Un área de mercado laboral es un área geográfica o región definida con el propósito de recopilar, informar y evaluar el empleo , el desempleo , la disponibilidad de mano de obra y temas relacionados. Puede definirse como una región económicamente integrada en la que los residentes pueden encontrar trabajo a una distancia razonable de viaje o pueden cambiar de empleo sin cambiar de lugar de residencia. [1]
Los flujos de desplazamientos son un factor primordial a la hora de definir y delimitar las zonas del mercado laboral. La medida en que los trabajadores están dispuestos y pueden desplazarse entre dos lugares indica el grado de integración económica entre esos lugares. [2]
En los Estados Unidos , la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) mantiene definiciones estándar de áreas de mercado laboral con el propósito de estandarizar y promover la comparabilidad de la información de la fuerza laboral utilizada por varios programas gubernamentales. Las definiciones se actualizan anualmente y todo el sistema de definiciones se reevalúa una vez cada década con base en datos del censo decenal. [1] La BLS utiliza áreas estadísticas metropolitanas y micropolitanas , incluidas las divisiones metropolitanas, como su base principal para definir áreas de mercado laboral. En Nueva Inglaterra , las definiciones de área de mercado laboral se basan en áreas de ciudades y pueblos de Nueva Inglaterra en lugar de las áreas estadísticas basadas en condados que se utilizan en otras partes del país. Para las áreas geográficas fuera de las áreas estadísticas metropolitanas y micropolitanas, la BLS identifica áreas de mercado laboral basándose principalmente en datos de desplazamientos, con el requisito de que todos los componentes de un área de mercado laboral sean contiguos. [2]
El método utiliza como característica los flujos de viajeros entre ciudades y municipios, lo que permite establecer criterios uniformes y se utiliza en varios países europeos y por la Oficina Estadística de la Unión Europea ( Eurostat ). [3] [4] Dado que la ocupación y el uso del suelo de una zona cambian considerablemente con el tiempo, los límites de las zonas del mercado laboral deben revisarse periódicamente para garantizar que reflejen adecuadamente la situación actual.
En Alemania, las áreas del mercado laboral son definidas y actualizadas por la Oficina Federal de Construcción y Planificación Regional. [5] La división de Alemania en áreas del mercado laboral se centra en las relaciones urbano-suburbanas.
En 2018, la Oficina Federal de Estadística de Suiza (OFE) definió las áreas del mercado laboral en Suiza, un total de 101 áreas del mercado laboral, que se agrupan en 16 grandes regiones del mercado laboral. Al mismo tiempo, se designaron un total de diez regiones del mercado laboral transfronterizas. [6]