Asian Americans Advancing Justice Southern California (AJSOCAL), anteriormente conocida como Asian Americans Advancing Justice Los Angeles (Advancing Justice LA) , es una organización de asistencia legal y derechos civiles sin fines de lucro dedicada a la defensa, la prestación de servicios legales y educación y la construcción de coaliciones en nombre de las comunidades asiático-estadounidenses , nativas hawaianas e isleñas del Pacífico (NHPI). [1] AJSOCAL se fundó en 1983 como el Centro Legal Asiático-Pacífico-Estadounidense (APALC).
AJSOCAL es una organización de derechos civiles y legales para los estadounidenses de origen asiático, los nativos hawaianos y los habitantes de las islas del Pacífico (NHPI). AJSOCAL tiene su sede en Los Ángeles, California , y también tiene oficinas satélite en el condado de Orange y Sacramento . [2]
Fundado en 1983 como el Asian Pacific American Legal Center (APALC) tras el asesinato de Vincent Chin , AJSOCAL atiende a más de 15.000 personas y organizaciones cada año. A través de servicios directos, litigios de impacto , defensa de políticas, desarrollo de liderazgo y desarrollo de capacidades, AJSOCAL se centra en los miembros más vulnerables de las comunidades asiático-estadounidenses y NHPI, al mismo tiempo que construye una voz a favor de los derechos civiles y la justicia social. [3] Asian Americans Advancing Justice Southern California es parte de Asian Americans Advancing Justice, una afiliación nacional de cuatro organizaciones sin fines de lucro de derechos civiles cuyos miembros también incluyen Asian Americans Advancing Justice - Chicago, Asian Americans Advancing Justice - AAJC (Afiliada Nacional) y Asian Americans Advancing Justice - ALC (San Francisco). [3]
AJSOCAL atiende a sus clientes en numerosos idiomas, entre ellos coreano , japonés , mandarín , cantonés , jemer , indonesio , tagalo y vietnamita , además de inglés y español . AJSOCAL es una organización legal del condado de Los Ángeles que mantiene esta amplitud de capacidad lingüística y, por lo tanto, es un recurso importante para los hablantes con un dominio limitado del inglés que necesitan asistencia legal. AJSOCAL también aboga a través de los tribunales y la legislatura en muchos temas, incluidos: derechos de voto, derechos de los trabajadores, inmigración, violencia doméstica, discriminación racial y derechos lingüísticos. AJSOCAL también se destaca por sus relaciones interétnicas y la construcción de coaliciones multirraciales a través de programas de desarrollo de liderazgo centrados en la juventud, los padres y la comunidad, así como por su trabajo en la prevención de delitos de odio, relaciones raciales y construcción de alianzas LGBT . [4]
En 1995, AJSOCAL actuó como abogado principal en una demanda federal pionera por los derechos civiles, Bureerong v. Uvawas , en nombre de 80 trabajadores de la confección tailandeses que habían sido traficados a los Estados Unidos, detenidos ilegalmente y obligados a trabajar detrás de alambre de púas y bajo vigilancia armada en un complejo de apartamentos en El Monte, California . Una vez liberados del apartamento, los trabajadores fueron detenidos por el gobierno de los EE. UU. y arrojados a un centro de detención federal. Finalmente, el trabajo de AJSOCAL, junto con una coalición de grupos de defensa en Los Ángeles, condujo a la liberación de todos los trabajadores. AJSOCAL, junto con otros defensores, dirigió luego la exitosa demanda por los derechos de los trabajadores contra los fabricantes y minoristas responsables de las condiciones de explotación en los talleres. [5] [6]
AJSOCAL invierte importantes recursos en la recopilación, el análisis y la difusión de datos demográficos étnicos y lingüísticos específicos de los estadounidenses de origen asiático.
Desde principios de los años 90, AJSOCAL ha encuestado a votantes asiático-americanos y de otros países durante las elecciones principales para obtener datos sobre los votantes asiático-americanos que no aparecen en las encuestas de salida de los principales medios. Para las elecciones presidenciales de noviembre de 2008 , la encuesta de salida de AJSOCAL encuestó a más de 4000 votantes en los condados de Los Ángeles y Orange el día de las elecciones en inglés, español, chino, japonés, vietnamita, tagalo, coreano e hindi . [7]
En 2008, AJSOCAL publicó una serie de informes demográficos. Asian Americans at the Ballot Box: The 2006 General Election in Orange County ofreció una visión integral de la participación de los estadounidenses de origen asiático en las elecciones a gobernador de California de 2006 , incluyendo el registro y la participación de los estadounidenses de origen asiático, el apoyo a los candidatos y las medidas electorales, las opiniones sobre la reforma migratoria y el uso de asistencia bilingüe para los votantes. LA Speaks: Language Diversity and English Proficiency by Los Angeles County Service Planning Area destacó la demografía de las comunidades con dominio limitado del inglés en el condado de Los Ángeles por área de planificación de servicios (SPA). El informe encontró que cinco de las ocho SPA en todo el condado son mayoritariamente de habla no inglesa, y que las comunidades latinas y estadounidenses de origen asiático enfrentaron los mayores desafíos, con un 48% y un 43%, respectivamente, experimentando alguna dificultad para comunicarse en inglés. [8]
En colaboración con el Tomás Rivera Policy Institute, AJSOCAL publicó una publicación conjunta, Preparación para desastres en comunidades inmigrantes urbanas: lecciones aprendidas de eventos catastróficos recientes y su relevancia para las comunidades latinas y asiáticas en el sur de California , que encontró que las comunidades inmigrantes y con dominio limitado del inglés no están completamente incorporadas en los esfuerzos educativos de preparación para desastres y los planes de respuesta a emergencias, y proporciona recomendaciones al personal y a los funcionarios gubernamentales para preparar mejor a las comunidades inmigrantes en desastres mayores. [9]
La AJSOCAL ha trabajado con otras organizaciones de derechos de los inmigrantes para exigir una legislación de inmigración justa y humana. Para garantizar que los AAPI tengan voz en el debate sobre la inmigración, la AJSOCAL ha recopilado historias individuales para demostrar a los medios y al público en general el impacto significativo que las políticas propuestas tendrían en las comunidades AAPI. En 2008, Advancing Justice - LA elaboró un informe sobre el retraso en la inmigración familiar titulado A Devastating Wait: Family Unity and the Immigration Backlogs (Una espera devastadora: la unidad familiar y los retrasos en la inmigración ), en el que se destaca el retraso en la inmigración familiar (que para algunas categorías familiares llega a durar hasta 23 años) y el impacto en las comunidades y familias asiático-americanas. [10]
Durante las elecciones de 2008 , AJSOCAL trabajó con organizaciones comunitarias asiático-americanas para llevar a cabo esfuerzos de movilización de votantes no partidistas, ayudando a los votantes de AAPI a superar las barreras electorales comunes. Los esfuerzos de movilización incluyeron bancos telefónicos bilingües, líneas directas para votantes y materiales traducidos a idiomas asiáticos. La campaña de movilización de votantes tanto para las primarias de junio como para las elecciones presidenciales de noviembre resultó ser un gran éxito, llegando a 12.000 votantes en junio y a 15.000 votantes en noviembre. La campaña de divulgación aumentó la participación de los votantes asiático-americanos en un 17%, superando las campañas de divulgación similares anteriores. [11]
En 2008, AJSOCAL también llevó a cabo un seguimiento de las elecciones primarias de febrero y de noviembre. Con la ayuda de cien voluntarios, se supervisaron más de 160 centros de votación en los condados de Los Ángeles y Orange. A través de sus esfuerzos de seguimiento de las elecciones, Advancing Justice - LA y sus voluntarios hacen cumplir la Ley de Derechos Electorales , que protege a los votantes con un dominio limitado del inglés en las urnas y permite a muchos de ellos acceder a materiales de votación traducidos o utilizar intérpretes. [3]
En el caso Fisher v. University of Texas at Austin , la AJSOCAL presentó un escrito en apoyo a la Universidad de Texas en su intento de preservar el uso de la acción afirmativa en las admisiones, y afirmó que los estudiantes asiáticos "se beneficiaban de la exposición a un cuerpo estudiantil diverso". Un escrito en contra de la Asian American Legal Foundation apoyó a Fisher, el demandante, y afirmó que un efecto de la acción afirmativa en las admisiones por parte de la Universidad de Texas era la discriminación contra los estudiantes asiáticos. [12]
En el otoño de 2019, la organización, entonces conocida como Asian Americans Advancing Justice - Los Angeles (AAAJ-LA), despidió a aproximadamente el 20% de su personal en medio de las negociaciones contractuales en curso con su fuerza laboral recientemente sindicalizada. [13] [14] Esta acción, que incluyó el despido de varios líderes sindicales y miembros del comité de negociaciones, desató una gran controversia y acusaciones de tácticas antisindicales. [15] [16] [17] Los despidos se atribuyeron a un déficit presupuestario informado de $ 2 millones, pero los críticos argumentaron que estaban estratégicamente cronometrados para debilitar la posición negociadora del sindicato. [13] [14]
Los despidos también despertaron preocupación por su impacto en la capacidad de la organización para servir a la comunidad, en particular porque afectaron a los trabajadores multilingües de la línea directa que brindaban servicios críticos a personas que no hablaban inglés. [14] [17] El incidente provocó protestas públicas y la condena de las organizaciones laborales. [15] [16] Además, tres altos dirigentes de AAAJ-LA renunciaron en protesta por los despidos, citando preocupaciones sobre el compromiso de la organización con su misión y su personal; las renuncias subrayaron aún más las tensiones y la agitación dentro de la organización después de los despidos. [18] [17]
En respuesta a los despidos, el sindicato presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), alegando que AAAJ-LA violó las leyes laborales al despedir a los empleados sin notificar al sindicato ni brindarle la oportunidad de negociar. [17] La Oficina del Asesor General de la NLRB investigó la queja y emitió un memorando de asesoramiento el 3 de noviembre de 2020, concluyendo que AAAJ-LA efectivamente había violado las leyes laborales en ciertos aspectos. [17] El memorando determinó que AAAJ-LA tenía el deber de negociar sobre la decisión de despedir a los empleados en varios departamentos y que no le proporcionó al sindicato un aviso adecuado ni la oportunidad de negociar sobre los efectos de los despidos. [17]
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