de 8,50 € por hora. Su contrato de trabajo estipula que tiene derecho a un aguinaldo de medio mes y un pago anual de vacaciones, por un total de un mes de salario. Para cumplir con el salario mínimo de 8,50 € (requerido por ley en Alemania desde enero de 2015), el empleador consolida el pago de vacaciones y el aguinaldo y paga una doceava parte del monto al empleado cada mes. El salario por hora del empleado aumentaría a 8,69 €, cumpliendo con el salario mínimo. [23]
El aguinaldo forma parte de la categoría de otras remuneraciones, según el § 39b, apartado 3, de la EStG. [24] La desgravación fiscal de Navidad fue abolida con la Ley de reforma fiscal del 25 de julio de 1988. [25] Desde julio de 2008, los funcionarios federales ya no reciben aguinaldos; los pagos especiales (aguinaldos y gratificaciones de vacaciones), que ascienden al cinco por ciento del salario anual, se integraron en el salario base de los funcionarios. [26]
Suiza
La mayoría de los empleadores suizos pagan el salario anual de sus empleados en 13 cuotas en lugar de 12. Un empleado suele recibir dos meses de salario en diciembre, lo que ayuda a pagar las facturas de fin de año y las vacaciones. Sin embargo, a veces reciben la mitad en julio y la otra mitad en diciembre, de forma similar al bono de Navidad y el pago de vacaciones de Alemania. El decimotercer salario mensual no es un bono sino un pago diferido. Independientemente de si el decimotercer salario forma parte de un contrato de trabajo o no, algunas empresas pagan un salario mensual más alto en lugar del pago adicional. El decimotercer salario se prorratea por años parciales en el primer y último año de empleo. [27]
Algunos empleadores pagan una bonificación anual adicional en función del desempeño del empleado o de las ganancias del empleador. Cuando un empleado paga el impuesto a la renta directo y el salario y la bonificación del decimotercer mes se pagan en el mismo mes, se paga una tasa impositiva más alta. [27]
América Latina
En América Latina, el decimotercer salario se conoce comúnmente como aguinaldo o prima en español. [28] [29]
Obligatorio
Argentina : dos cuotas iguales, antes del 30 de junio y del 18 de diciembre. El monto de cada una de estas cuotas es igual a la mitad del salario mensual más alto de los seis meses anteriores. [30]
Bolivia : exento de impuestos hasta el equivalente a un mes de salario. Se otorga un aguinaldo obligatorio como aguinaldo si el crecimiento del PIB es superior al 4,5 por ciento.
Brasil: se paga en dos partes iguales, normalmente el 30 de noviembre y el 20 de diciembre. El bono obligatorio correspondiente al decimocuarto mes se denomina "bono de vacaciones" y se paga en el mes siguiente. Es una doceava parte del salario pagado en diciembre por cada mes trabajado anteriormente o igual al salario de diciembre. Se paga en su totalidad sólo a quienes hayan trabajado al menos un año para la misma empresa. Quienes hayan trabajado menos tiempo lo recibirán proporcionalmente a la cantidad trabajada. [31] [12] [32] [9]
Colombia : dos mitades, pagaderas durante los primeros 15 días de junio y los primeros 20 días de diciembre
Costa Rica : pago durante los primeros 20 días de diciembre
México: El decimotercer salario, conocido en México como aguinaldo, debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario. Sin embargo, el monto del aguinaldo se prorratea para los trabajadores que han estado empleados por menos de un año en la misma empresa. Los empleadores que no cumplan con esta reglamentación pueden ser denunciados ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Desafortunadamente, solo una pequeña fracción de los trabajadores mexicanos reciben el aguinaldo debido a condiciones desfavorables como contratos informales y pagos temporales. [33] Se paga antes del 20 de diciembre.
Ecuador : El bono obligatorio de 14 meses se paga en cuotas o en un solo pago.
El Salvador : Bono navideño en base a años de servicio
Guatemala : se paga a mitad de año. Al final del año se paga un aguinaldo obligatorio, ambos equivalentes a un mes de salario.
Honduras : se paga en diciembre. En julio se paga un aguinaldo obligatorio equivalente a un mes de salario.
Nicaragua : un mes de salario, pagado antes del 10 de diciembre
Panamá : pagado en tres partes iguales el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre
Perú : se paga en julio. El aguinaldo obligatorio correspondiente al decimocuarto mes se paga en diciembre.
Uruguay : pago en dos mitades, el 30 de junio y antes de fin de año
Puerto Rico : En Puerto Rico, el pago obligatorio se llama Bono de Navidad y se paga entre el 15 de octubre y el 15 de diciembre. Con respecto a los empleados contratados antes del 26 de enero de 2017, el patrono debe pagar un bono a aquellos que hayan trabajado al menos 700 horas durante los 12 meses a partir del 1 de octubre del año anterior. Los patronos con más de 15 empleados pagan el 6% del salario total de un empleado; el bono máximo es de $600. Los patronos con menos empleados pagan el 3% del salario total de un empleado; el bono máximo es de $300. Con respecto a los empleados contratados después del 26 de enero de 2017, los patronos con más de 20 empleados están obligados a pagar un bono equivalente al 2% del salario total, con un tope de $600, a aquellos que hayan trabajado al menos 1350 horas en los 12 meses a partir del 1 de octubre del año anterior. Los empleadores con menos empleados también deben pagar un bono equivalente al 2% del salario total, con un tope de $300. El bono puede reducirse al 50% para los empleados que trabajaron menos de un año para la empresa. [34] La Ley Núm. 41 de Puerto Rico de 20 de junio de 2022, que regula aún más la legislación laboral, incluido el bono navideño obligatorio, fue apelada en marzo de 2023. [35]
Acostumbrado
Chile: se paga en diciembre o en dos mitades, en septiembre y diciembre [18] [11]
Asia
Obligatorio
India: En la India, ciertas categorías de empleados tienen derecho a una bonificación regulada por la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965. Todas las fábricas y establecimientos con 20 o más empleados tienen la obligación de cumplir con la ley. Sin embargo, los establecimientos con diez o más empleados también pueden estar obligados a cumplir con la ley. Los empleados que hayan trabajado durante 30 o más días en el año contable pertinente y cuyo salario mensual sea de 21.000 rupias o menos tienen derecho a la bonificación. Si el salario de un empleado es superior a 7.000 rupias por mes o al salario mínimo, el que sea mayor, el cálculo de la bonificación se basa en 7.000 rupias o en el salario mínimo, el que sea mayor. La bonificación mínima que el empleador está obligado a proporcionar es el 8,33% del salario del empleado ganado durante el año contable, y la bonificación máxima que el empleador puede proporcionar es el 20% del salario ganado durante el año contable. La bonificación se paga dentro de los ocho meses a partir del cierre del año contable. [36]
Indonesia : bonificación por festividades religiosas, pagada al menos una semana antes de las festividades
Filipinas : el Código Laboral establece que este bono, comúnmente llamado "pago del 13.º mes", debe pagarse en su totalidad a los empleados que hayan trabajado al menos un mes dentro del año calendario. [37] Además, debe entregarse el 24 de diciembre o antes, o en dos cuotas en mayo y noviembre. El empleador puede otorgar bonos adicionales por el 14.º, el 15.º y otros meses a discreción. [38] Todos los empleados de base tienen derecho a recibir el bono. [39] La sujeción o no del pago a impuestos depende de la cantidad recibida. [40]
Angola : Se paga un aguinaldo obligatorio antes de las vacaciones. El aguinaldo obligatorio correspondiente al decimocuarto mes de Navidad se paga en diciembre.
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Lectura adicional
Medios relacionados con Decimotercer sueldo en Wikimedia Commons
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