Bărbulescu v. Romania es uncaso de derecho laboral europeo que trata sobre la vigilancia de los empleados y sostiene que los trabajadores tienen derecho a una expectativa razonable de privacidad.
El empleado Bărbulescu acusó al empleador de violar sus derechos a la "vida privada" y a la "correspondencia" establecidos en el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos . [1]
El tribunal sostuvo que un ingeniero de ventas tenía una "expectativa razonable de privacidad" en relación con la lectura de mensajes personales (incluidos los dirigidos a su prometida y a su hermano), a pesar de que se le había dicho que no utilizara el servicio de mensajería de Yahoo en el lugar de trabajo por motivos personales, porque "las instrucciones de un empleador no pueden reducir a cero la vida social privada en el lugar de trabajo. El respeto por la vida privada y por la privacidad de la correspondencia sigue existiendo, incluso si se pueden restringir en la medida necesaria". [2]