Un padre que trabaja desde casa es alguien que realiza trabajo remoto desde su hogar e integra la crianza de los hijos en su tiempo y espacio de trabajo . A veces se los conoce como WAHM (mamá que trabaja desde casa) o WAHD (papá que trabaja desde casa).
Las personas trabajan desde casa por diversas razones, como por ejemplo para reducir los gastos comerciales, por limitaciones de salud personal, por eliminar los desplazamientos o para tener un horario más flexible. Esta flexibilidad puede ofrecer a los trabajadores más opciones a la hora de planificar tareas, comerciales y no comerciales, incluidas las tareas de crianza. Si bien algunos trabajadores remotos optan por el cuidado de los niños fuera del hogar, otros integran la crianza de los hijos en su tiempo y espacio de trabajo. A estos últimos se los considera padres que trabajan desde casa.
Muchas WAHP inician negocios desde casa para cuidar de sus hijos y, al mismo tiempo, generar ingresos . El deseo de cuidar de sus propios hijos, la incompatibilidad de una jornada laboral de 9 a 5 con el horario escolar o los días de baja por enfermedad y el costo del cuidado de los niños hacen que muchos padres cambien o abandonen sus trabajos en la fuerza laboral para estar disponibles para sus hijos. Muchas WAHP desarrollan un horario comercial que puede integrarse con sus deberes de crianza. [1]
La integración de la crianza de los hijos y los negocios puede tener lugar de una o más de cuatro maneras clave: usos combinados del tiempo, usos combinados del espacio, normalización de los hijos en los negocios y flexibilidad.
La combinación de usos del tiempo implica cierto nivel de multitarea humana , como llevar a los niños a hacer recados de negocios y programar de manera organizada las actividades de negocios durante los tiempos libres de los niños y viceversa. El WAHP combina los usos del espacio creando una oficina en casa (o móvil) que se adapta a la presencia del niño.
La normalización reconoce la presencia del niño en el entorno empresarial. Esto puede incluir informar a los socios comerciales clave que la crianza de los hijos es una prioridad, establecer rutinas y reglas para los niños en la oficina e incluso permitir que los niños ayuden con los negocios cuando sea apropiado.
Por último, la WAHP puede aprovechar la flexibilidad inherente a la modalidad de trabajo desde casa. Esto puede implicar trabajar en períodos más breves en lugar de largos, programar las actividades del día de forma más flexible para tener en cuenta lo inesperado y trabajar en horarios no tradicionales.
Un negocio que exige un horario de trabajo de 9 a 5, una oficina impecable, intensa interacción personal con los clientes, materiales peligrosos o citas improvisadas puede no ser adecuado para un padre con hijos en casa. Por lo tanto, no todas las profesiones se prestan a la crianza desde casa. Sin una buena organización, la WAHP puede experimentar una disminución de la productividad debido a responsabilidades adicionales e interrupciones inesperadas. Los negocios en Internet o "asistentes virtuales" son muy adecuados como negocios para trabajar desde casa.
El Centro de Investigación Empresarial de Mujeres, una organización sin fines de lucro, descubrió que las madres de la Generación X son las que tienen más probabilidades de trabajar desde casa. El centro también informa que entre 1997 y 2004, el empleo en empresas propiedad de mujeres creció un 24,2%, más del doble de la tasa del 11,6% registrada por todas las empresas. [2]
Los tipos de trabajo en los que pueden participar las WAHP incluyen trabajo remoto , trabajo independiente en proyectos como artículos, diseño gráfico o consultoría , o trabajo como contratista independiente , dirigiendo negocios de fiestas en casa, administrando empresas desde casa y brindando apoyo comercial y de marketing.
El concepto de WAHP ha existido desde que existen las pequeñas empresas . En las sociedades preindustriales , los comerciantes y artesanos solían trabajar fuera de sus hogares o cerca de ellos. Los niños solían permanecer al cuidado de uno de sus padres durante el día y a menudo estaban presentes mientras estos trabajaban. Los cambios sociales del siglo XIX, como la educación obligatoria y la Revolución Industrial , hicieron que trabajar desde casa con niños fuera menos común.
El espíritu emprendedor resurgió en la década de 1980, con un mayor énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal . Entre los grupos tradicionales de WAHP se encuentran los profesionales que ejercen la profesión de forma privada y tienen oficinas en casa, como médicos, terapeutas, profesores de música y tutores. El término WAHP comenzó a ganar popularidad a fines de la década de 1990, especialmente cuando el crecimiento de Internet permitió que los propietarios de pequeñas empresas y los emprendedores tuvieran más opciones para iniciar y administrar sus negocios. Desde entonces, las oportunidades de trabajo remoto han aumentado con los avances en la tecnología.
En 2008, se creó WAHM Magazine , una revista digital específicamente para padres que trabajan desde casa, diseñada para abordar los problemas del estilo de vida completo de los padres que trabajan desde casa, independientemente del campo o la industria, y tiene la misión de validar, empoderar, alentar, educar y apoyar a los WAHP en sus metas personales, profesionales y de estilo de vida.
Durante los confinamientos por la COVID-19, muchos padres tienen que hacer malabarismos entre el empleo remunerado y la guardería a tiempo completo, lo que probablemente limite su productividad y los beneficios previstos del trabajo desde casa. Sin embargo, los cambios en la tecnología y la cultura de las empresas han aumentado la probabilidad de que los padres, en particular las madres, puedan trabajar desde casa. [3]