A partir de 2016, las jugadoras de la selección nacional femenina de fútbol de Estados Unidos (USWNT) han emprendido una serie de acciones legales contra la Federación de Fútbol de Estados Unidos (USSF). Estas acciones legales detallan el trato y la compensación desigual del USWNT, en comparación con el equipo nacional masculino de fútbol de EE. UU. (USMNT). El proceso para lograr la igualdad de remuneración y trato comenzó con una denuncia federal presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2016, con momentos notables a lo largo de 2017, 2019, 2020 y 2022. La lucha por la igualdad de trato y compensación ha recibido una amplia atención de los medios, inspirada acción legislativa en el Senado de los Estados Unidos y recibió el apoyo de los fanáticos. El documental de 2021, LFG, también detalla la historia de la selección nacional femenina de fútbol de EE. UU. y su lucha por la igualdad salarial. En febrero de 2022 se alcanzó un acuerdo histórico sobre igualdad salarial. [1]
Tanto el equipo nacional femenino como el masculino deben jugar 20 partidos de exhibición por año, pero en marzo de 2016 recibieron una compensación muy diferente. Si las mujeres perdieran los 20 juegos, se les pagaría 72 000 dólares, pero los hombres ganarían 100 000 dólares por el mismo registro. Si las mujeres ganaran los 20 juegos de exhibición, solo tendrían el potencial de ganar $99,000 mientras que los hombres ganarían un promedio de $263,320 por este logro.
Las bonificaciones del Mundial también son extremadamente desiguales. Los bonos del USWNT son los siguientes: $20,000 por el 3er lugar, $32,500 por el 2do lugar, $75,000 por el 1er lugar. El equipo masculino gana los siguientes bonos: $52,083 por el 3º, $260,417 por el 2º, $390,625 por el 1º. La estructura salarial para avanzar es tan dispar que el equipo nacional femenino recibió 2 millones de dólares por ganar la Copa del Mundo de 2015, pero el equipo masculino ganó 9 millones de dólares por no pasar de los octavos de final de la Copa del Mundo de 2014.
Las atletas femeninas reciben 3.000 dólares por cada aparición con un patrocinador, menos que los 3.750 dólares que ganan los hombres. Cuando viaja para acampar, ya sea a nivel nacional o internacional, al USWNT se le paga menos ($50 a $60 por día) en dietas que al USMNT ($62,50 a $75 por día). [2] [3]
En marzo de 2016, el USWNT ganaba entre 3.600 y 4.950 dólares por partido del equipo nacional, mientras que el equipo masculino ganaba entre 6.250 y 17.625 dólares por partido. El bono de la plantilla de la Copa Mundial para las mujeres fue de 30.000 dólares, sólo el 44% de lo que recibieron los hombres: 68.750 dólares. [4]
En marzo de 2016, cinco jugadoras ( Alex Morgan , Hope Solo , Carli Lloyd , Megan Rapinoe y Becky Sauerbrunn ) presentaron una denuncia federal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo [5] acusando a la Federación de mantener una estructura de pago que paga menos a las jugadoras. que sus homólogos masculinos. Esto viola el Título VII y la Ley de Igualdad Salarial . [6] [7]
En abril de 2016, Carli Lloyd publicó un ensayo en el New York Times titulado "Por qué estoy luchando por la igualdad salarial", que enfatizaba que el equipo femenino de EE. UU. genera más ingresos para la Federación de Fútbol de EE. UU., pero que la Federación aún no estaba dispuesta a pagar a las mujeres de manera comparable a los jugadores masculinos. [8]
Por otra parte, en febrero de 2016, la Asociación de Jugadoras de la Selección Nacional Femenina de EE. UU. presentó una denuncia ante un tribunal de distrito de EE. UU. buscando anular una extensión de su convenio colectivo con la Federación de Fútbol de Estados Unidos hasta finales de 2016. El 3 de julio de 2016, el tribunal dictaminó que la extensión era válida y que la Asociación de Jugadores estaba sujeta a una disposición de no huelga en el acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2016. [9] [10]
La reestructuración de la asociación de jugadores del USWNT fue una parte necesaria del proceso de convenio colectivo (CBA) en el que habían estado involucrados los jugadores y la USSF. Comenzó con el despido del asesor legal y jefe del sindicato de jugadores, Rich Nichols, el 28 de diciembre de 2016, apenas tres días antes de que expirara el convenio colectivo del USWNT. [11] [12] Los jugadores querían involucrarse más y reestructuraron la asociación para abordar eso. [13] Mantuvieron el comité CBA, un comité de finanzas y crearon nuevos subcomités que abordan temas como la participación de los exalumnos, la Liga Nacional de Fútbol Femenino (NWSL), las relaciones con los miembros, los negocios comerciales y el impacto social. Contrataron a una consultora de gestión, Becca Roux, para que fuera la nueva directora de la asociación de jugadores en febrero de 2017.
Las negociaciones se reanudaron el 4 de febrero de 2017. El equipo nacional propuso una relación de colaboración con US Soccer y se centró en la remuneración equitativa, sugiriendo un modelo de reparto de ingresos. El equipo nacional también recuperó el control exclusivo sobre los derechos de licencia y acordó derechos comerciales por valor de 350.000 dólares anuales. El número de contratos con selecciones nacionales se redujo de 24 a 20 en 2017, disminuyendo en uno cada año hasta estabilizarse en 16 en 2021. Esto creó espacio para bonificaciones mayores y compensaciones generales más altas, a pesar de que se garantizaba menos dinero a los jugadores.
Los bonos por victorias amistosas aumentaron de $1,350 a un mínimo de $5,250 con un potencial de hasta $8,500 dependiendo de su oponente. Los jugadores de la lista no contratados ahora recibirían $3,500 por juego hasta 2021, cuando aumentaría a $3,750. Este es un paso adelante con respecto a los $0 obtenidos anteriormente por formar parte de una lista amistosa, pero aún por debajo del equipo masculino con $5,000. Los jugadores contratados no reciben honorarios por aparición en los partidos y, en cambio, ganan un salario base de 100.000 dólares. La igualdad de trato también se abordó en el nuevo contrato, que exigía que la USSF inspeccionara los campos el día del partido para garantizar que estuvieran en condiciones satisfactorias y seguras para el juego de fútbol.
La última sesión de negociación se llevó a cabo el 3 de abril de 2017 durante el campo de entrenamiento de la selección. El nuevo contrato fue ratificado el 4 de abril de 2017. [14]
El 8 de marzo de 2019 ( Día Internacional de la Mujer ) las 28 jugadoras del USWNT presentaron una demanda por discriminación de género contra la Federación de Fútbol de Estados Unidos en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en Los Ángeles. [15] [16] Su demanda colectiva afirmó que el USSF violó la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) y el Título VII . [17] La demanda de 2019 afirmó que la discriminación por parte de la Federación afectó la compensación de los jugadores, dónde y con qué frecuencia juegan, el entrenamiento, el tratamiento médico, el entrenamiento y los arreglos de viaje a los partidos. Esta acción puso fin a la queja de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 2016, que nunca se resolvió. [7]
Sobre las denuncias de discriminación salarial, los peticionarios señalaron que el equipo nacional masculino de fútbol de Estados Unidos (USMNT) recibe un bono de 5.000 dólares por una derrota en un partido amistoso , mientras que las mujeres no reciben nada por una derrota o un empate. Sin embargo, cuando los equipos ganan, los hombres reciben hasta 17.625 dólares, pero las mujeres sólo reciben 1.350 dólares. Además, en 2011, cuando las mujeres quedaron segundas en la Copa del Mundo , recibieron 1,8 millones de dólares, divididos en partes iguales entre las 24 jugadoras del equipo. El equipo masculino sólo llegó a los octavos de final ese año, pero recibió 5 millones de dólares. En 2014, cuando Alemania ganó la Copa Mundial masculina , la FIFA otorgó a la selección estadounidense 35 millones de dólares , mientras que las mujeres recibieron el 5% de esa cantidad por su victoria en la Copa de 2015 . [16] [18] [19]
La Federación de Fútbol de Estados Unidos respondió a la denuncia en un comunicado detallando sus esfuerzos para promover el fútbol femenino, incluido su apoyo a la Liga Nacional de Fútbol Femenino . [20]
A última hora del jueves 20 de febrero de 2020, tanto el USSF como el USWNT presentaron mociones en un tribunal federal de California en las que proponían poner fin al juicio por discriminación de género. [21] Las dos propuestas buscaban resultados muy diferentes.
El USWNT afirmó que debido a que el USSF violaba claramente la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII, dos leyes federales, deseaban un juicio sumario. Se calculó que a las mujeres se les debían 66.722.148 dólares en concepto de salarios atrasados y daños y perjuicios. [22] Este número se determinó evaluando el desempeño de los partidos femeninos, los horarios y los resultados de los partidos y luego calculando lo que el USMNT habría ganado según la compensación de su contrato. Los cálculos incluyen las bonificaciones del Mundial pagadas por la FIFA por el Mundial masculino.
En mayo de 2020, el juez de distrito estadounidense R. Gary Klausner desestimó la parte de la demanda sobre remuneración desigual, al tiempo que permitió que procedieran las reclamaciones por condiciones laborales discriminatorias. [23] El juez Klausner determinó que al USWNT se le pagó más en total y más por juego que al USMNT durante los años impugnados. El juez también señaló que al USWNT se le ofreció un acuerdo similar de “pago por juego”, pero rechazó esa oferta. [ cita necesaria ]
En octubre de 2021, Klausner aprobó un acuerdo entre US Soccer y el equipo femenino sobre las condiciones laborales. Tras ese acuerdo, los jugadores apelaron la desestimación de Klausner de sus quejas sobre igualdad salarial. [24] Su argumento fue que el tribunal de distrito llegó a su despido analizando el salario total entre mujeres y hombres, sin tener en cuenta el desempeño superior de las mujeres. El asesor legal del USWNT argumentó en su apelación que el tribunal sostuvo que el salario es igual si una mujer puede obtener la misma cantidad de dinero que un hombre sólo trabajando más y teniendo un mejor desempeño, lo cual no es la ley. Esa no es la ley. También afirmaron que el tribunal desestimó la evidencia directa de discriminación presentada por las mujeres, lo que no está permitido en un juicio sumario. [25] La asociación de jugadores del USMNT presentó un amicus curiae en apoyo de la apelación, afirmando que "los hombres apoyan a las mujeres en su lucha para asegurar la igualdad salarial que merecen". [26] La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también presentó un amicus curiae en apoyo de los demandantes (el USWNT) y a favor de la revocación. El escrito afirmaba que "la EEOC tiene un fuerte interés en el análisis adecuado de las reclamaciones por discriminación salarial en virtud de la EPA y el Título VII" como razonamiento de por qué la EEOC decidió ofrecer sus puntos de vista al tribunal. La EEOC consideró que el tribunal debería revisar dos errores en el fallo. La primera fue si los demandantes podían establecer un caso prima facie de discriminación bajo la EPA. En segundo lugar, se concedió un juicio sumario a los demandados (el USSF) sobre el reclamo de salarios dispares del Título VII de los demandantes. [27]
Los argumentos orales en una apelación presentada ante el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito comenzaron a principios de 2022. [28] El convenio colectivo del equipo femenino de EE. UU. expiró a fines de diciembre de 2021, y la Federación de Fútbol de EE. UU. expresó su esperanza de que se pudiera llegar a una resolución. fuera del sistema judicial. [29] [30]
El 22 de febrero de 2022, las jugadoras de la selección nacional femenina de EE. UU. presentaron una queja a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por la desigualdad en salarios y trato, la Federación de Fútbol de EE. UU. acordó un acuerdo histórico de 24 millones de dólares por el que se adeudarán decenas de millones de dólares en salarios atrasados a las mujeres. jugadores. [1] [31] Los términos del acuerdo también exigen igualdad de remuneración para jugadores de fútbol masculinos y femeninos en amistosos, torneos y la Copa del Mundo. [31] [32] Esto significa que el USWNT recibirá una parte del premio en metálico de los juegos de la Copa Mundial de la FIFA 2022. Recibieron más de los partidos de la USMNT en la fase de grupos de la Copa Mundial 2022 que el total que recibieron por ganar las dos últimas Copas Mundiales Femeninas de la FIFA. [33] La presidenta de la Federación, Cindy Parlow Crow, añade: "Tenemos mucho trabajo que hacer y seguir reconstruyendo la relación con los jugadores". [34]
En junio de 2022, se resolvió la demanda por igualdad salarial, aunque persisten más preocupaciones. La encuesta de FIFPRO reveló que casi un tercio de los jugadores no recibió pago de sus equipos nacionales durante 18 meses, y dos tercios informaron haber tenido que tomar licencias sin goce de sueldo en otros trabajos para jugar en sus equipos nacionales. Aunque la final femenina de la Eurocopa 2022 entre Inglaterra y Alemania mostró un talento notable, los premios en metálico en los grandes torneos todavía están por detrás de los equipos masculinos. Un análisis reciente de CNN mostró que las jugadoras de fútbol en la Copa Mundial Femenina de 2023 ganaron en promedio solo 25 centavos por cada dólar ganado por los hombres en su Copa Mundial el año anterior, aunque esto marca una mejora con respecto a menos de ocho centavos por dólar en 2019. Ante esto, el Presidente de la FIFA, Infantino, descartó la noción de igualdad salarial en la Copa Mundial Femenina como un mero "eslogan que surge de vez en cuando". Sin embargo, en junio de 2023, se anunció que, por primera vez, aproximadamente 49 millones de dólares del premio récord de 110 millones de dólares de la Copa Mundial beneficiarían directamente a los jugadores individuales, y cada jugador del equipo ganador recibiría al menos 270.000 dólares. [35] [36] [37]
"La selección nacional femenina de Estados Unidos es una producción de una formación cultural histórica particular; por lo tanto, no puede existir fuera del contexto neoliberal, posfeminista y posracial que la creó". [38] Esta afirmación es cierta para muchos equipos femeninos en muchos deportes, ya sea en deportes profesionales, equipos que representan a un país en el escenario nacional, atletismo universitario u otras oportunidades para los deportes femeninos. Dado que el USWNT se creó en este contexto, no se puede separar de sus raíces. En consecuencia, la selección nacional femenina ha tenido un impacto considerable en otros equipos de fútbol femenino y otros deportes femeninos en el avance de sus luchas por la igualdad. Cuando se produjo la victoria de las jugadoras del USWNT en febrero de 2022, Megan Rapinoe creyó que era “no sólo una victoria para el USWNT, sino para todos los deportes femeninos, ya que las atletas luchan por la igualdad salarial”. [39]
Otros equipos femeninos se han enfrentado a una oposición similar a la del USWNT, y el equipo nacional femenino está apoyando a estas mujeres en sus luchas por la igualdad salarial y de trato. [40] Al equipo nacional femenino de fútbol de Canadá se le había dicho que Canada Soccer recortaría los fondos para el programa del equipo nacional de fútbol femenino, lo que significa que Canada Soccer no financiaría adecuadamente al equipo nacional femenino canadiense a solo seis meses de la Copa Mundial Femenina de 2023. . La asociación de jugadores emitió un comunicado criticando las acciones de Canada Soccer pero afirmando que no podían permitirse riesgos personales asociados con el golpe. [41] El equipo nacional femenino de Estados Unidos estaba ansioso por apoyar a las mujeres canadienses, en cualquier forma que necesitaran. Reconocieron que esto puede ser diferente a lo que las mujeres estadounidenses necesitaban durante su lucha. [42]
La Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (WNBA) en los Estados Unidos decidió excluirse de su convenio colectivo el 1 de noviembre de 2018, [43] [44] liderado por una carta del Players' Tribune de la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) presidente Nneka Ogwumike . [45] Fueron apoyados por Becca Roux (directora de la asociación de jugadores de USWNT) y los jugadores del equipo nacional de fútbol, y Roux colaboró estrechamente con la directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson . [46]
El equipo nacional femenino de hockey de Estados Unidos también buscó el apoyo del equipo nacional de fútbol en el otoño de 2017. Una jugadora de hockey se acercó para preguntar si la asociación de jugadores del equipo de fútbol podría recomendar un consultor de marketing que respaldara las promesas de marketing incumplidas hechas por USA Hockey. El equipo aspirante a la medalla de oro ni siquiera tenía sus propias cuentas en las redes sociales apenas unos meses antes de los Juegos Olímpicos de Pyeongchang . [47] Los jugadores del USWNT, incluidos Alex Morgan y Carli Lloyd, apoyaron públicamente la decisión del equipo de hockey de boicotear el Campeonato Mundial Femenino IIHF 2017 a menos que se cumplieran sus demandas de igualdad de trato entre los programas de hockey. [48] [49]
En 2019, el senador Joe Manchin de Virginia Occidental presentó un proyecto de ley que proponía cortar todos los fondos federales para la Copa Mundial de la FIFA masculina de 2026 hasta que las mujeres recibieran el mismo salario. [50] En 2020, el entonces candidato presidencial de EE. UU., Joe Biden, pidió al equipo que no "renuncie a esta lucha" y exigió que US Soccer "pague ahora" o "cuando sea presidente, podrán ir a otra parte para obtener financiación para la Copa del Mundo". ". [51] La demanda de los miembros del USWNT es similar a acciones en otros campos deportivos y laborales donde a las mujeres se les paga sistemáticamente menos que a sus homólogos masculinos. La atención reavivó una conversación sobre las disparidades salariales de género en el lugar de trabajo. [52] [53] Tras la victoria de la selección femenina de EE. UU. en la Copa Mundial de 2019, la senadora Kamala Harris dijo: "Mientras celebramos el @USWNT hoy, nos corresponde a nosotros asumir su cargo y luchar por la igualdad salarial. Inviertamos el guión y responsabilizar a las corporaciones exigiéndoles que demuestren que no están incurriendo en discriminación salarial, y multar a las empresas que no logran cerrar sus brechas salariales". [54]
La historia de la selección nacional femenina de fútbol de EE. UU. y su lucha por la igualdad salarial fue el tema del documental de 2021 LFG dirigido y producido por Andrea Nix Fine y Sean Fine . [55]
El documental está disponible para transmitir en MAX . [56] El sitio web, lfgthemovie.com, [57] detalla el tema del documental, incluidos los participantes (Megan Rapinoe, Jessica McDonald , Becky Sauerbrunn, Kelley O'Hara , Sam Mewis , Christen Press ), los cineastas (Change, Everywoman Studios, Propagate) y socios ( marcas Secret y Always de P&G , Women's Sports Foundation , Step Up). También proporciona información sobre cómo unirse al movimiento.
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