Una escala salarial (también conocida como estructura salarial ) es un sistema que determina cuánto se le debe pagar a un empleado como salario o sueldo , en función de uno o más factores como el nivel, rango o estatus del empleado dentro de la organización del empleador, el tiempo que el empleado ha estado empleado y la dificultad del trabajo específico realizado. Los ejemplos de escalas salariales incluyen los grados salariales de los servicios uniformados de EE. UU. , los grados salariales por los que se paga al personal militar de los Estados Unidos, y el Programa General , los grados salariales por los que se paga al personal de servicio civil de cuello blanco de los Estados Unidos. Los empleadores privados utilizan estructuras salariales con grados (incluidos mínimos, puntos medios y máximos) para definir los rangos de pago disponibles para los empleados en cada grado/rango.
El término Escala Salarial Básica (BPS) se utiliza en los departamentos gubernamentales y organizaciones del sector público de Pakistán para referirse a la escala salarial o grado de un funcionario o titular. [1]
