YWCA USA es una organización sin fines de lucro y la división estadounidense de la YWCA . Tiene su sede en Washington, DC y se centra en el empoderamiento de las mujeres . La organización también tiene como objetivo la promoción de la paz , la justicia , la libertad y la dignidad .
La YWCA es una organización con 215 asociaciones locales en todo Estados Unidos. En la reunión anual de la YWCA en mayo de 2012, se aprobó una transición de la estructura regional anterior a una estructura federada nacional, seguida de la adopción de nuevos estatutos en noviembre de 2012. [1]
Las asociaciones locales de YWCA son organizaciones 501 (c)(3) separadas e independientes con su propia junta directiva, personal y presupuesto.
En la actualidad, la YWCA y sus asociaciones locales combinan programación y promoción para generar cambios institucionales en tres áreas clave:
● Justicia racial y derechos civiles
● Empoderamiento y avance económico de mujeres y niñas
● Salud y seguridad de las mujeres y las niñas
YWCA es una organización nacional (constituida en Nueva York) con casi 200 asociaciones locales en todo Estados Unidos en un modelo federado. YWCA USA brinda una variedad de servicios de asistencia técnica y desarrollo de capacidades a las YWCA locales, mantiene la marca YWCA y promueve la sólida presencia nacional de la organización desde su sede en Washington, DC. YWCA USA también es parte de World YWCA, que es un movimiento global que trabaja por el empoderamiento, el liderazgo y los derechos de las mujeres en más de 120 países.
Cada año, las YWCA ayudan a más de 535.000 mujeres con servicios de seguridad, que incluyen programas contra la agresión sexual, servicios contra la violencia doméstica como refugios de emergencia, líneas telefónicas de crisis, asesoramiento y asistencia judicial, y otros programas de seguridad comunitaria. También ayudamos a más de 122.000 mujeres con programas de empoderamiento económico, y más de 160.000 personas participan cada año en programas de educación y capacitación sobre justicia racial. [1]
En agosto de 2018, YWCA se asoció con el administrador de inversiones sin fines de lucro y emisor de fondos cotizados en bolsa (ETF) Impact Shares para lanzar el primer ETF de su tipo enfocado en empresas que empoderan a las mujeres en la fuerza laboral. El ETF Impact Shares YWCA Women's Empowerment, que cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York bajo el símbolo WOMN, está diseñado para promover la diversidad de género y empoderar a las mujeres en la fuerza laboral al mantener acciones de empresas que obtienen la puntuación más alta en su sector en 19 criterios de equidad de género según lo determinado por Equileap, un proveedor de datos independiente y especializado con un amplio alcance de métricas de diversidad e inclusión e igualdad de género. Los criterios incluyen lo siguiente:
● Equilibrio de género en el liderazgo y la fuerza laboral , que incluye un examen de la junta no ejecutiva de la empresa, los ejecutivos, la alta gerencia, la fuerza laboral en general y sus oportunidades de promoción y desarrollo profesional;
● Igualdad de remuneración y equilibrio entre vida laboral y personal , lo que incluye un examen de si una empresa ofrece una remuneración justa, igualdad de salario, licencia parental y opciones de trabajo flexibles;
● Políticas que promuevan la igualdad de género , incluida su estrategia de capacitación, desarrollo profesional y contratación; si los empleados están libres de violencia, abuso y acoso sexual; si los empleados están seguros en el trabajo y disfrutan de derechos humanos básicos; su cadena de suministro social y diversidad de proveedores; y la protección general de los empleados; y
● Compromiso, transparencia y rendición de cuentas, incluido su compromiso general con el empoderamiento de las mujeres y si ha realizado una auditoría de género por parte de una entidad reconocida.
Como socio de impacto del ETF WOMN, Impact Shares se compromete a donar los honorarios netos de asesoría del fondo para apoyar el trabajo de YWCA para empoderar a las mujeres y eliminar el racismo. Además, el ETF WOMN proporciona a YWCA una plataforma para involucrar y educar a los inversores, las empresas estadounidenses y el público en general sobre las políticas y los procedimientos que pueden empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo. Al destacar a las empresas que defienden estos valores, alienta a otras a seguir su ejemplo y, a medida que más inversores asignan sus fondos a inversiones socialmente responsables como el ETF WOMN, las empresas se ven incentivadas a mejorar sus iniciativas de diversidad e igualdad de género, impulsando un cambio positivo dentro de las culturas corporativas.
YWCA USA fue fundada como la Asociación Cristiana de Mujeres Jóvenes en la ciudad de Nueva York en 1858.
En 1905, la YWCA de Harlem contrató a la primera secretaria general negra de una sucursal local de la YWCA, Eva del Vakia Bowles . Bowles se unió a la asociación nacional como directora de "programas para personas de color" en 1913 y permaneció en ese puesto hasta 1932. [2] Antes del Movimiento por los Derechos Civiles , algunas instalaciones de la YWCA estaban segregadas o funcionaban como organizaciones separadas. Defensores como Helen L. Seaborg en Washington, DC , trabajaron con éxito para mediar en las fusiones entre los grupos segregados.
La YWCA USA utilizó el clásico logotipo del "triángulo azul" desde su fundación hasta 1988, cuando presentó un nuevo logotipo e identidad diseñados por el reconocido diseñador gráfico Saul Bass . [3] Este fue posteriormente reemplazado por un nuevo logotipo, diseñado por Landor Associates , en 2004. [4]
YWCA USA cambió su nombre corporativo de "Asociación Cristiana de Mujeres Jóvenes de los Estados Unidos de América, Inc." a "YWCA USA, Inc." en diciembre de 2015. [1]
La YWCA de la ciudad de Nueva York, la más antigua de todas las YWCA de los Estados Unidos, fue fundada en 1858. Es única [ cita requerida ] en el sentido de que la organización se guía exclusivamente por programas orientados al servicio humano en lugar de servicios físicos. Dichos programas incluyen sus Centros de aprendizaje temprano, Centro de recursos familiares, Programas extraescolares, Programación de desarrollo profesional y Programación de empleo para mujeres, por nombrar algunos, y aún se guían por la misión de las YWCA de eliminar el racismo y empoderar a las mujeres. Los servicios de la YWCA de la ciudad de Nueva York son un componente importante de la comunidad sin fines de lucro en la ciudad de Nueva York .
La YWCA de la ciudad de Nueva York produce varios eventos de recaudación de fondos anualmente, incluido el Almuerzo de Saludo a las Mujeres Líderes, el Beneficio Teatral de la YWCA-NYC (que presenta el éxito de Broadway The Color Purple en 2005 y la reposición de A Chorus Line de Michael Bennett en 2006).
Durante su velada anual de verano (celebrada en el Hotel W en 2005 y en Cipriani 23rd Street en 2006), presentan su premio "W" . Este premio se otorga a una mujer visionaria, innovadora, creadora de tendencias, una mujer que contribuye a su comunidad y ayuda a quienes las Mujeres Jóvenes sirven a diario: las mujeres, las niñas y las familias de la ciudad de Nueva York. En 2005, este premio fue otorgado a Marian McEvoy, y en 2006 a Star Jones-Reynolds . [ cita requerida ]
La YWCA Metropolitan Chicago es la organización de mujeres más grande y antigua de la región, y su misión es eliminar el racismo y empoderar a las mujeres. Durante más de 140 años, la YWCA Metropolitan Chicago se ha comprometido a atender las necesidades cambiantes de las mujeres y las familias. [5]
La Galería Monroe en la YWCA comenzó en 1961. Originalmente ubicada en el YWCA Loop Center en 59 E. Monroe St. hasta 1969. Luego se mudó a la nueva ubicación de la YWCA 37 S. Wabash Ave. Los miembros incluyen a Diana Solis, Diana Avila, Malu Ortega y Alberro, Salima Rivera, Eleanor Boyer, Karen Peugh y Judith Arcana .
El Proyecto de Video de Mujeres de la YWCA se creó inicialmente para completar proyectos de video relacionados con el programa de Defensa de los Laicos de la YWCA Loop, brindar apoyo a otros grupos e individuos de la YWCA para que lo usen, enseñar el uso de equipos de video y guiar proyectos de video. Judy Hoffman hizo recomendaciones de equipos desde el principio y en 1974 llegó la primera subvención. En ese momento, siete mujeres lideradas por la realizadora de videos Eleanor Boyer se pusieron a trabajar en la instalación del equipo, la creación de cintas y la prestación de apoyo a otros miembros de la YWCA. Se realizaron innumerables cintas que documentaban talleres y conferencias; se realizaron talleres para brindar experiencia práctica en la realización de videos de formato pequeño, incluida la planificación, la filmación y la edición; y los miembros de la YWCA crearon sus propias cintas. Boyer creó más de una docena de cintas con el programa, incluyendo Street Interviews on Rape (1974) que documenta actitudes y creencias sobre la violación por parte de hombres y mujeres, Getting Strong: Self Defense for Women (1976) que analiza las dimensiones y políticas de la autodefensa para mujeres, Breast Cancer Tapes (1977) que aborda el tema del cáncer de mama desde el punto de vista de mujeres que se habían sometido al tratamiento, y Bonne Bell: 10,000 Meter Race for Women (1978) que documenta la primera carrera de 6.2 millas para mujeres de Chicago, que fue organizada y presentada por la YWCA. [6] A medida que la tecnología cambió, el Proyecto de Video de Mujeres de la YWCA comenzó a buscar equipos más nuevos que fueran más livianos, más fáciles de usar y que grabaran en color. Los miembros del Proyecto de Video escribieron cartas de apoyo para el recién fundado y dirigido por artistas Chicago Editing Center, que más tarde se conocería como el Centro para la Nueva Televisión, y trasladaron gran parte de su trabajo allí.
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