Agotado: Cómo los multimillonarios de alta tecnología y los tramposos bipartidistas de Washington están jodiendo a los mejores y más brillantes trabajadores de Estados Unidos es un libro de 2015 escrito por Michelle Malkin y John Miano, un profesional de alta tecnología desplazado, autor y abogado que se especializa en leyes de inmigración empresarial a nivel de políticas. [1]
El libro confronta la percepción de una escasez de profesionales STEM , expone la economía defectuosa que respalda la percepción y cita hallazgos de que las empresas de subcontratación en el extranjero son los usuarios predominantes de visas de empleo temporal de alta calificación. [2] [3] La publicación del libro sigue a los informes de los medios de comunicación de que Pfizer , [4] Southern California Edison , [5] y Walt Disney World , por nombrar algunos, han obligado a cientos de empleados a capacitar a sus reemplazos extranjeros o arriesgar su despido, elegibilidad para el desempleo y referencias profesionales. [6] Estudios adicionales citados concluyen que un alto porcentaje de profesionales STEM calificados de EE. UU. no pueden encontrar empleo en su campo. [4] [7]
En lugar de exponer el tema de la inmigración ilegal, Sold Out destaca la inmigración temporal, las regulaciones diluidas y la falta de voluntad y autoridad de los reguladores para examinar a los solicitantes e investigar los abusos. [8]
Malkin es hija de inmigrantes de Filipinas, [9] y Sold Out es una continuación de sus escritos sobre el tema de la inmigración. Invasion (2002) fue su primer libro publicado, un best seller del New York Times que alcanzó el puesto número 14. [10] En conjunto, Malkin se refiere a los lobistas de K Street , sus benefactores multinacionales y los políticos que ceden a sus demandas como comadrejas en Sold Out . [8]
Miano es ingeniero de software y autor de numerosos libros de programación, es uno de los fundadores del Programmers Guild y ha sido miembro del Centro de Estudios de Inmigración desde 2008. Obtuvo su doctorado en derecho en la Universidad Seton Hall y ha testificado ante el Congreso en tres ocasiones. [11] [12]
En una entrevista y un segmento de llamada en el Washington Journal ( C-SPAN ), Malkin y Miano notaron un consenso bipartidista sobre el tema entre los que llamaron, independientemente de las conocidas inclinaciones conservadoras de Malkin. [8]
Sold out claramente tiene una opinión sobre el programa (crapweasels, por ejemplo), pero respalda sus afirmaciones y les da a los partidarios de la H-1B un umbral alto para cruzar. Un argumento serio en defensa del programa de visas requiere explicar cómo gana Estados Unidos cuando un trabajador estadounidense es reemplazado por un titular de visa extranjero contratado para hacer exactamente el mismo trabajo. Si se va a justificar el programa H-1B, entonces hay que defender a las empresas que obligan a sus empleados (sin indemnización por despido de otro modo) a capacitar a sus reemplazos. [13]
— Patrick Thibodeau , Computerworld
El libro no es una mera jeremiada populista. Desde el principio, Malkin y Miano presentan cuadros, notas a pie de página y antecedentes históricos para argumentar en contra de las diversas visas que utilizan las empresas para importar trabajadores extranjeros. Esta tendencia se remonta a la Ley de Inmigración y Nacionalidad de 1952, que creó las visas H-1 y H-2. Señalan que “la visa H-1 se diferenciaba de la H-2 en que no exigía demostrar que los estadounidenses no estaban disponibles para el trabajo”. [14]
— Brad Matthews , Conservative Book Review
Por ejemplo, muestran que “las administraciones de George W. Bush y Barack Obama expandieron subrepticiamente la oferta de trabajadores extranjeros por decreto administrativo, incluida la expansión del Programa de Capacitación Práctica Opcional (OPT), a través del cual 560.000 'estudiantes' extranjeros han sido autorizados a trabajar en los EE. UU.”. A veces, esta capacitación opcional se realiza en tiendas de conveniencia. [15]
— Malcolm A. Kline , La precisión en el mundo académico
Después de leerlo, debo decir que estoy de acuerdo con las valoraciones de Matloff y Thibodeau. La prosa ágil, llena de jerga y a menudo incendiaria se adapta al objetivo de los autores de llegar a un público popular, así como a su enojo por las condiciones laborales que han resultado del uso generalizado de visas para trabajadores invitados altamente calificados. Sin embargo, no importa cuán acalorada pueda llegar a ser la retórica de Malkin y Miano, nunca dejan que la emoción se interponga en el camino de una investigación y un análisis sólidos, y sus 116 páginas de documentos de apoyo y notas a pie de página citan fuentes de todo el espectro político e ideológico, desde la conservadora Breitbart News Network hasta el Economic Policy Institute, un grupo de expertos no partidista que tiene como objetivo "incluir las necesidades de los trabajadores de ingresos bajos y medios en los debates sobre política económica", según su sitio web. [16]
— Beryl Lieff Benderly , Revista Science
El New York Times no hizo una reseña de este libro de Malkin y pasó por alto el uso que hizo de la palabra crapweasel en plural en la portada. En 2009, elogió su primer libro de tapa dura. [17]
La clave del abuso de la visa H-1B es el estándar actual de "salario prevaleciente", un mecanismo diseñado para garantizar que los profesionales extranjeros reciban un salario que no socave los salarios estadounidenses. Pero, como señalan Malkin y Miano en su libro, los propios empleadores determinan cuál es el "salario prevaleciente" y, en esencia, pueden utilizar cualquier fuente para respaldar sus solicitudes federales. Como resultado, es una práctica común que las empresas cumplan con el estándar simplemente enviando encuestas salariales a los adjudicadores del Departamento de Trabajo de regiones incompatibles en el país.
Las empresas de servicios de TI entre los 20 principales usuarios de H-1B representaron un poco más del 50% del límite anual de visas base de 65.000. [...] Los dos mayores usuarios de H-1B son Infosys, con sede en la India, con 6.298 visas, y Tata Consultancy Services (TCS), con 6.258. En tercer lugar se encuentra Cognizant, que tiene su sede en Nueva Jersey, pero administra grandes centros offshore. Estas empresas han dominado durante mucho tiempo los primeros puestos de la lista H-1B.
La respuesta era sencilla: muchas de las visas se otorgan mediante una lotería, y un pequeño número de gigantescas empresas globales de subcontratación habían inundado el sistema con solicitudes, lo que aumentó significativamente sus posibilidades de éxito. Si bien él presentó una solicitud en la lotería del año pasado y perdió, una de las empresas de subcontratación solicitó al menos 14.000.
Un estudio de 2007 del Urban Institute concluyó que Estados Unidos estaba produciendo muchos estudiantes con especialidades en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (las profesiones "STEM"), muchos más de los necesarios para cubrir puestos de trabajo de nivel inicial.
"Nos dijeron que podían reemplazar a uno de nosotros con tres, cuatro o cinco empleados indios y aún así ahorrar dinero", me dijo un trabajador despedido de Edison, al relatar una reunión de grupo con supervisores el año pasado. "Dijeron: 'Podemos conseguir cuatro indios por menos dinero que el precio de ustedes'. Se podía oír caer un alfiler en la habitación.
En cambio, a fines de octubre se les dijo a unos 250 empleados de Disney que serían despedidos. Muchos de sus trabajos fueron transferidos a inmigrantes con visas temporales para trabajadores técnicos altamente calificados, quienes fueron contratados por una empresa de subcontratación con sede en la India.
Quienes afirman que hay una escasez de habilidades STEM están ignorando la evidencia.
Los autores Michelle Malkin y John Miano hablaron sobre su libro, Sold Out: How High-Tech Billionaires and Bipartisan Beltway Crapweasels are Screwing America's Best and Brightest Workers, y el actual programa de trabajadores invitados.
Los autores documentan cómo el cabildeo costoso y las donaciones estratégicas han llevado a políticos de ambos partidos principales y de todas las tendencias ideológicas a apoyar el aumento de la migración de alta calificación, a pesar de sus efectos nocivos. Lo hacen en mi propia sección favorita del libro, el capítulo 12, "Exposed: How Beltway Crapweasels Cooked Up the Gang of Eight's 'Comprehensive Immigration Reform'".
La activista conservadora Michelle Malkin entra en la lista de no ficción de tapa dura en el puesto número 1 con "Cultura de corrupción".