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Carta adjunta

Una carta complementaria , o acuerdo paralelo , es un acuerdo de negociación colectiva que no forma parte del acuerdo de negociación colectiva (CBA) subyacente o primario, pero que las partes del contrato utilizan para llegar a un acuerdo sobre cuestiones que el CBA no cubre, para aclarar cuestiones en el convenio colectivo o modificar el convenio colectivo (permanente o temporalmente). Se pueden distinguir las cartas complementarias de los "acuerdos complementarios" o "acuerdos de solución", que solucionan una controversia que surge del convenio colectivo subyacente. [1] En casos excepcionales, las partes negociadoras pueden utilizar una carta complementaria para ajustar el enfoque del contrato si las partes aún no están preparadas o no están dispuestas a adaptar el contrato formalmente. [2]

Según la ley de contratos, una carta complementaria tiene la misma fuerza que el contrato subyacente. [1] Sin embargo, los tribunales pueden invalidar las cartas complementarias que entren en conflicto con el convenio colectivo principal. [3] Los términos del CBA rigen la interpretación de las cartas complementarias. En los Estados Unidos, varios tribunales de apelación han sostenido que en disputas en las que las cartas complementarias no contienen procedimientos de resolución de conflictos , las partes deben utilizar el mecanismo de resolución de disputas del convenio colectivo subyacente (en estos casos, el arbitraje ) para resolver la disputa. [1] [4] [5]

La gama de temas que cubren las cartas complementarias es amplia. En algunos casos, las políticas complementarias han impulsado la política nacional en materia de legislación laboral . Por ejemplo, en los Estados Unidos, una carta complementaria que garantizaba la neutralidad de los empleadores durante las elecciones sindicales en plantas, subsidiarias o divisiones recién adquiridas dio lugar a una demanda federal sobre la legalidad del acuerdo en 2002 y a una importante decisión del Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Junta que revisó la política laboral federal en 2007. [5] [6]

En Australia , las cartas complementarias se están volviendo cada vez más comunes debido a los cambios en la legislación laboral federal que creó la Ley WorkChoices . Limita los convenios colectivos que las partes pueden registrar para tener derecho a la aplicación de los tribunales laborales y también exige que los convenios colectivos se limiten estrictamente a cuestiones relacionadas con el trabajo. La inclusión de cláusulas incluso menores no relacionadas con el lugar de trabajo (como la deducción de cuotas) puede hacer que un convenio colectivo sea inaplicable. En respuesta, muchos sindicatos y empleadores utilizan cartas complementarias para llegar a acuerdos sobre cuestiones no relacionadas con el lugar de trabajo y no registran las cartas complementarias ante el gobierno federal, sino que se basan en el derecho consuetudinario para hacerlas cumplir. [7]

Referencias

  1. ^ abc United Steelworkers of America contra Cooper Tire & Rubber Company, 474 F.3d 271 (6th Cir. 2007).
  2. ^ Kaboolian, Linda y Sutherland, Paul. Colaboración beneficiosa para todos entre los trabajadores y la dirección en la educación: prácticas innovadoras que benefician a los estudiantes, profesores y administradores. Bethesda, Maryland: Prensa de la Semana de la Educación, 2005. ISBN  0-9674795-4-1 .
  3. ^ "El Octavo Circuito invalida el acuerdo de carta complementaria que entra en conflicto con el acuerdo de negociación colectiva". Beneficios y Compensación Reportero Legal y Legislativo. Octubre de 2004; Fideicomisarios del Sindicato Internacional de Comunicación Gráfica, Fondo de Salud y Bienestar Local 1B "A" contra Tension Sobre Corporation, 374 F.3d 633 (8th Cir. 2004).
  4. ^ United Steelworkers contra Trimas Corporation [ enlace muerto permanente ] , No. 07-1688 (7th Cir. 3 de julio de 2008).
  5. ^ ab Dube, Lawrence E. "El tribunal ordena un arbitraje sobre el pacto de neutralidad, pero dice que la NLRB puede tener que decidir sobre la legalidad". Informe Laboral Diario. 10 de septiembre de 2007.
  6. ^ Unión Internacional contra Dana Corp., 278 F.3d 548 (6th Cir. 2002); Gross, Jared S. "Acontecimientos recientes: Unión Internacional contra Dana Corp." Revista del estado de Ohio sobre resolución de disputas. 2003; De mal humor, Kim . "'Card Check 'se ve afectado ". Notas Laborales. enero de 2008; Barker, Joseph A. "Mantener neutrales los acuerdos de neutralidad". Diario del Colegio de Abogados de Michigan. agosto de 2005; McGolrick, Susan J. "Los abogados de Dana Corp. y los sindicatos critican la decisión de la NLRB sobre el reconocimiento voluntario". Informe de Recursos Humanos. 3 de marzo de 2008; "NLRB 3-2 modifica la barra de reconocimiento". Semana del Derecho de Estados Unidos. 9 de octubre de 2007.
  7. ^ Stewart, Andrew y Riley, Joellen. "Trabajando en torno a WorkChoices: negociación colectiva y derecho consuetudinario". Revista de derecho de la Universidad de Melbourne. 2007.

enlaces externos