La Asociación de Facultades de Derecho de Estados Unidos ( AALS ), fundada en 1900, es una organización sin fines de lucro formada por 175 facultades de derecho de los Estados Unidos . [1] Otras 18 facultades pagan una tarifa para recibir servicios, pero no son miembros. [2] La AALS se constituyó como una organización educativa sin fines de lucro 501(c)(3) en 1971. La asociación es miembro tanto del Consejo Estadounidense de Educación como del Consejo Estadounidense de Sociedades Científicas. [3] Su sede se encuentra en Washington, D.C.
En agosto de 1905, en la reunión anual celebrada en Fort Wayne, Indiana , se anunció una nueva publicación jurídica trimestral . Henry Wade Rogers , decano de la Facultad de Derecho de Yale, fue el presidente y estuvieron representadas 25 facultades de derecho. [4]
Melanie D. Wilson , decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de Washington y Lee , se convirtió en presidenta de la AALS el 6 de enero de 2024. [5] El presidente electo es Austen Parrish, decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Irvine , y Mark C. Alexander , decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Villanova , es el expresidente inmediato. [6]
Kellye Y. Testy fue nombrada directora ejecutiva y directora ejecutiva en enero de 2024 y comenzó en el cargo en julio de 2024. [7] Antes de unirse a AALS, Testy se desempeñó como presidenta y directora ejecutiva del Consejo de Admisión de la Facultad de Derecho , decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de Washington y decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de Seattle . [8]
Judith Areen se desempeñó como directora ejecutiva y directora ejecutiva de AALS de 2014 a 2024. [9] Antes de llegar a AALS, Areen fue parte del cuerpo docente del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown , donde se desempeñó como decana de 1989 a 2004 [10] y como decana interina en 2010. [11]
La AALS organiza una serie de eventos durante todo el año. [12] La Conferencia de la AALS sobre Educación Legal Clínica es la segunda conferencia más grande de la asociación; en la edición de 2015 participaron aproximadamente 700 médicos. [13] Las sesiones de la conferencia se centran en áreas de práctica y áreas de preocupación común para los médicos.
La AALS requiere que sus miembros sigan una política de no discriminación con respecto a "raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad u orientación sexual", y que las facultades de derecho miembros exijan esto a cualquier empleador al que le den acceso para el reclutamiento.
La política de " no preguntar, no decir " (DADT, por sus siglas en inglés) de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos fue vista por la AALS como una discriminación inadmisible. Sin embargo, la AALS excusó a sus miembros de bloquear el acceso a los militares desde la aprobación de la Enmienda Solomon , que niega la financiación federal a la universidad matriz de una facultad de derecho, así como a la propia facultad, si los reclutadores militares no tienen acceso completo al campus. Sin embargo, la AALS en ese momento exigió a las escuelas que tomaran medidas " mejoradoras " cuando permitieran a los reclutadores militares en el campus, incluyendo la colocación de señales de "advertencia" en el campus cuando se lleva a cabo el reclutamiento militar, programar entrevistas fuera del campus lejos de las áreas "centrales", "prohibir por completo la prestación de servicios de apoyo discrecionales" a los reclutadores militares, cobrar a los empleadores militares que utilizan los recursos de la facultad de derecho "tarifas razonables por el uso del personal, las instalaciones y los servicios de la facultad de derecho", etc. [14] La AALS en ese momento alentó a las facultades de derecho a negar a los reclutadores militares los beneficios que normalmente proporcionarían a los empleadores, como café y estacionamiento gratuito. En concreto, la AALS escribió en un memorando a todos los decanos de las facultades de derecho de Estados Unidos:
Por lo tanto, el punto principal de este Informe es que el acceso razonable no implica un acceso igualitario. Aunque las escuelas deben comportarse profesionalmente con respecto a los militares en esta cuestión, el lenguaje de la ley no obliga a las escuelas a hacer nada más que proporcionar un acceso razonable; dentro de los límites de la conducta profesional, el acceso razonable no implica, en opinión de la Sección, que las escuelas estén obligadas a proporcionar otros servicios o comodidades gratuitas (como, por ejemplo, programar horarios de citas, recoger y enviar currículos, estacionamiento gratuito, suministros ilimitados de café, bocadillos o almuerzos y similares). Más allá de proporcionar el "acceso razonable" mencionado en la ley, las escuelas deben evitar enredarse con las actividades militares en el campus y dedicar sus energías y recursos a maximizar la mejora. [15]
La AALS entabló un litigio para impugnar la Enmienda Solomon por violar la Primera Enmienda (véase, por ejemplo, Rumsfeld v. Forum for Academic and Institutional Rights, Inc. ). En una coincidencia interesante, la Escuela del Fiscal General del Ejército de los Estados Unidos es una institución que no paga cuotas y no es miembro de la AALS.
Aunque se ha puesto fin a la DADT, y aunque el presidente Barack Obama pidió a los campus universitarios que dieran la bienvenida a los reclutadores militares durante su discurso sobre el Estado de la Unión de 2011, algunos profesores de derecho han cuestionado por qué la AALS no ha emitido ninguna declaración declarando el fin de sus recomendaciones. [16]
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